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1、江苏自考06091薪酬管理部分简答题及答案1篇一：20XX年10月江苏省高等教育自学考试历年试题06091薪酬管理20XX年10月江苏省高等教育自学考试06091薪酬管理一、单项选择题(每小题1分，共25分)(在下列每小题的四个备选答案中出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号中)1将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬的划分标准是()A.薪酬量b是否采取直接的货币形式C.薪酬发生的机制D.技能水平的高低2. 经济学隶马丁?魏菠曼提出的工资决定理论是()A.供求均衡工资理论B.分享经挤理论C.边际生产力理论D.集体变涉工资理论3. 效率工资理论认为。在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动
2、要素数量和工人的努力程度取决于()A.实际工资B.名义工资C.监督程度D.劳动力的供求程度4?强化理论的提出者是()A.赫菠伯格B.V.弗鲁姆C.斯达西？亚当斯D.B.F.斯金纳5制定薪酬体系首先要考虑的一个原则是()A.公平原则B.激励原则C.适应性原则D.员工参与薪酬设计的原则6?属于社会性奖励的是()A.职业安全B.自我发展C.晋升机会D.地位象征7?由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用增加薪酬层级和绩效工资比例、强调团队荣誉的企业文化倾向是()A.强调风险B.强调激励C.强调发展D.强调能力8. 薪酬系统设计的内部影响因素是()A.当地经济发展水平B.劳动力市场C.企
3、业文化D.宏观经济政策和经济体系9. 在行业处于寿命周期的引入期时，企业一般采用的薪酬制度是0A.股权激励制度B.股票期权制度C.利润分享制度D.员工持股制度10. 企业采用大规模生产方式?通过降低产品的平均成本来获得来自经验曲线的利润的企业经营战略称为0A.专一化战略氏差异化战略C.低成本战略D.集中化战略11. 员工仍然具有较强的职业工作能力，在工作中仍发挥重要作用，但其能力正逐渐降低，直到职业生涯结束。这类员工的职业工作能力的发展阶段属于()A.成长期B.成熟期C.鼎盛期D.衰退期12在设计薪酬时主要考虑时效和速度因素，同时考虑工作质量因素，一般以绩效工资制为主的组织文化类型属于()A.
4、时间型文化B.流程型文化C.职能型文化D.网络型文化13. 工作分析人员亲身参与体验所分析的工作，熟悉掌握第一手资料的工作分析方法是0A.观察法B.工作体验法C.写实工作法D.关键事件法14. 在员工的职业定位模式中，非常注意自己的实用技术和专业技能的培养,不太喜欢全面的管理性工作?希望能够在自己的领域中不断有所提高和创新的员工职业定位模式属于0A.自主型B.管理能力型C.安全型D.技术能力型15. 企业的薪酬水平高于市场平均水平的薪酬定位形式属于()A.领先型B.滞后型C.追随型D.自主型16. 工作任务和责任对任职者身心健康的负面影响程度称为()A.工作负荷程度B.工作复杂度C.工作复合度
5、D.工作压力17在组织的整体奖励计划中，运用平衡记分卡方法来为某一个经营单位制定目标t然后对超越目标的情况进行衡量，并根据衡量结果来对经营单位提供绩效奖励的方式称为()A.股票分享计划B.利润分享计划C.成功分享计划D.收益分享计划1&将绩效考核方法分为特征导向评价法、行为导向评价法、结果导向评价法的分类依据是0A.考核的特点B.考核标准的类别C.考核方法的性质D.考核的结果19?最先建立了社会保障制度，颁布了第一部社会保障法的国家是()A.德国E.英国C.美国D.法国20_社会保险的保障对象是()A.社会贫困者B.工资劳动者C.全体居民D.军人及其家属21. 社会保险是通过国家立法强制实施的
6、，在法律规定的范围内，企业或用人单位都必须依法参加社会保险，按规定依法缴纳保险费。这说明社会保险具有()A.防范性B.保障性C.强制性D.互济性22. 在现代工伤保障制度中，普遍实行的原则是（）A.无责任补偿原则B.补偿追究过失原则C.普遍性原则D.差别待遇原则23. 在员工服务计划中，企业从一个组织中为其员工购买一揽子咨询服务，可由员工匿名使用的服务计划属于（）A.家庭援助计划B.员工咨询计划C.员工援助计划D.家庭生活安排计划24. 管理者在制定薪酬政策时.在企业内部依照员工所从事工作的相对价值来支付报酬属于公平中的0A.个人公平B.外部公平C.内部公平D.相对公平25?在企业的薪酬制度中
7、，以员工担任的工作（职务、岗位）所要求的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素所确定的岗位（职位）系数为支付工资报酬的依据?工资多少以岗位（职位）为转移，岗位（职位）成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度是（）A.基于人的薪酬制度B.基于工作的薪酬制度C.基于绩效的薪酬制度D.基于能力的薪酬制度二、多项选择题（每小题1分，共5分）在下面每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题千的括号内。26. 与非基本薪酬相比，基本薪酬主要的特点有（）A.例行性B.灵活性C.稳定性D.基准性E.固定性27. 人力资本投资的主要形式有（）A.医疗和保健投资B.
