修理厂安全生产一岗双责制度

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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-唯达修理厂安全生产一岗双责制度安全生产实行“一岗双责”制度，修理厂实行安全生产岗位责任制度，坚持谁在岗谁负责、谁主管谁负责的原则；一、为加强汽车维修安全生产管理，明确安全生产责任，依据安全生产法和有关安全生产法律法规要求，结合修理厂的生产经营实际，制定本制度。二、安全生产实行“一岗双责”制度（一岗双责制度：是各相关部门不仅要完成本职范围内的业务工作，同时承担业务职责范围内的安全生产目标管理工作，按照“谁主管、谁负责”的原则履行安全生产职责）。修理厂实行安全生产岗位责任制度，坚持谁在岗谁负责、谁主管谁负责的原则；坚持责任明确，落实到人，分工负责，齐抓共管的

2、原则；坚持分级管理，各负其责，自上而下逐级监督管理的原则。1、前台人员负责前台各类资料的整理归档，负责办公室用电设施及纸质档案的安全管理；2、各维修车间车间组长为第一安全负责人，组长及维修工负责车间内设施的使用及摆放，对使用后的设施按规定进行保养维护，烤漆房的除尘、安全用电进行定期检查及维护保养，各种修理设备由各车间使用人员负责进行定期维护保养；3、仓库由库管员负责，对仓库配件及耗材进行登记造册，保持仓库通风，及时清理杂乱物品，按车型类别进行整理摆放，定期检查消防设施。三、通过层层签订安全生产责任书的形式，明确修理厂各车间、各班组的安全生产责任。四、修理厂及所属各班组负责人是修理厂的安全生产第

3、一责任人，对修理厂的安全生产工作负全面领导责任。领导对分管工作范围内的安全生产负直接领导责任。五、修理厂全体员工必须在各自岗位上对安全生产负责，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，相互支持，密切配合。六、修理厂全体管理人员除应履行本规定的安全职责外，还应完成修理厂安排的其它安全生产工作。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用

4、期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）

5、试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。