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1、工作是一项细致、严谨的工作。由于财务工作具有真实、客观、公证、如实反映的基本职能，所以在日益发展的经济活动中起着越来越重要的作用。 近几年来， 会计信息的失真,已经成为令人担忧的普遍问题。做假账、虚报盈亏、私设 小金 庄等现象已经影响了财务人员在人们心中的形象， 也不同程度的影响了企业的信 誉和发展。目前，财务人员职业道德的现状不容乐观,主要表现在：一、部分财务人员 工作 态度不端正,工作不负责任，导致财务账面数据反映不真实；二、部分财务人员 缺乏团队精神和协作精神,在工作中不能积极主动的与相关业务部门配合， 导致 财务核算和财务分析不能按时正常开展,财务部门所能提供的会计信息不准确和 严重滞
2、后，不能为领导决策及时提供可靠的会计信息;三、部分财务人员业务不 精、工作不踏实，工作随意性强，会计基础工作 不规范,影响会计信息质量；四、 部分财务人员缺乏敬业精神和服务意识，吃、拿、卡、要等不道德行为时有发生。 究其原因，主要有以下几方面：一、自身素质有待提高。财务人员是具体财务工作的参与者和实施者，财务工作质量的高低与财务人员自身素质有着不可分割的联系。在实际工作中，有些财务人员缺乏敬业精神，工作遛！、不踏实；做事只凭经验、业务不精又不愿学 习；工作不能积极主动，遇事推诿扯皮,缺乏协作精神；工作缺乏责任心,业务 不及时处理。财务人员在工作中的种种不和谐表现主要是由于财务人员自身素质 不高
3、造成的。二、迫于领导压力，被动犯错。在这个经济迅猛发展、竞争日益激烈的时代， 如果说有些企业虚假的会计信息是企业高级管理层意志的直接提现，一点都不为过。有些时候，企业会计信息失真是企业高级管理层直接授意和策划的结果,是企业经济利益和企业发展的需要。由于企业经济利益需要，财务人员会遇到企业 高层管理者要求人为的制造某些数据的事情,财务人员迫于压力不得不制造一些 数据，以满足企业需要，致使会计信息反映失真。由于财务工作本身的性质，以 及财务工作与企业高级管理层的直接 隶属关系，企业高级管理层的 职业道德修养 直接或间接的会影响财务人员的职业行为，进而渗透到 企业财务工作中去。三、企业部门间配合不力
4、,也是导致会计信息失真的原因之一。企业部门问 缺乏团队精神和协作精神,工作中不能够进行充分的沟通和协商， 遇事不能从解 决问题的角度出发，互相推诿扯皮，经济资料不能做到共享，各种经济资料不能 及时得以汇总，致使会计核算滞后,会计信息反映不及时，职能部门无法开展必 要的经济活动分析和总结、企业也就不能及时发现管理中出现的失误或漏洞， 影 响了企业的办事效率和管理效果，进而影响企业的发展。四、缺乏有力的监督和科学的考评机制， 财务工作中出现的问题不能及时得 以整改，难以防范虚假的会计信息再度发生。 有些财务审查或财务监督部门的工 作只是流于形式，对检查中发现的问题重视不够，不能坚持原则，处罚力度不
5、够， 使某些不负责任的财务人员的侥幸心理得以滋长，失真的会计信息继续延续下 去，影响了会计信息质量。缺乏科学的考评机制，就不能正确的评价财务人员的 业绩，奖罚不明，待遇不公，会影响财务人员的工作积极性和责任心，工作中带 有消极情绪，必定会影响工作的效率和效果，进而带给企业消极的负面影响。财务人员职业道德的缺乏，势必影响财务人员自身的信誉和形象； 财务人员 职业道德意识的 法遵，势必影响企业的信誉和发展。整顿会计秩序，进一步规范 和加强财务人员职业道德建设势在必行。一、进一步加强职业道德的教育和业务知识的学习，提高综合素质。加强财 务人员职业道德修养，进一步规范财务人员职业道德行为， 关系到企业
6、的发展和 信誉。诚信敬业、坚持原则、如实反映、 遵纪守法、勤俭理财、工作积极、具有 良好的协作精神和团队精神，是新时期财务人员必备的基本职业道德品质。 不断 加强自身业务知识的学习，努力提高自身的业务水平，确保日常业务处理的 性、正确性、规范性，努力加强法律法规、财经纪律等相关知识的学习,把自己 培养成为适应新时期发展的复合型财务人员。二、建立健全各项规章制度和内部监控制度,坚持会计岗位轮换制度,进一 步规范财务人员的行为。“用行政的手段管人，不如用制度来约束人”，加强财 务各项规章制度的建设，制定有效的内部监控制度和科学的考评机制，部门间职权明确、职能分离、互相制约；岗位分工明确、互相牵制，
7、使财务人员在工作中 有法可依、违法必究。检查监督部门努力督促各项制度办法和监控制度的实施， 用科学的考评监督机制，正确考核评价财务人员的业绩，做到执法必严，奖惩分 明。用制度和办法规范财务人员的职业行为和道德行为，树立正确的职业操行， 按章办事，防微杜渐、未雨绸缪，把不道德的行为扼杀在萌芽状态。进一步建立健全会计岗位轮换制度， 保证会计工作质量，会计基础工作规 g中规定：”会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换”。鉴于我们施工企业实行“项目部管理”的 行业特点，在我们行业内部实行会计人员岗位轮换制 度显得尤为重要。实行有计划的会计 轮岗制度,有利于加强会计工作的内部监督， 在会计机构内部形成监
8、督机制和牵制机制， 防止职业犯罪的发生，有利于提高全 体财务人员的业务素质，促使企业财务管理水平的提高:有利于激发财务人员的 工作热情，进而调动财务人员的工作积极性和创造性。三、加强财务人员从业资格的管理，从源头控制财务人员职业道德的匮乏。 加强对财务人员任职条件的管理，从源头上肃清低素质人员进入财务队伍。 业务 精、品德好是选拔和使用财务人员最基本的要求， 财务人员素质的高下直接影响 着财务工作质量。在用人制度上引进 竞争机制、选拔机制，通过专业知识和道德 品质的双层考核，选择政治素质高、业务技能强,“品学兼优”的财务人员上岗， 对那些品质低劣、业务不精、不思进取的财务人员，取消其从业资格，从根本上 制止低素质财务人员的产生。加强财务人员职业道德建设是企业生存和发展的需要，是一项长期而重要的 工作，需要全体财务人员的共同努力，更需要企业高级管理层的理解和支持。 财 务人员必需努力提高自身的职业道德修养， 以高度的主人翁精神、高度的事业心 和责任感，主动、热情、细致地做好本职工作；本着对企业负责、对自己负责的 精神，廉洁自律、忠于职守、实事求是、客观公证的如实反映，当好参谋，为提 高企业的经济效益献计献策，做一个德才兼备的优秀人才，在平凡的工作岗位上 塑造出财务人员崭新的形象。评价答案好：i不好：0原创:0非原创:0
