《劳动人事和薪酬激励管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动人事和薪酬激励管理制度（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事行政管理制度一、总则1、编制目的为使本公司的人事管理工作有章可循，实现人事管理工作的规范化、制度化、科学化，公司各 项工作的顺利进行，加快公司发展步伐，维护劳资双方的合法权益，特制定本制度。2、适用范围本公司的人事管理除遵照国家有关法律法规外，悉依本制度办法。3、权责单位3.1人事行政部负责本制度制定、修改、废止等工作。3.2总经理负责本制度制定、修改、废止之核准。二、聘用制度1、用工原则根据国家的劳动用工法规，引进竞争机制，按照德才兼备的标准，面向社会，择优录用，优胜 劣汰，确保员工队伍综合素质能适应企业经营发展的需要，始终保持健康蓬勃向上的活动和态势。2、用工办法本着“公开、平等、竞争
2、、择优”的原则，以招聘引进与自主培养相结合，通过内部提 拔和面向社会招聘等办法，从品德、学历、经历、能力等综合素质考察，择优录用。3、员工聘任3.1由需求部门根据公司经营管理工作需要，遵循“精简、必须”的原则，对需加用工的岗位、 职责，需具备的德才基本条件、薪金标准、人数等提出书面申请（填写人力需求表），经总经理 室审议批准后，由行政部具体组织招聘工作。3.2凡本公司正式员工，一律签订劳动合同。中层及以上的管理人员原则上为4年，一般员工原 则上为两年；员工年龄达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止，确因工作需要留用的，需报总经 理批准。3.3新聘员工报到后，试用开始前，须办妥以下手续：填妥本公司
3、新入职职员履历表；缴验学 历证书、身份证、专业技术资格证；最近半身免冠照片二张。关键岗位员工还必须提供员工担保书， 员工担保人的条件和责任是：具有正式职业、稳定收入来源、固定住房、当地常住户口；当被担保 人违反公司规章制度受到惩处但拒绝履行义务时，负有赔偿责任。4、试用期4.1新聘员工试用期为三个月（特聘人员除外），签订公司试用同意书。试用期间，凡不符公 司要求的，可解除聘用关系，在试用期内辞职者，须提前一个星期向部门主管及人事部提出，试用 期未满七天离职者，不计算薪资。4.2试用期员工应遵守公司规章制度，试用期满由行政人事部会同部门主管拟订考核表。 部门主管对其工作能力与业绩进行考核，行政人
4、事部对其遵守人事管理制度情况进行考核。试用期 间如出现下列情况之一，停止试用或予以辞退，经停止试用或辞退者，按试用天数付给试用期间的 薪资（明确培训期的时间扣除）：（1）事假达3天者；（2）病假超过3天者；（3）曾有旷职记录者；（4）迟到早退（合并）3次者；（5）身体状况不能适应工作者；（6）不执行主管的工作委派者；（7）试用成绩始终无法达到公司要求，品行不端或发现其曾有不法行为者。5、转正5.1试用期工作成绩优良符合转正条件者，由其部门主管在试用期满前5个工作日按其工作能力 与成绩表现填具试用期满考核表会同本人填写转正申请表转行政人事部考核，呈报总经理复核并经 批准后，并签订正式劳动合同，其
5、服务年限统一从入职（聘用）之日起算。5.2试用期间如特别优秀，能迅速进入良好工作状态，并有突出表现者，经部门主管推荐，可 提前进行试用期（其试用期限最低可调整至应试用期限的1/3,特殊情况由总经理确定）满考核， 呈报总经理复核批准后，方可给予正式聘用。6、职务任免与调任6.1各级主管职务的委派分为实授、代理二种。除依照公司组织管理条例由总经理任免的职务 外，各部门如有特殊需要时，部门主管可填写调派意见表，经副总审核及总经理核准后予以任免。 职务任免经核定后由行政人事部填发人事任（免）通知。公司根据需要，可调任员工的职务或服务 地点，被调动的员工应服从调任；如确有特殊情况不能接受调任的，应及时以
6、书面形式说明，公司 将另行安排。6.2奉调员工接到调任通知后，部门主管人员应于5个工作日内，其他人员应于3个工作日内办 妥移交手续就任新职。奉调员工由于所管事务特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌情延长， 最多以延长2个工作日为限；调任员工在新任者未到职前，其空缺职务由直接领导暂时代理。7、晋升与调职7.1公司奉行机会均等的人事政策，为每一位员工提供平等而合理的工作发展空间，公司会根据员工的工作表现、公司业务上的需要提升职位和调动员工的职务和工作地点，被调员工不得拖延 或拒不到职。7.2低职级向高职级晋升者，薪资调整次月执行。7.3高职级向低职级降职者，薪资调整从当月执行。7.4公司副经理级
7、以上员工晋升都需通过民主考评或总经理室评议决定，参与考评者包括：拟 晋升人员下属以及各部门经理。各部门经理与拟晋升人员的直系下属是署名考评，非直系下属则以 不记名方式对拟晋升人员进行考评。8、辞职与解聘8.1公司员工离职分为辞职与解雇两种。8.2公司员工自请辞职，应提前30天，以书面形式向公司申请核准；无论何种级别员工提出辞 职，在公司各级主管未核准前均不得离职；否则，视为擅自离职，不予结算工资。对公司利益造成 损害的，还应追究其相应的法律责任。8.3员工因违反本公司规章制度或对于其岗位工作不能胜任时，经本公司部门主管提请，行政 人事部审核，总经理决定予以免职或解雇。8.4员工离职时如有公司认
