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1、高校周记汇总5篇 时间乘着年轮循序往前，一个星期已经结束了，想必有许多难忘的瞬间吧，是时候静下心来好好写写周记了。但是周记有什么要求呢？以下是我细心整理的高校周记5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 高校周记 篇120xx高校生会计专业顶岗实习周记1又到了我登记我一周心得体会的时候了，到今日已经是第五周了，实习周期的一半已经过去了，真的是弹指一挥间。上一周的时间，高老师主要是指导了我如何登记现金日记账，如何登记银行日记账，如何填写支票，填错后如何改正等等。这周高老师说要让我单独操作，她发觉问题的时候再给我指正，她问我有没有问题，我虽然心里有点虚，但还是拍拍胸脯说没问题。现金日记账，银行日记账虽
2、然看似简洁，但真正操作起来还是遇到了不少麻烦。比如要留意借方，贷方的登记方向，要留意“0”的个数，要留意小数点的位数等等。刚起先的时候，我由于不娴熟，常常填错小数位，所以借方，贷方始终不平，我只好用红更正法，但有时候红更正法更正的次数太多，已经无法接着做账了，只好重做一张。还好有高老师在旁边耐性地指导我，不断地指正我的错误，我很感谢她。前四周都是在处理一些琐事中度过的，过得比较顺当，但这一周我就有点头大了，让我实际操作还是会出现许多问题，看来理论和实际是有差距的，我确定以后要多加操练，这样才能提高工作效率。20xx高校生会计专业顶岗实习周记2经过昨天做的工作，让我觉得做会计并没有想象中那么难应
3、付拉，感到这次实习还蛮轻松的，我想主任助理昨天叫我写凭证，今日应当叫我做其他吧，谁知道她今日还是让我做凭证，只是数量比昨天多了一些。可能是我心高气傲的缘由吧，认为自己都会做了，根本就没有复核过，写完就交给了她，结果她检查完就错了一半，我还以为会被骂呢，但她并没有说我什么，就是叫我改正错的地方。下午我还是接着写凭证，但经过了上午的教训，我知道肯定不能再马马虎虎了，要仔细做才行，做凭证时仔细计算清晰数额，完成后也一一检查。确认没有错误了，才交给建云，她看了以后，发觉没有错误，就对我笑了笑，叫我储存到电脑里面。主任助理对我说，凭证虽然简单做，但也是简单错的，就算是那写做了十几年的会计师，做了不审核，
4、也都是会有错误的，因为会计是要计算的，没有复核是不会知道是否正确的，所以做会计肯定要仔细细心，不能太过于信任自己。她的一席话让我最终明白她为什么要我做这么多的凭证。原来就是这个缘由，真是让我得益不少呢。20xx高校生会计专业顶岗实习周记3越是接近实习期结束，越会觉得时间过得飞速。这周已经是实习的第六周了，根据学校的要求，我的实习周期的一半已经过去了。回顾这过去的六周时间，我从一个对人对环境一切都很生疏的实习生渐渐地起先熟识环境，熟识四周的人和事并能独立处理一些事的人。刚进公司，我从擦桌子、端茶倒水，整理办公室起先，到后来，经过高老师的指引和孜孜不倦的训诲，我慢慢地能够独立处理一些事情，并能够在
5、某些方面独当一面，我觉得自己有了很大的进步，并以此感到特别地骄傲。这一周我照旧跟着高老师学习一些出纳要做的工作。上一周，我在填写银行日记账，现金日记账时还常常出错，弄得手忙脚乱，但通过一周的操练和实践下来，我已经能基本保证不出错了，高老师也对我的进步感到比较满足。由于这一周是温习第五周的工作，经过一周的熬炼已经娴熟许多了，所以也就比上一周轻松一点了，但是我并没有因此放松对自己的要求，而是趁着空闲的时间尽量多问问高老师我不懂的问题，觉得时间过得很快。期盼下一周我能有新的收获。20xx高校生会计专业顶岗实习周记4转瞬间其次周也过去，总结一下这一周的工作。我的工作先是做出纳，并兼帮忙输入公司的进仓单
