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1、工资代发协议书通用版5篇工资代发协议书通用版5篇。合同范本网精选栏目推选：“工资代发协议书”。现今社会经济迅速开展，很多人开场理解许多法律知识，签订合同可以作为日后解决争议提供根据，如何撰写正确的合同协议呢？为此，你可能需要看看“工资代发协议书通用版”，欢送本网站，继续_的更新！工资代发协议书通用版(篇1) 甲方：乙方：为更好地效劳于人力资供需双方，构建和谐用工平台，保护用人单位和求职者的合法权益及员工的劳动保障，按照互惠互利、平等协商的原那么，甲乙双方经友好协商一致，双方达成如下协议：一、甲方与乙方建立劳务代理关系，由乙方根据双方约定向甲方提供代发工资事宜，甲方据此向乙方支付相应的费用。二、
2、双方合作期限自_年_月_日至_年_月_日，合同到期后如双方有意可续签。三、乙方效劳内容：1、乙方为甲方招聘员工(以下简称丙方)统一管理工资档案;丙方的工资由乙方代甲方发放，工资标准以甲方相关的规定为准。2、协助甲方进展丙方的管理，根据甲方需要对丙方进展遵纪守法、厂规厂纪、素质进步及岗位技能方面的各项培训。四、费用承当及支付方式1、甲方每月向乙方支付劳务费，详细标准为每人每月_元或按工资总额的_。以上费用包含税和甲方向乙方支付的管理费。甲方除以上费用外，不再承当任何其他费用。2、按照本协议确定的劳务费标准，甲方应于每月_日将上月费用支付给乙方，乙方于_日向甲方送达劳务费税务发票。3、甲方每月_日
3、前向乙方送达上月丙方的工资清单,并代乙方向丙方支付上月工资，乙方于每月_日前送达工资税务发票。4、甲乙双方承诺不任意克扣丙方的工资，如实按期发放丙方的工资;如丙方出现工作失误，违规等按公司规定要求予以处分的除外。五、其他约定事项1、丙方在代理期间发生工伤的由甲方负责处理，丙方工伤期间的工资由乙方按照国家有关规定通过甲方足额发放。2、乙方收取的劳务费包含因劳务代理而产生的各项税费和收益。根据国家和本地有关规定，上述费用如有调整或在上述范围之外如有增减，本协议所规定的各项费用经过双方协商应可以调整。3、双方应提供具有合法经营答应权的证明文件复印件，作为本协议的附件，并保证其有关证件在协议期间一直有
4、效。六、违约责任1、甲、乙双方中的任何一方违约，守约方须及时通知并要求违约方纠正，违约方未纠正的，守约方可以根据实际损失要求违约方赔偿。2、因履行本协议而产生的争议，甲乙双方应友好协商。如不能达成一致，任何一方有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、本协议经甲乙双方协商一致，可以解除协议，但应提早30日以书面形式通知对方。八、本协议未尽事宜，甲乙双方可以协商解决。凡与国家或本地有关规定不一致的，按有关规定执行。九、本协议一式四份，甲方持两份、乙方持两份;如有异意可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，本协议自双方签字之日起生效。附：员工花名册工资代发协议书通用版(篇2) 甲方(用工单位
5、)：乙方：(劳务派遣机构)：甲、乙双方经平等友好协商，就甲方为乙方代发劳务派遣人员工资事项达成以下协议：第一条乙方自愿委托甲方代发本公司派遣人员工资，本协议所指的工资包括工资、奖金等以货币形式支付的各种福利待遇。第二条乙方负责向甲方提供本公司派遣人员的详细开户资料，并确保资料真实有效。由于资料的真实性、有效性而引起的任何纠纷和损失，均由乙方承当责任。第三条乙方委托甲方为乙方派遣人员开立支付凭证。甲方在开户完成领取储蓄卡后应及时将卡发放到乙方派遣人员本人手中，并做好签收记录，同时通知领卡人修改初始密码。甲方在领卡人签收完毕后应将签收清单交回乙方。由于甲方工作失误导致乙方派遣人员工资卡被冒领等后果
