劳动管理制度汇编

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1、*有限公司劳动管理制度一、总 则第一条 为规范公司员工考勤 、 加班 、 休假等日常管 理，保障员工正当权益 ， 提高工作效率 ，依据国家 劳动 法、劳动合同法 及* 集团有限公司 （ 以下简称集团公 司）员工守则 相关规定 ， 结合公司实际 ， 制定本办法 。第二条 公司全体员工应严格执行考勤 、加班 、休假管 理制度 。公司综合办公室负责考勤工作的归口管理， 综合办公室指派专人负责考勤工作 ， 按规定认真 、及时 、准确地记 录、 统计和审核各部门当月考勤 、 加班 、休假情况 ， 并妥 善保管各种加班 、请假 、休假 、病假凭证 。各部门负责人应合理安排本部门人员的工作时间、 任务， 并

2、负责对本部门人员的日常考勤与劳动纪律进行管 理， 按规定将本部门人员的考勤情况报至综合办公室。二、工作时间第三条 公司实行每周五天工作制 ， 每日工作时间为上 午 8:30 至 12:00 、下午 2:00 至 5:00 。周一至周五固定上班 ， 周六 、 周日休息 。第四条 公司可根据运营情况安排员工节假日加班和调休、补休。一般员工因工作实际情况需要加班不能正常休息的 ， 在不影响部门工作的情况下 ， 凭 请假申请表 按本制度第 九条规定流程办理调休 、补休审批 。员工可调休天数为国家法定节假日外周六与周日的天 数， 每月最多调休 2 次， 一般每次不得超过 2 个工作日 。三、考勤管理第五

3、条 公司采用电子设备考勤打卡 ， 员工应严格遵守 公司规定的作息时间及考勤管理 。1、员工应于上 、下班时考勤打卡 ，严禁故意延时打 卡、 伪造加班打卡等弄虚作假行为 。员工因工作需要加班 的， 在正常下班时间可不打退勤卡 ，待加班结束后再打卡 下班 ； 员工因事需提前离开公司 ， 且当日不再返回公司 的， 应填写 外出记录本 ；员工因公需短暂外出 2 小时以 内的 ，其出入可不必打卡 ， 事前向所在部门负责人进行考 勤备案 。2、综合办公室于每月初根据电子打卡设备记录对上月 考勤进行复核 ， 考勤记录作为每月薪资计发的依据之一。如发现考勤异常而未履行相关手续的 ， 工资核算人员根据 考勤打卡

4、记录核算工资 。3、员工因工作紧急或出差等情况不能打卡的，应如实填写 外出记录本 ，经部门负责人复核确认后 ， 于返回工 作 2 日内报综合办公室备案 。 无法提供有效 外出记录本 的， 视为旷工 。4、打卡舞弊的 ，一经发现给予 200 元/ 次的处罚 。 第六条 出勤管理（一）迟到、早退：1、按上班时间延迟 1 分钟以上 30 分钟以内到达岗位者 为迟到 ； 在下班时间提前 1 分钟以上 30 分钟以内离岗者为 早退。2、遇到恶劣天气 、 交通事故 、 电梯故障等特殊情况 ， 经查属实的 ， 可不按迟到处理 。3、一个月内迟到 、 早退次数累计达三次的 ，扣一日岗 位工资 （1 天岗位工资

5、=岗位工资/21.75，下同）； 次数累计达 五次的 ， 扣两日岗位工资 ； 次数超过七次的 ，公司将与其 解除劳动合同 ， 并且不给予解除劳动合同经济补偿 。（二）旷工：1、未提前履行报批手续 ， 上班时间 30 分钟后到岗者或 下班时间前 30 分钟以内离岗的视为旷工半天 。2、未经准假或假期届满未续假 ，擅自不上班者 ，按旷 工处理 。3、连续旷工 2 天及以上 ， 或当月累计旷工 3 天及以 上， 或全年旷工达 10 天及以上者 ，公司将与其解除劳动合 同， 并且不给予解除劳动合同经济补偿 。4、旷工 1 天 （次）扣除当天双倍岗位工资 ，并且列入 年度 、月度绩效工资 。经请示相应审