6、、送货单和退货单等单据。但刚起先，也只是帮忙输入一些简洁的单据，一些真正有关会计工作的却还不怎么涉及到。这也是因为刚进公司，一些重要的事情我都无法去涉及，但是我并没有灰心，也没有觉得大材小用。只有从最基本的起先干起，一点一滴地积累，做好每一件小事，将来才能成就一番事业。每天早上基本能保证提前到公司，在起先工作的前一段时间，帮忙打扫卫生。有了舒适的环境，工作做起来轻松，心情也开心。这一周基本是在劳碌和琐碎中度过，虽然是一些琐碎的小事，但就是感觉有一种簇新感，每一件小事经过自己亲力亲为，通过付出自己的劳动换来的成果很有成就感和价值。20xx高校生会计专业顶岗实习周记5这周是实习的第三周，实习周期的
7、三分之一已经过去了。我对公司的环境已经基本熟识了，同事的名字也基本上能叫得上来了，我的办事效率也因此提高了不少了，办一件事情也不须要再东问西问的，融入一个集体环境中去，对干好工作是很有帮助的。这一周起先接触我的本职工作，跟之前的出纳员交接好后，起先我的会计生涯。刚起先也只是负责支付日常的办公用品和办公设备，记录一些小额的开支，保管一些零钱等等。虽然工作内容没有太大改变，但工作效率却比以前提高了不少。萍姐也教了我一些新的东西，比如如何登记现金日记账、银行日记账，去银行要填写哪些单子等等。萍姐准备下周带我去银行跑跑，见识一下。高校周记 篇2上大一的时候，哲学老师跟我们说，知道的东西越多，人们的华蜜
8、感就越差，很难感觉到华蜜，郁闷的人越来越多。因为人活着，无知或许是件好事，因为那样你想的东西就少了，你就简单感觉到华蜜，而不会象许多城市里的人似的。太现实，太物质了。许多女孩子多是这样的，结婚可以，你有车吗？有房子吗？一个月的工资是多少啊？我现在体会到，一个人的华蜜感，就是遇到什么状况会感到欢乐，并不以物质为首要的前提。是啊，一个人有钱就有欢乐吗？不是的，许多有钱的人并不华蜜，他们有的婚姻生活不开心，有的成天提心掉胆。那么，在讲了这么多之后。高校周记 篇3来到公司的其次个星期，我起先接触和负责李总的荣光在线嬉戏的开发。*嬉戏是李总基于圣经的学问设计出来的三个寓教于乐的小嬉戏，通过嬉戏学习课本无
9、法学习的学问。三个小嬉戏，每个嬉戏分为四个等级，每个等级包含不同的动画，布局，和与玩家的交互动画。同时，对嬉戏声音大小的限制，声音的开关,接着的是嬉戏背景学问的嵌套等功能的实现。高校周记 篇4第一周这周是我来到青啤的第一周，感受许多。首先，公司的前辈都很平易近人，从刚来时候的集体培训到后面分到岗位后的跟岗学习都能感受到公司对我们的关切和期盼；其次，感觉公司很专业化，各个给我们培训的前辈都有丰富的专业学问和岗位阅历，对我们管培生也很有耐性，我们从中学到了许多东西；最终是公司的整体氛围很好，尤其是周六参与的登山活动，我们管培生和公司员工一起组队参加活动完成任务,让我感觉公司就像一个大家庭一样，大家
10、都是这个家庭中的一份子,相处的也非常融洽。我们这些管培生现在也渐渐地对公司产生了归属感，就以聚餐为例，我们以前都不关注聚餐地点供应的啤酒品牌，现在都是点青啤了。嘻嘻感谢公司给我们这一次实习的机会，我也希望自己能在接下来的实习时间里尽可能多的学习相关学问，能尽早的为公司尽自己的一份努力！青岛啤酒，好!很好！特别好！其次周充溢的岗前培训结束了，迎来其次周的详细工作，本周主要是接触的是公司的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经验以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，根据材料的时间,属性，内容，确定其归档的详
11、细位置，再次在书目上补登材料的名称;最终将新材料放入档案2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放放错误等3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的4人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守隐私5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充状况，档案保管状况，利用状况库房设备状况和人事档案工作人员状况的统计。说实话,公司现行的档案管理方法和我想象中的很不一样.在我的想象中,公司的档案管理应当是实行电子化管理,然而实际却是公司仍旧在运用纸质档案的管理方式.这就造成了
