员工薪酬管理办法

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1、航车公司小东风襄热发2016101号东风汽车公司襄阳热电厂关于印发员工薪酬管理办法（修订）的通知厂属各单位： 现将东风汽车公司襄阳热电厂员工薪酬管理办法（修订） 印发给你们，请遵照执行。附件：东风汽车公司年功工资标准东风汽车公司襄阳热电厂2016年12 月31日东风汽车公司襄阳热电厂员工薪酬管理办法（修订）第一章 总 则第一条 根据东风汽车公司襄阳热电厂（以下简称工厂）发 展战略和人力资源管理策略,为充分发挥薪酬制度吸引、保留和激 励人才的作用,进一步规范工厂薪酬管理，特制订本办法。第二条 薪酬分配原则（一）为岗位付薪.薪酬水平体现岗位价值差异，岗变薪变。（二）为业绩付薪。薪酬分配体现业绩差异

2、,强化业绩导向， 薪随业绩变。（三）为能力付薪.薪酬水平体现员工能力差异，鼓励员工提 升能力。（四）体现企业效益与员工效益的关联性；个人薪酬与部门、 企业业绩相关联。（五）体现公正、公平原则。第三条 适用范围 本办法适用于本单位非高管岗位的从业人员。第二章 薪酬结构、薪资比例及薪级薪档第四条 薪酬结构第五条薪酬项目释义（一）基本工资:员工在正常出勤并提供正常劳动情况下的保 障性工资（二）月度考核工资：根据员工劳动量、劳动效率、单位效 益和质量、成本、安全、现场改善等进行量化考核的工资。（三）业绩工资：根据员工业绩评价结果确定的工资。（四）奖金:包括年终奖金、超挑战奖金和专项奖金年终奖 金是根据

3、东风汽车公司相关制度、要求发放的奖励；超挑战奖金 是指工厂超额完成年度挑战经营目标，经公司批准，对单位员工 的实施的奖励；专项奖金是对在特定项目中有突出贡献或特殊才 能的员工的奖励.（五）津贴：包括年功工资、回民津贴、中班津贴、夜班津贴、 班长津贴、其他岗位津贴、专家、人才津贴和节日慰问金、午餐 补贴、交通补贴、通讯补贴。（六）福利：包括国家、地方政府规定的基本养老保险、医 疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险、住房公积 金；公司依法为员工建立的企业年金等各项福利。（七）加班工资：加班工资是对因生产经营或特殊工作需要, 安排员工超出制度工作时间之外工作给予的报酬.第六条 年目标工资

4、年目标工资通过岗位薪级薪档对照襄阳管理部薪资表确 定，年目标工资是计算月度基本工资、月度考核工资和年度业绩 工资的依据。第七条 薪资表 薪资表为区段式，薪档设上下限值，每一薪档内上下限值幅 度为5.第八条 薪资比例年目标工资由月度标准基本工资、月度考核工资和年度业绩 工资构成，其中：员工类别年目标工资月度标准 基本工资月度考核工资年度 业绩工资全厂员工70%20%10%第九条薪级和薪档根据岗位评价结果,员工岗位分为18 个等级。薪级与岗位等 级相对应，体现岗位价值差异，从1 级到18级递增;每一薪级内 设有不同等级的薪档，体现员工能力与业绩差异,逐级递增。第三章 实际薪酬计算第十条 月度基本工

5、资S月基本二月度标准基本工资考勤扣减项考勤扣减项二S日基本X扣减工资的缺勤天数S日基本二月度标准基本工资三月平均制度工作日月平均制度工作日二（年日历天数-年公休日天数-年法定节假日天数）4221.75第十一条 月度考核工资S月度考核=$应发考核工资xXi （个人月度业绩工资支付系数S 应发考核工资：根据目标工资分解后的月考核工资基数（1.0） 决定；X：根据员工月度绩效考核等级及单位月考核工资总量决定. 个人月度绩效考核支付系数X取值见如下表所示业绩考核支付系数对照表员工绩效、考核结果部门绩效考核结果、ABCDEA1.51.291.150.80.45B1.411.21.060.710.36C1

6、.351.1410.650.3D1.20.990.850.50.15E1.050.840.70.350注：各单位分配不得超出本单位当月工资总量。若月考核后剩余工资部分低于襄阳市月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十二条 业绩工资S年度业绩二年目标业绩工资xX2（年度业绩工资支付系数）年目标业绩工资：根据目标工资分解后的年业绩目标工资基 数（1。0）决定;X2 :根据员工年度绩效考核等级及单位平衡预算点总量决 定。X2取值与X1取值相同。全年目标业绩工资采取年底预清算、次年清算的方式进行支 付.第十三条 奖金 包括超额奖金、超挑战奖金和专项奖金,超额奖金与超挑战奖 金发放标准及分配原则参照公

7、司文件和工厂有关规定执行，专项 奖金发放标准及原则参照襄阳热电厂专项奖管理暂行办法执 行。第十四条 津贴（一）年功工资：按东风汽车公司薪酬管理规定执行，标准 详见附件，调整起薪时间为每年的1 月 1 日。（二）各类津贴：1. 中班、夜班津贴：中班津贴每班次6元;夜班津贴每班次10 元；2。班长津贴：运行岗位正班长20 元/人月，副班长14元/人月； 检修岗位：正班长16 元/人月，副班长10 元/人月； 其他岗位：正班长12 元/人月，副班长8 元/人 月;3回民津贴6元/人月;4. 其他岗位津贴偏远站房津贴40 元/人 月;5. 公司级（含）以上专家津贴按公司、国家相关规定确定。6. 节日慰