8、可的未计发利益，应在当月离职工资无违反合同约束条款后发放， 否则取消其权益，并按合同约定追究其违约责任。8.5员工离职时，应及时将所经办事项及经管的案卷、账目、款项、用品、作品、公物等全部 移交清楚，并在行政人事部办理离职手续。8.6离职人员办妥离职手续后，财务部门凭经相关部门及相关领导审核的离职清单，在规定的 统一发薪日，核发薪资。8.7各新进、离退人员的相关手续等应即时办理。因延误办理所产生的额外支出费用，由经办 人承担。8.8公司与员工终止劳动合同的程序和步骤如下:主动辞职程序解雇程序1、辞职书（员工）1、辞退书（部门主管）2、接收辞职书（部门主管）2、商讨/审批（所属领导/行政人事部）
9、3、审批（所属领导/总经理）3、审批辞退书（行政人事部/总经理）4、清办离职事项（员工/行政人事部人事资料/财务部薪资借款结算/总经理核准）4、清办解聘事项（员工/行政人事部人事资料/财务部薪资借款结算/总经理核准）5、统一发薪日计发薪资5、统一发薪日计发薪资6、离职（员工）6、解雇（员工）9、其他9.1工作服押金：根据工服造价扣除相应押金。9.2员工工作服押金从工资内扣出，每月工资中扣30%，逐月扣除直至扣满。9.3在公司工作合同期满离职者，工作服押金全额退还，工作不满一年自请离职者工作服押金 不退，工作满一年但合同期未满自请离职者退还50%，合同期未满公司劝退者工作服交回公司押金 全额退还
10、，擅自离职、开除者工作服押金不退。三、薪资制度1、适用范围：所有公司在职员工。2、薪资结构2.1月工资=底薪+岗位津贴+社保补助金+绩效工资2.2普通员工、初级技术员、初级主管绩效工资是总工资的20%，高级技术员、工程师、高级 主管、部门经理绩效工资是总工资的25%，总监、副总经理及以上人员绩效工资是总工资的30%， 绩效工资为浮动工资，根据绩效考核结果，按照考核制度执行。普通员工、初级技术员、初级主管 按月绩效考核发放，高级技术员、工程师、高级主管、部门经理按季度绩效考核发放，总监、副总 经理及以上级按年度绩效考核发放。3、薪资标准3.1普通员工、技术人员、工程师、主管工资级别适用范围4级（
11、普通员工）4.0级4.01 级4.02 级4.03 级4.04 级保洁员、保安、保安组长、初级文员800元900元1000元1100 元1200元薪资组成底薪450元+岗位津贴0（30、110、190、270）+社保补助金300元+绩效工资50（120、140、160、180）元3级（初级技术员、初级主管）3.0级3.01 级3.02 级3.03 级3.04 级驾驶员、高级文员、出纳、二级主管、技术员1300元1400元1500元1600元1700元薪资组成底薪600元+岗位津贴200（280、360、440、520）元+社保金300元+绩效工资200（220、240、260、280）元2级（
12、高级主管）2.01 级2.02 级2.03 级2.04 级2.05 级一级主管1800元1900元2000元2100 元2200元薪资组成底薪700元+岗位津贴430（500、580、650、730）元+社保金300元+绩效工资370（400、420、450、470）元1级（高级技术员、工程师）1.01 级1.02 级1.03 级1.04 级1.05 级主办会计、工程师2500元2800元3200元3600元4000元薪资组成底薪1000元+岗位津贴650（880、1180、1480、1780）元+社保金300元+绩效工资550（620、720、820、920）元3.2经理级职级薪资标准（元）
13、年收入（万元）薪资结构（元）副总经理（总监）面议部门经理、高级工程师1级60007.20底薪1200兀+岗位津贴3075兀+绩效工资1425兀 +社保补助金300元2级55006.60底薪1200元+岗位津贴2700元+绩效工资1300元 +社保补助金300元3级50006.00底薪1200兀+岗位津贴2330兀+绩效工资1170兀 +社保补助金300元4级45005.40底薪1200元+岗位津贴1950元+绩效工资1050元 +社保补助金300元5级40004.80底薪1200元+岗位津贴1580元+绩效工资920元 +社保补助金300元6级35004.20底薪1200元+岗位津贴1200元
14、+绩效工资800元 +社保补助金300元7级30003.60底薪1200元+岗位津贴830元+绩效工资670元 +社保补助金300元8级26003.12底薪1200元+岗位津贴530元+绩效工资570元 +社保补助金300元9级22002.64底薪1200元+岗位津贴230元+绩效工资470元 +社保补助金300元备注：1）本公司员工工资按以上标准执行。2）员工试用期工资按照约定工资的80%发放。3）部分特殊技术人员薪资标准结合各部门实际岗位情况按到职时与公司约定月薪执行。4、薪资发放4.1以最大可能激励广大员工为公司利益努力工作，得到一份与其付出相适应的劳动报酬。定 期参加行业性薪资调查，以
15、确保公司薪资水平的合理性和竞争性，是我们保证公司人力资源上的基 本手段。业绩评估后为公司的工资检讨期，我们按员工的工作表现、公司的营业状况、劳动市场的 讯息、物价指数以及其他因素，检讨薪资福利水平并作出相应的调整。本公司依据各地社会水准、 公司支付能力、物价指数变化、本人执行所担任工作的能力、经验等因素确定。4.2公司将采取银行自动转帐的方式于每月的十日发放工资。4.3本公司试用期员工原则上按试用期薪资计发（特殊情况由总经理核定）。4.4公司工资计算期间从当月初至当月末，于次月十日发放，当发放工资日恰为休假日时，则 往后顺延一日发放；如发薪日遇连续假日时，则于休假后第二天上班时支付；其他不可抗拒原因而 无法按期支付工资时，须即时通知公司所有员工，并公告变更后的支薪日期。4.5公司的发薪，由人事行政部统计，财务部门审核，并经总
