劳动合同模板锦集五篇

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1、劳动合同模板锦集五篇 在当今不断发展的世界，能够利用到合同的场合越来越多,它可以爱护民事法律关系。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？以下是我整理的劳动合同5篇,欢迎阅读与保藏。劳动合同 篇1 全部无效依据劳动法第十八条的规定,无效劳动合同的表现形式为: (1）违反法律、行政法规的劳动合同。 (2)实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同。假如订立劳动合同时,当事人一方有意隐瞒真实状况或有意制造假象欺瞒对方，致使另一方上当受骗,造成与实际状况不符的相识和推断，从而同意订立的劳动合同，则属于实行欺诈手段订立的合同。威逼手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产平安的行为相要挟，迫使对方违反

2、意愿而与其订立劳动合同。无论是实行欺诈手段还是威逼手段,所订立的劳动合同都违反了劳动合同订立的原则；它的后果是侵扰了一方当事人的权益,因而这种劳动合同不具有法律效力。部分无效 部分无效劳动合同是指,其部分条款无效的合同。依据劳动法第十八条的规定：“确认劳动合同部分无效,假如不影响其余部分的效力,其余部分仍旧有效。”另外,依据劳动法第十八条的规定,劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。也就是说,劳动合同的无效不能由合同双方当事人确定。法律后果 劳动法第十八条明确规定:“无效的劳动合同,从订立的时候起，就没有法律约束力。”因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和爱护。对于劳动合同被

3、确认无效的,其法律后果是： 第一，依据劳动合同法的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动酬劳确定;用人单位无同类岗位的，根据本单位上年职工平均工资确定。其次,无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括有意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的,它是由当事人的主观缘由造成的后果，因此,对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的,有过错的一方应当担当赔偿责任。劳动合同篇2 甲 方: 法定代表人:地址： 乙 方:居民身

4、份证号码： 家 庭 住 址：依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同。 合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止,其中试用期为 月。 二、工作内容 其次条 依据甲方工作须要,乙方同意从事_岗位工作,经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。 第三条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间及休息休假第四条甲方支配乙方执行(选一)执行标准工时制的,乙方每日工作时间_小时,每周工作_小时。 综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过小时,平均每周工作不超过_

5、小时 第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。 三、劳动条件及劳动爱护 第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规及规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教化及培训。 四、劳动酬劳 第八条乙方试用期的工资标准为人民币_元。 第九条 乙方试用期满后,甲方依据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：（1)基本工资为元;(2)提成工资：根据月销售量考核,详细为_。第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪

6、日为每月_日,不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定,甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。 第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准,或劳动合同的标准，支付乙方工资。 五、社会保险第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续。社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 六、

7、劳动纪律 第十三条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。第十四条 乙方应做到:(一）严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；（二）听从甲方支配,忠于职守,珍惜甲方声誉，维护甲方利益,保守甲方隐私，一心一意为甲方服务； (三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度。赐予相应的纪律处分，直至解除本合同; （四）主动参与甲方组织的培训,提高自身素养。七、劳动合同的变更及解除 第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续： （一） 甲乙双方协商一样的; （二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; (三） 订

8、立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。 第十六条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； (二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的； （三）严峻失职,假公济私，对甲方经济利益造成重大损害的; (四)乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后,不能从事原来岗位工作的; 第十八条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同，但应当提前0日以书面形式通知乙方： （一)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大

9、改变，致使本合同无法履行。经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十九条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同: （一)在试用期内的; （二)甲方违反国家法律法规,严峻侵害职工合法权益的; （三）甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。八、劳动合同的终止、续订其次十条有下列情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; （二）乙方达到法定退休条件的；（三) 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的; 其次十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续： （一）甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后，乙

10、方仍在甲方工作，甲方未提出异议,乙方要求续订劳动合同的。 九、违约责任 其次十二条合同期内,任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小,赐予经济赔偿。 其次十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。 其次十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第(二）项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任。 其次十五条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项。给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 十、劳动争议处理 其次十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议

11、调解委员会申请调解;当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、其它 其次十七条 以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力,该附件与本合同具有同等法律效力。 （一)_; (二)_。 其次十八条 甲、乙双方对本合同全部条款均仔细地进行了阅读,其内容均已熟知,并主动自愿履行。 其次十九条 本合同未尽事宜，可由双方协商解决,必要时签订补充协议。 第三十条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 乙方（签字）: 法定代表人（签字或盖章):签订日期: 年 月 日劳动合同 篇3 甲方(用人单位): 名称: 经济类型经济类型: 法定代表人(单位负责人)电话地址乙方(劳动

12、者）: 姓名：性别： 年龄:文化程度身份证号码就业证号码住址市(县)街、巷(乡)号（村） 甲乙双方依据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法规定，同等自愿、协商一样,签订本合同。 一、合同期限1、自 年月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止。 二、工作内容甲方安排乙方在岗位担当职务（工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细生产(工作）任务为: 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过0小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营须要，经协商支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过小时，月

13、加班不超过小时。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和安排形式按下列第 项执行; 1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作)任务,每日工资 元，每月工资 元; 、实行计件工资制,详细标准为 、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 、甲方和乙方根据自治区和当地X政府的规定缴纳养老等社会保险费。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

14、2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。3、一方违反本合同，给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜,根据国家和自治区有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(章)：(法定代表人) （单位负责人)（签章)： 年月 日 乙方(签章): 年 月 日 鉴证机关(章)：鉴证人(签章)： 年 月日劳动合同 篇4经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，赐予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除

15、或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 ()对经济补偿金的计算基数的范围问题,应当严格依据法律规定区分清晰，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目,在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。 （)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产状况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。须要说明的.是,这里工资的计算基础是在企业正常生产状况下劳动者获得的酬劳，而不是指劳动者正常工作的状况下获得的劳动酬劳。故事实上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。(一）协商解除:劳动者提出,双方协商一样解除劳动合同的； （二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）严峻违反用人单