8、问金按以下标准执行:项目支付标准 （元/人）支付对象支付时间春节慰问金1000支付时在册在岗员工节前15日内十一及中秋节慰问金500二八妇女节慰问金100支付时在册在岗女员工7、福利性补贴：午餐补贴、交通补贴、通讯补贴其中：午餐补贴支付标准：人员类别支付标准（元人 月）白班人员300运行人员400取水车间、污水车间一级站运行员工 节假日伙食补贴-20元通讯补贴支付标准:人员类别支付标准元/人月）高管400值班主任300中层管理止职200副职150业务主任150主管100班组长70其他人员50退休管理岗位人员70煤接运岗位人员80交通补贴支付标准人员类别支付标准（元人 月）高管止职1500副职1

9、200值班主任500中层管理300其他人员200以上三项福利性补贴依据考勤实际出勤天数折算发放；第十五条 加班工资.加班工资按东风汽车公司襄阳热电厂 关于加班工资管理办法（修订）办法执行。员工在国家法定节假日在工作岗位上值班，依据东风汽车 公司节假日值班管理办法（东风办发201643 号）文件规定 执行。第十六条 福利按照国家、地方政府规定的缴费基数和比例为员工缴纳各种 社会保险、住房公积金；按照政府和东风汽车公司规定的缴费基 数和比例为员工缴纳企业年金；按国家和东风汽车公司规定提供 其他福利。具体内容参见东风汽车公司及工厂相关文件.第四章 日常管理第十七条 职责分工（一）人事委员会负责审定工

10、厂薪酬政策.（二）人力资源部负责研究制订工厂薪酬制度、管理人工成 本总量、指导培训薪酬制度、审批月工资计划、分析薪酬信息等 工作；负责工厂专项奖励资金的管理工作。（三）各二级单位负责本单位员工绩效评价工资。（四）财务部负责组织资金、银行转帐和税金计算等工作。（五）监察室负责对绩效评价结果进行监督。第十八条 大专及大学毕业生定级定档规定学历见习期成长期见习期限薪级薪档第阶 段期限薪级薪档第二阶段 期限薪级薪档专科6个月54下限 值12个月5-5上限值12个月5-7 上限值普通本科6个月5-5下限值12个月56上限 值12个月5-8上限值211本科6个月6-4下限值12个月6-5 上限值12个月6

11、7上限值硕士3个月74卜限 值12个月75上限 值12个月7-7 上限值博士3个月84下限 值6个月85上限 值6个月87上限值1见习期满，进入成长期见习期间大学生不参加年度业绩绩 效评价，业绩工资按C兑现。2成长期内，每一阶段的年度绩效评价结果至少为C.若绩效 评价结果为D、E,将延长成长期限。若绩效评价结果两次为D、E， 视为不能胜任工作.可按照中华人民共和国劳动合同法中的规 定,与其解除劳动合同.3. 成长期内业绩突出被聘为中层管理人员及关键专业岗位 的，按照中层管理人员及关键专业岗位相应的定级定档规则执行4。成长期满，经能力评估后，匹配者的薪酬水平可在原年 目标工资的基础上增涨3。第十

12、九条 其他员工定级定档规定（一）成品人才引进、复转军人及其他社会招聘人员定级定档 规则如下：人员类别试用期试用期满期限薪级薪档考核结 果薪级薪档成品人才引 进、复转军 人及其他社 会招聘人员按照劳 动合同 规定执 行薪级对 应岗级2档下 限值合格薪级 对应 岗级能力评 估匹配4档下 限值能力评 估不匹 配3档下 限值不合格解除劳动合同（二）单位内部员工岗位变动定级定档规定：员工岗位变动时 应重新定级定档，基本工资和月度考核工资次月起薪，业绩工资 分段计算。试用期内,薪级等于岗级，薪档从1档下限值起步（若薪酬水 平低于原岗位薪酬水平，则就近靠档）。试用期满，根据能力评估 结果按规定确定薪酬水平.

13、人员 类别i-L-l 1 亠 冈位 等级 变动 情况职级变动情况试用 期期 限能力评估结果薪级确定薪档、年目标 工资确定东风从业人员I-L-I 亠 冈位等级提升职级不变3个月匹配薪级二岗 级每提升一个等级年目标 工资增幅3%。不匹配薪级不变薪档不变，绩效工资根据 考核结果发放。职级提升3/12 个月匹配薪级二岗 级每提升一个等级年目标 工资增幅5% , 30%封 顶。特殊情况另作说明。不匹配薪级不变薪档不变，责效工资根据 考核结果发放。岗位等级不变无无薪级不变运行岗位调整到白班岗 位的年目标工资降5%。职级不变岗位等级降低无无薪级二岗级每降一个等级年目标工 资降5%。白3班岗位调整到运行岗位的，年目标工资增5%。一般员工晋升为主管,试用期 3 个月;一般员工晋升为中层干 部,试用期12个月；中层干部岗位之间交流没有试用期。第二十条 薪级薪档调整（一）晋级:员工岗位职级变化后,相应调整薪酬等级。（二）晋档：1每年根据员工上年度业绩评价结果，按照A：2a2,B:1 5a2, C:a2 , D: 0 , E : -a2】（a2指的是业绩调薪值）计算 员工调薪额度，依据年度工资总额预算及人均工资增长率a，控 制调薪工资总量。2。业绩调薪a2测算公式说明：（1）根据上年度人事预算