《钢结构制造公司员工手册》由会员分享，可在线阅读，更多相关《钢结构制造公司员工手册（60页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、广东XX集团有限公司 员工手册一、总 则（一）编制目的为帮助员工全面了解公司，保障员工的权益和明确员工的义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的XX成员，特制定本手册。各位员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵守。（二）适应范围本手册适用于广东XX集团有限公司所有员工。（三）修订原则本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期加以修改。二、公司概况广东XX集团有限公司是由福建省上杭县亿鑫钢业有限公司、福建省亿鑫建设有限公司、东莞市亿鑫钢业有限公司（一厂轻钢）、东莞新亿鑫实业有限公司（二厂重
2、钢）、珠海富茂钢结构有限公司（三厂 轻钢）、东莞市XX钢结构材料有限公司（围护系统）、福建省富茂建筑工程有限公司、福建上杭XX工程设计有限公司等数家公司组成，具有国家钢结构专业承包一级资质、钢结构制造一级资质和建筑工程设计乙级资质、集房屋建筑工程、轻钢、重钢结构工程、市政工程、钢结构材料、钢制品生产、销售和装饰设计为一体的华南地区综合发展大型钢结构建筑企业。公司钢结构产品及工程业务遍布全国各省市自治区，还打进了欧美、新西兰及东南亚、非洲等国际市场。XX集团旗下拥有三个钢结构材料生产加工基地，拥有轻型钢结构、重型钢结构生产线，整体占地面积约16万平方米。从成立至今，XX集团先后引进国内外各种先进
3、的生产设备，可承接变载钢、箱型钢、彩钢板、楼承板PU板和Z、C型钢等钢结构材料的生产加工以及各类大型钢构工程。全面实施ISO9001:2008质量管理体系、ISO14001:2004 环境管理体系、OHSAS18001:2007 职业健康管理体系，所生产的钢结构产品被评为“中国工程建设招标与采购重点推广产品”， 并获得中国优秀建筑业企业、中国诚信民营企业100强、中国钢结构最具竞争力百强企业、广东省民营科技企业、福建省先进建筑业企业、福建省专业承包二十强、中国质量服务信誉AAA企业、一级地标达标单位、企石镇纳税大户、四川抗震救灾重建家园工人先锋号、东莞市总商会第二届和协会员企业、东莞市重点优质
4、工业项目企业、广东省钢结构行业发展先进单位等荣誉。XX人将始终坚持“为客户创造价值”的企业经营理念，“为客户创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益”的企业价值观，“把客户的每一件小事都当成我们的大事”作为服务宗旨，不断完善和提高企业技术创新能力、各项基础管理，进一步提升企业核心竞争力，为海内外广大客户提供更好的服务、更优质的钢结构产品、更完美的钢结构建筑工程。（一）关于XX集团LogoXX集团精心策划、设计CI形象。在企业标志、公共物品等设计使用统一、规范的形象标识。XX集团LOGO是公司形象最重要的部分。企业标志象征图案、标准颜色等都形成了富有XX集团特色的视觉系统。LOGO是由“XX”的
5、拼音首写字母“Q”和“G”变形组合而成，整个标志菱角分明，并与公司钢结构建筑行业性质很好得结合在一起，面向四方，具有很强的稳定感，象征企业基础扎实，稳步发展。LOGO采用的标准色为深沉、博大的蓝色，寓意XX集团事业如海洋般广阔。（三）公司企业理念1、董事长哲学：性格决定命运、思路决定出路、观念决定发展、细节决定成败、定位决定地位。2、企业价值观：做人用于情、做事用于心。3、企业管理理念：严密组织 有情领导 无情管理 绝情制度4、企业用人原则：忠诚、能力、创新、敬业。有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用。5、企业经营理念：诚信为本、客户至上。6、企业责任