12、档案处理工作变得繁琐且浩大.在我看来,公司在这方面还是须要进行改进的.第三周本周是在聘请模块进行跟岗实习.实习的工作内容是简历筛选,电话面试和人事档案制作整理.在聘请岗位的实习让我感受到人力资源工作真的是一项和人打交道的工作,我在进行简历筛选时,通过带我的丽姐的介绍和指导,才知道原来简历筛选这个看起来很简洁的工作也有那么多须要留意的地方.不但要依据大区需求和投递人数来收紧或放宽筛选要求,在阅读每份简历的时候,也要关注一些有问题的地方.比如工作经验和学习经验是否有重叠的问题,工作断层问题等.一份简历须要关注许多细微环节.在电话面试的时候,我也是挺惊慌的,许多地方都有些磕磕巴巴.但随着打的电话多了
13、,后面也就渐渐熟识了电话面试的流程.在电话面试中,须要通过HR的引导来使应聘人员说出HR想知道的信息.因为我面试的大多是大区业务员,他们的文化水平有时可能难以理解你问的问题,所以你须要将这些问题转化成他们能理解的语句,再从其中提取你须要的答案.电话面试虽然只是聘请工作的一个小环节,但也须要HR拥有超群的沟通手段.第四周这周主要是在员工关系岗的跟岗实习,主要接触的工作内容是离职审批,离职档案整理和离职访谈.这个岗位的工作和公司下辖的大区间的工作对接比较紧密.在这个岗位的实习中,我学习到了公司职能部和下辖大区职能组间的工作是如何进行的.也对公司员工关系模块的工作内容有了肯定了解.尤其是在进行离职访
14、谈工作时,与公司离职员工的沟通,了解他们的离职缘由和对公司的看法等,也让我在其他方面对公司有了进一步的了解.在员工关系岗实习的这几天,感受就是要兼顾公司规章制度和员工心情是一件很难处理的问题,我们人力工作人员既要保证公司规章制度的推行又要兼顾下辖大区员工对总部要求的接受度,实在是挺头疼的。第五周这周主要是在人才发展模块进行跟岗实习.实习工作的主要内容是宣扬稿的撰写,活动安排的设计,活动总结的撰写.在这周的实习中,我的收获主要是学会了如何设计组织培训活动.也了解了公司宣扬稿的撰写方式.其实,一起先让我写宣扬稿和设计活动方案我还是比较懵的,因为完全不知道从哪些方面下手.最终牵强写出来的自然也不符合
15、要求.后面通过带我的晓伟哥的指引,我才渐渐了解了这些工作的要点.在进行这些文案工作的撰写工作时,首先要留意的就是写的东西须要简洁明白,因为这些是要交给领导审批的,太过繁杂干脆就会被打回重做.还有就是要重点写亮点部分,对不足的地方略写.当然,对于这点我很想吐槽.但无论如何,我最终还是写出了符合标准的稿件。原来按安排我们还会参加一次公司培训活动的组织工作,亲身体验一次培训活动的组织工作,但由于时间缘由,只能跳过,这真是挺缺憾的,只能在日后参与工作的时候再去尝试一下了。第六周这是实习的最终一周了，这周的实习和之前不一样。我们是在公司下辖的江门大区进行跟线实习。公司为了让我们职能管培生熟识大区业务，特地支配了一周时间让我们到大区了解一下大区的日常工作。大区的职能工作和总部职能部还是不一样的，总部职能组有着明确的分工，人力资源的各个模块的工作都有相关员工进行处理。而大区只有一个职能职员来处理大区的人力工作。这就导致了大区职能工作非常繁重。通过这次大区跟线实习，我也感受到了公司人资工作进行的难度。总部有时候须要的数据，下发到大区，大区还要向大区下辖各个办事处搜集。这就导致了数据收集流程非常漫长，影响职能工作效率。同时总部的各项制度有时也不适应大区状况，以人员调动为例，有时大区急需的人员调动，走完总部调动流程后，时间已经过去两个月。这也是很影响效率的。还有就是，总部的聘请渠道不适应大区实际