6、，由甲方承当全部责任。第四条甲方应在每月日前将工资发放明细表(明细表需经甲方负责人签字)交乙方核实确认，经确认无误后日前将工资汇入到乙方派遣人员储蓄卡中。乙方最终确认甲方实发工资总额以银行回单为准。如遇特殊原因或不可抗力影响，造成当月工资不能按时发放，甲方需提早通知乙方并协商一致。由于甲方失误造成代发工资出现过失而引起的经济纠纷责任由甲方承当。第五条甲方违背本协议相关约定就代发乙方派遣人员工资相关事宜未能和乙方达成一致的，乙方有权单方面解除本协议。第六条本协议双方签字盖章后生效，不得涂改。第七条本协议未尽事宜，双方协商解决。第八条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方单位名称(盖章)：乙方单
7、位名称(盖章)：法定代表人：法定代表人：委托代理人：委托代理人：日期：年月日日期：年月日工资代发协议书通用版(篇3) 甲方：乙方：为了方便职工储蓄、简化企事业单位发放工资手续，经甲方与乙方协商，乙方委托甲方代发其单位职工工资。为了明确双方职责，保证该项工作的顺利进展，双方协议如下：第一条：乙方负责为本单位参加代发工资的员工开立个人银行结算账户，组织员工认真填写开立个人银行结算账户申请表(以下简称申请表)，此表由甲方提供;并在甲方指定的营业网点开立个人银行账户(代办时乙方应提供员工身份证复印件和填明员工姓名、身份证号的明细表格，并在表格上加盖单位公章，员工身份证复印证件的真实性由乙方验证，如假设
8、由此引起的问题，由乙方承当一切责任)。乙方应在收到甲方开立的活期储蓄存折/储蓄卡(银行结算账户)后三日内发放到职工本人手中，并告知单位职工及时修改存折/储蓄卡取款密码及查询密码，如因存折遗失、密码泄露等引起的纠纷，由乙方承当责任。第二条：乙方应按照甲方提供的磁盘格式的要求，制作代发工资数据软盘(软盘由乙方自行提供)。第三条：乙方应在代发工资日前3个工作日(不含代发工作日)内到甲方办理代发工资手续，然后将转账支票、代发工资数据软盘和“代发工资清单”一并送交甲方。如乙方所提供的软盘与“代发工资清单”不一致及未交手续费等原因此引起的过失事故或造成代发工资延误，均由乙方负责，甲方不承当责任。第四条：每
9、月日为乙方代发工资日，因乙方原因造成甲方未能按时发放工资，乙方应向单位职工说明并通知甲方，由此而产生的责任由乙方负责;如因甲方设备或通讯故障及其他原因造成账务过失时，甲方有权单方面进展账务更正。第五条：甲方将乙方提供的代发工资数据入账后，即打印代发工资明细清单，乙方可在代发工资日后到甲方指定的网点进展核对。第六条：乙方在向甲方提供磁盘数据前应认真进展核对，甲方业务系统只对乙方提供的磁盘数据中的客户账号进展识别，如因乙方磁盘数据错误造成账号串号，责任由乙方负责，但甲方有义务协助乙方进展查找。第七条：如因乙方提供的代发工资磁盘中的账户有误所产生未入账账户，甲方应打印“代发工资未入账清单”一式两份，
10、一份由甲方送乙方处理，一份由甲方留存备查。第八条：根据xxxxxxxxxxxx效劳价格管理方法的规定，对批量代发工资的收费按照每笔元收取，对手工代发工资按每笔元。每月代发工资后3日内，经甲乙双方对代发工资笔数核实后，由甲方使用“特种转账”传票从乙方账户主动扣划。如乙方账户存款缺乏，乙方应在每月代发工资后3日内向甲方补足代发工资费用。第九条：乙方职工在xxxxxxxxxxxxx银行开立的活期存折或储蓄卡，作为代发工资指定账户的，该账户不得擅自撤销和变更。(一)假设遇乙方员工代发工资的存折或卡遗失，可凭本人身份证明，向其开户的营业机构书面申请挂失;(二)假设遇乙方职工更换了代发工资账户，乙方必须在