6、思想：为客户创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益。7、企业服务宗旨：客户的每一件小事，都是我们的大事。8、企业团队精神：同心协力、团结共进、群策群力、众志成城。三、录用（一）基本政策1、录用的基本条件：身体健康，遵纪守法、作风正派，年满16周岁以上。具有应聘岗位任职资格条件，主要资格条件为学历、业务水平和工作能力。2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；3、岗位空缺时，优先考虑内部聘用员工，然后再向外招聘。（二）入职手续办公人员入职:程序一：递交入职材料1、学历毕业证书、身份证等证件证书原件。2、学历证、身份证等证件复印件1式2份。3、1寸红底彩色照片3张。程序二：填写入职表格 填写
7、XX集团应聘人员登记表和XX集团人事资料卡。程序三：体检（能提供半年内有效健康证的除外）携带身份证和1张1寸彩照到公司指定体检医院医院体检，体检项目为肝功能和胸透，体检前需空腹，当天或次日下午从医院取得医院检验报告单交予人事管理部门。程序四：接收岗前培训资料。车间工人入职:程序一：体检（能提供半年内有效健康证的除外）携带身份证和1张1寸彩照到公司指定体检医院体检，体检项目为肝功能和胸透，体检前需空腹，当天或次日下午从医院取得医院检验报告单交予人事管理部门。程序二：递交入职材料1、身份证等证件复印件1式2份。2、1寸红底彩色照片2张。程序三：填写入职表格 填写XX集团应聘人员登记表。（三）人事档
8、案公司人事管理部门负责人事档案建立和保管。主要内容包括：劳动合同、培训合同、个人资料表、升迁记录、工资福利、表彰及处分记录等。新员工入职时需如实填写个人资料，在下述情况发生更改时立即通知人事管理部门：住址、联系电话、紧急联系人及联系方式、本人的姓名、婚姻状况、国籍等。否则公司将会认为你虚报资料，会按照情节轻重给以处分。离职后，此档案留存本公司。（四）岗前培训公司将组织新入司员工参加岗前培训，以使员工对公司概况有初步了解，并掌握胜任工作的业务知识和业务操作。为确保新进员工具有合适的知识技能从事工作，公司对新进员工严格进行岗前培训考核。（五）试用期1、新聘人员除董事长或总经理/副总经理特批或劳动合
9、同中约定无试用期者可免试用或缩短试用期外，应一律先经试用。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期三个月。可根据新员工在试用期表现，优秀者可缩短试用期限，但最短不得少于一个月，表现欠佳者可协商延长试用期。各子公司（厂）生产一线岗位员工试用期为一个月。2、试用人员由其直接上级对其进行工作态度、业务水平、工作能力的考核，对考核不合格者，退回人事管理部门办理调岗或辞退手续。（六）转正当试用期满后，考核合格的新员工可凭员工转正表逐级审批后转正。（七）劳动合同员工试用期满后，按照公平、公正的原则XX集团会
10、与员工签订劳动合同。（八）员工权利员工依法享有劳动、休息，获得劳动报酬和劳动保护、社会保险的权利，以及法律、法规所确定的其它权益；有权对公司的工作以正常渠道提出批评和建议；当员工的合法权益受到侵害时，有权提出申诉或控告。（九）员工义务员工必须遵守国家法律、法规和本公司各项规章制度；履行依法订立的劳动合同，立足本职，做好工作，完成公司交给的各项任务；严守职业道德，讲政治、讲理想、讲纪律、讲团结、讲大局、讲效益，自觉维护公司的声誉和利益。（十）异动与调配1、异动员工异动包括升职、降职、调职、下岗、复岗等。2、调配在集团领导和人事管理部门的统一调配下，允许人员的合理流动和调配，允许部门（子公司或分公
11、司）之间人员的选择和重组。确定有员工调配意向后，由需调配的员工填写工作调动申请表，经调离单位、人事管理部门、调入单位、分管领导审批同意后（总监级别的岗位调动需总经理审批同意），才可以办理调动手续。3、职务变更公司有权依据员工个人工作能力和工作业绩进行职务变更、调整等异动处理，员工工资将随职务的变动而作相应调整，并自职务变迁之次月起执行。由人事管理部门负责发给工作调动通知书通知职务或岗位变更者本人。4、工作移交员工异动后，人事管理部门向员工发出工作调动通知书，根据该员工异动后的岗位标准调整该员工的工资岗档。异动的员工，应及时办理工作移交手续。5、为保证公司各项业务工作的顺利开展，所有员工，无正当
