【实用】年度人事工作计划四篇

《【实用】年度人事工作计划四篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【实用】年度人事工作计划四篇（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、【实用】年度人事工作方案四篇【实用】年度人事工作方案四篇时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，又将迎来新的工作，新的挑战，做好方案，让自己成为更有竞争力的人吧。相信许多人会觉得方案很难写？下面是收集整理的年度人事工作方案4篇，希望对大家有所帮助。根据xx市人才工作领导小组?20xx年xx市人才工作要点?太人才1号精神，为进一步吸引律师、公证等法律专业人才，开展壮大法律专业人才队伍，全面提升xx法律效劳从业人员整体竞争力，逐步建立公共法律效劳体系，实现法律效劳均等化，推动我市法律效劳行业更好更快地开展，特制定本意见。一、努力建立一支与我市经济社会开展相适应的法律人才队伍一是法律效劳人才队伍不断壮

2、大。在目前全市9家律师事务所、87名执业律师的根底上，争取年内引进优秀律师事务所来太设立分所3家，引导各所引进新律师10名以上；二是法律效劳人才队伍素质不断提高。律师本科学历拥有率到达90以上，硕士及以上高层次人才拥有率到达10以上。35周岁以下青年律师占比上升，逐步形成老中青律师梯队结构。三是法律效劳人才队伍专业化程度不断增强。建立起与我市经济开展相匹配的专业法律效劳人才队伍。二、加快推进法律效劳人才引进工程1.建立开放多元的引才机制。通过推介会等形式，宣传xx法律市场环境、各项政策措施，吸引各地优秀律师来太执业；鼓励与支持律师事务所录用法律本科以上或已通过国家司法考试的优秀应届大学毕业生，做好人才储藏；通过引进其他地区优秀律师事务所来太开设分所，带动律师人才的输入，逐步建立开放、多元的律师人才引进渠道，大力优化律师队伍结构，从根本上提高法律效劳队伍的整体素质。2.积极吸引法律专业骨干人才。对于在国(境)内外获得博士学位，在太申请执业的专职律师，按照?关于加强律师人才队伍建设的意见?太委办55号的有关规定，予以奖励。3.建立与周边地区的接轨机制。加强与上海等周边地区交流合作。采取形式多样的合作方式主动接轨，与周边知名高校和名牌律师事务所建立更为紧密的联系，派出和引进