11、代发工资前向甲方提供该职工更换后的代发工资帐号，否那么引起的一切后果由乙方承当。第十条：甲方为乙方代发工资编列的代号为：第十一条：本协议未尽事宜，经双方协商一致修改补充。第十二条：本协议有效期一年，从年月日至年月日;本协议到期后，可由乙方提出申请，甲方同意后，重新签订新的协议。第十三条：本协议一式两份，经甲、乙双方法定代表人签字盖章后生效。甲方(盖章)乙方(盖章)法人代表：法人代表：(或负责人)：(或负责人)：工资代发协议书通用版(篇4) 甲方(受托方):乙方(委托方):甲、乙双方经平等友好协商，就甲方为乙方代发非全日制用工员工(简称“小时工”)的工资事项达成以下协议:第一条乙方自愿委托甲方代
12、发本公司小时工工资。委托期限自20xx年7月1日至20xx年7月1日。第二条乙方负责向甲方提供本公司小时工的身份证复印件，并确保资料真实有效。由于资料的真实性、有效性而引起的任何纠纷和损失，均由乙方承当责任。第三条乙方委托甲方为乙方小时工开立储蓄卡。甲方在开户完成领取储蓄卡后应及时将卡发放到乙方小时工本人手中，并做好签收记录，同时通知领卡人修改初始密码。甲方在领卡人签收完毕后应将签收清单交回乙方。由于甲方工作失误导致乙方小时工工资卡被冒领等后果，由甲方承当全部责任。第四条甲方应在每月日前将工资发放明细表(明细表需经甲方财务负责人签字并加盖专用章或公章)交乙方核实确认。经确认无误后3日内，甲方将
13、工资汇入到乙方小时工储蓄卡中。如遇特殊原因或不可抗力影响，造成当月工资不能按时发放，甲方需提早7日通知乙方。第五条乙方最终确认甲方实发工资总额以银行回单为准。乙方收到发放工资回单及效劳发票后的三个工作日内，按实发工资总额的_(费率)支付效劳费给甲方。第六条由于甲方失误造成代发工资出现过失而引起的经济纠纷责任由甲方承当。甲方违背本协议相关约定就代发乙方小时工工资相关事宜未能和乙方达成一致的，乙方有权单方面解除本协议。因本协议产生的一切纠纷，双方协商不成的，交由乙方所在地人民法院诉讼解决。第七条本协议双方签字盖章后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议未尽事宜，双方协商解决。甲方(盖章)：乙方
14、(盖章)：委托代理人：委托代理人：工资代发协议书通用版(篇5) 甲方：乙方：经甲乙双方平等友好协商，就乙方委托甲方代发工资业务达成如下协议，双方承诺予以遵守履行：第一条乙方负责向甲方提供盖有单位公章的批量开户申请书、员工开户资料(包括员工姓名，身份证号码，身份证发证机关等)和员工身份证复印件(复印件上所载明人员需在复印件上签名并留指模)及甲方要求的其他有关材料，由乙方财务人员持单位证明及本人身份证到甲方柜台办理。乙方必须保证所提供的资料真实有效，因资料真实有效性而引起的任何纠纷或损失，由乙方承当。乙方应对员工身份证进展审核，对员工身份证的真实性、有效性负责，乙方提交上述资料时应确保员工明细清单
15、中记载的身份证要素与员工身份证一致。第二条甲方批量开户完毕后，通知乙方财务人员携带乙方单位受权领卡/折的证明及本人身份证到甲方柜台办理领卡/折手续，并在甲方打印出此批卡/折的花名册上做好签收确认手续，注明领卡/折详细时间。第三条乙方应加强对批量办理的卡/折发放工作的管理：1、乙方在其财务人员领回存折/储蓄卡后，应及时将密封的存折/储蓄卡发放给员工本人，并做好员工领卡/折的签收工作。乙方应在其财务人员代办领卡后天内将员工领卡签收清单交回甲方。乙方及其财务人员应当对员工提交的身份信息、厦门农联社代发工资存折/储蓄卡交接清单等相关内容进展保密。对乙方财务人员代领卡/折后发生的卡/折内现金被冒领等后果，乙方应承当全部法律责任。2、鉴于批量办理的存折/储蓄卡密码是统一生成的，乙方在将存折/储蓄卡发放给员工时，应逐一明确告知员工需持本人有效身份证件到甲方开户网点柜台修改密码。第三条乙方必须在每月发放工资前两个工作日内开具转账支票，将实发工资总额转至甲方账户(户名：，账号：)，并向甲方提供代发工资总额，代发工资总人数，代发工资明细清单(加盖财务章)。乙方资金到位后，由甲方核实确认划入的工资总额与乙方提供的工资明细表上的工资总金额相符且手续完备。第四条甲方在收到乙方实发工