12、理由，均须服从公司的调配。人事管理部门应根据“人尽其才，才尽其用”的原则，做好人员调配工作。（十一）晋升与调薪公司本着良才适用用人原则，部分岗位实行竞聘上岗制，不唯学历、年龄，唯能力创造平台，聚敛人才。确保每一位员工都有均等的晋升和调薪的机会。（十二）离职1、辞职申请员工辞职要填写员工离职单，须于辞职前至少十五天向部门经理提出辞职请求。主管及以上级别的管理人员须提前一个月，呈报公司分管领导审核批准。凡不按公司规定，擅自提前三天以上（含三天）离职，视为自动离职，放弃工资结算，不得领取工资。2、离职谈话员工离职时，部门经理（分管领导）将与辞职员工（部门经理）积极沟通与谈话，对绩效良好的员工努力挽留
13、，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。如有必要，可请其他人员协助。辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。员工应积极配合部门经理做好离职谈话工作。3、移交手续辞职员工从申请离职至正式离职期间，此期间工作须照常进行，如违反离职程序或擅自离职的员工将承担由此引起的一切后果。员工辞职申请获准，须办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。离职员工应移交的工作及物品：（一）与工作相关的纸质、电子形式的一切文件资料。（二）办公用品和劳动工具。（三）工作证、名片、钥匙、考勤卡等。（四）公司分配使用的车辆、住房。（五）其它属于公司的财物。 4、工资福利结算1）离职人员不能亲自办理离职手续
14、时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。2）员工离职以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。3）离职手续办理完毕后，离职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理该离职员工在三个月内提出的复职要求。4）在所有的离职手续办妥后，离职员工才可以到财务管理部门领取工资。5）公司可出具离职人员在公司的工作履历和绩效证明。6）离职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。7）离职员工结算款项：a.结算工资。b.应付未付的奖金、佣金。c.公司应付员工的其它款项。8）离职员工须扣除以下款项：a.员工拖欠未付的公司借款、罚金。b.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。c.原承诺培训服务期未满的补偿费用
15、。c.须赔偿的其它费用。9）如应扣除费用大于应支付给离职员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理离职手续。四、公司管理规范制度（一）基本准则1、维护公司利益和荣誉，热爱本职工作，对工作尽职尽责，充分承担本职工作的经济责任、社会责任和道德责任，不做任何与履行职责相悖的事情，不做那些有损于企业形象和企业信誉的事情。2、戒除私心、公私分明，一心为公司谋更高利益，不要将公司的物品私有化，工作时间不做私事，绝不为个人的利益而损害公司的整体利益。3、公司提倡立诚守信、言真行实、团结协作、营造和谐、建立信任、负责任与融洽的工作氛围。4、员工应积极参与公司组织的各种有益的社会、文体活动。（二）员工考勤管理1、工作时间1）办公人员每日正常工作时间为上午8时至12时，下午14时至18时，因季节变化需调整工作时间时由人事管理部门另行通知。有非正常工作时间上班的（如轮班、晚班和加班）部门，要求以部门为单位，及时将最新的排班表（加班）表报送人事管理部门（子公司报送人事行政部）备案，以便考勤统计。法定节假日，集团公司根据工作情况可安排休息，集团公司没有安排的，由各子公司、分公司根据本公司实际情况上报休息安排，集