8、在职培训投资C.正规教育投资D.社会教育投资E.个人和家庭为适应就业机会变换的迁移投资2&全面薪酬管理体系的理论基础包括（）A.双因素理论B.需求层次理论C.公平理论D.目标管理思想E.人性的丫理论29. 薪酬定位的目标主要体现在（）A.确定合理的薪酬水平B.确定企业的薪酬模式C.吸引、保留和激励员工D.控制劳动力成本E.塑造组织形象30. 推行强制储蓄养老金计划的代表性国家有（）A.英国E.新加坡C.智利D.法国E.英联邦国家三、填空题（每小题1分，共5分）31. 胜任力定价的最基本的方式有两种：一是基于市场的定价；二是基于的定32. 岗位是系统根据工作需要划定的具有一个人满负荷工作量的工作
9、单元，是职务和职责的统一体。它有三个基本属性：工作性、专业性和o33. 根据组织形式和任务目标，目前企业中一般有三种形式的团队：平行团队、流程团队和。34. 按照传统的员工福利管理模式，补偿性、均等性和。是员工福利的三个主要特点。35. 基于能力的薪酬制度具体包括三种形式：一是技能薪酬制，是职能薪酬制，三是。四、名词解释题（每小题3分。共15分）36.外在薪酬37.宽带薪酬3&门槛类胜任力39.岗位价值评估40.股票期权五、简答题（每小题6分，共30分）41. 权变理论给薪酬管理带来了哪些革命性的变化？42. 确定最低工资标准的原则有哪些？43. 简述岗位评估在等级薪酬管理中的作用。44. 简
10、述企业补充福利的原因45?个健康有效的薪酬制度应该满足哪些方面的要求？六、论述题（每小题10分.共20分）46?试述战略性薪酬体系设计的步骤及应注意的问题。47.试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。篇二：20XX年10月江苏省高等教育自学考试历年试题06091薪酬管理20XX年10月江苏省高等教育自学考试06091薪酬管理一、单项选择题（每小题1分.共25分）1在薪酬结构中，具有高刚性和高差异性的是（A）A基本薪酬E可变薪酬C.附加薪酬D员工福利2根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率之间比较适宜的比倒是（C）Al：02?0.4B.1：0.5?0.7C.1:ID.2：13在薪酬管理体系设计的
11、模式中，企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验，依据市场行情，规定企业员工在一定时期内的薪酬，从而界定该企业的薪酬体系的设计模式称为（A）A.领导决定模式B专家咨询模式C集体洽谈模式D个别洽谈模式4. 在企业的经营价值观中，倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平，忽视对雇员学习性的投入，忽视雇员心理报酬的满足的是(c)A.生活质量价值观B最大产量价值观C最大利润价值观D最大产值价值观5. 以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的企业竞争战略类型是(D)A低成本战略B差异化战略C专一化战略D创新型战略6 探究工资率水平与生产效率之间关系的薪酬理论是(A)A.效率工资理论E接劳分配理论C工资基金理
12、论D分享工资理论7 薪酬激励理论的双因素理论中属于激励因素的是(E)A.工作条件E.工作中的成就感C.组织政策D.人际关系8通过让任职者或相关人员填写问卷收集岗位分析所需信息的岗位分析方法是(c)A观察法E.访谈法C.问卷调查法D.工作日志法9事先建立工作等级标准，并给出明确定义.然后将各岗位工作与这一设定的标准进行比较，从而将待评岗位确定到各种等级中去的岗位评价方法是(C)A岗位分类法E.岗位排序法c.要素比较法D.要素计点法10.提高员工的薪酬满意度，最终要解决的问题是(E)A效率氏公平C.公平与效率D竞争力11在薪酬数据的统计分析方法中，最简单也最直观的分析方法是(B)A回归分析8.频率
13、分析c离散程度分析D频度分析12薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值越接近1时，说明(A)A实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中问值，薪酬水平越理想B大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下C. 企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高D. 用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势13影响薪酬水平定位的因素很多，从企业的内部环境来说，最直接的因素有(C)A.人力资源规划氏企业战略规划C.薪酬政策D薪酬战略14. 在企业生命周期中的企业再造阶段，企业的薪酬水平定位策略是(C)A.个人一团体激励、咼保障8.低保障、咼激励C高激励、高福利D.奖励成本控制、保障为主
14、15. 以知识为基础的薪酬结构属于CB)A绩效导向的薪酬结构氏技能导向的薪酬结构C市场导向的薪酬结构D.工作导向的薪酬结构16. 薪酬等级结构和薪酬等级标准多以市场变动为依据，同时比较关注跨组织之间的人员和能力的结合。具备这种特征的薪酬结构类型是(D)A平等式薪酬结构氏等级式薪酬结构C垂直式薪酬结构D.同络式薪酬结构17. 在薪酬结构设计的方法中，企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结果设计薪酬结构的方法是(0A直接定价法B.当前工资调整法C设定工资调整法D基准职位定价法18. 在技能的类型中，通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专
15、业知识、技能和经验称为A.垂直技能E深度技能C.宽度技能D广度技能19. 在群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的是(A)A.班组奖励计划E.收益分享计划C.利润分享计划D股票期权计划20. 在长期现金计划的类型中，为了完成一个长期的项目而设立的目标奖励计划称为(B)A事件相关计划E项目现金计划C绩效重叠计划D.现股计划21. 在生产一线员工的奖金计算方法中，以节省时间为计算基础，通常在正式绩效标准还未确定时使用的奖金计划是(A)A.海尔赛计划B艾默生计划C.卢文计划D.甘特作业奖金计划22. 国家医疗保险模式的代表性国家是(A)A.德国E美国C.英国D.新加坡23. 在员工福利计划中，被使用最多的福利项目是(A)A.健康服务E员工援助计划C.教育援助计划D咨询服务24. 综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素，对薪酬水平进行调整的方法称为(EA等比调整法B综合调整法C.不规则调整法D等额调整法25. 在任何薪酬沟通方案中，最重要的步骤是(A)A建立薪酬沟通机制B确定薪酬沟通的目标c制定薪酬沟通策