6、批权限的领导同意后， 推迟上班或者提前离开的不视为迟到 、 早退或旷工 。第七条 出勤纪律1、严禁携带违禁品 、危险品或公司规定其他不得带入 工作场所的物品进入公司工作场所 。2、爱护公物 ， 未经许可不得私自将公司财物携出公 司。3、各部门要严格履行职责 ，采取定期和不定期的形式 对出勤情况进行抽查 ，并做好抽查记录 。 上班时间不得从 事与工作无关事情 ， 一经发现给予 100 元 /次处罚并通报批 评。4、加强经营办公环境管理 ， 保持办公区域整洁 、 文 明。全体员工要爱护公物 ，保持办公区域环境卫生整洁 ， 物品 摆放有序 ，文件保管安全妥当 。 要正确使用办公设备 ，节 约和合理回

7、收利用废旧办公耗材 ， 减少浪费 。推行节约用 电，做到人走灯关 、机停（电脑 、空调等 ），降低消耗 ， 确保办公环境整洁 、卫生、安全 。5、员工上班时间须仪表端庄 ， 不得渲染奇异发色 ，盘 扎奇异发式 ； 不得穿奇异服饰 、 着暴露装 。 外出参加重要 工作会议或大型集体活动时应着正装， 保持良好的精神风貌， 树立良好的企业形象 。第八条 请假手续1、员工请假应按规定办理审批手续 ，填写 请假申请 表，写明请假原因及时间 ， 经批准后才能离开岗位 ； 如遇 特殊情况无法事先及时请假 ， 应以有效的方式 （ 如电话 等） 口头按程序请假 ，并在返回上班的当天补办书面情况 说明 ， 否则按

8、旷工处理 。 请假单 、 请假证明交综合办公 室。2、员工休假期满后 ，应及时到综合办公室销假 ，否则 按事假处理 。第九条 请假及调休假流程1、部门负责人以下管理人员请假及调休流程：请假人提出申请T部门负责人签署意见 T分管领导签署意见 T综合 办公室备案 。2、 部门负责人请假及调休流程：请假人提出申请 t分 管领导签署意见t总经理签署意见t综合办公室备案。3、领导班子成员请假及调休流程 ： 请假人提出申请 t T总经理签署意见T董事长审批T综合办公室备案。4、 由集团公司管理的公司领导班子人员的休假， 还需 按照集团公司有关规定执行 。四、假项管理第十条 公司员工依法依规享受法定休假日

9、、 年休假 、 婚假、丧假、 产假、 护理假等假项 。第十一条 员工依法享受法定节假日 ， 按国家规定和公 司通知执行 ， 不需办理休假手续 。 确因工作需要法定节假 日加班、 值班的 ，按请假流程办理调休假手续 。第十二条 员工休事假 、 病假 、 年休假 、 婚假 、 丧假 、.专业 .专注 . 计划生育假须履行请假手续 。（一）事假1、事假 ，是指员工因私事或其他原因不能正常出勤。须提前一天填写 请假申请表 ，按请假流程办理请假手续 方可休假 。2、事假期限一般每次不超过 3 个工作日 ， 特殊情况最 长一次不超过 5 个工作日 ， 全年累计事假不超过 10 个工作 日。3、事假扣发岗位

10、工资 100 元/ 天；全年累计事假超过 10 个工作日的 ， 从第 11 个工作日算起 ，扣发岗位工资 300 元/ 天；年度累计事假超过 1 个月者将取消次年薪职晋升资 格。（二）病假1、病假 ，是指员工本人因患病或非因工负伤 ，需要停 止工作医疗时 ， 企业根据劳动者本人实际参加工作年限和 在本公司工作年限 ， 给予一定的医疗假期 。2、员工每月请病假超过 1 天的， 须凭医保机构指定的 县级以上医院证明 、病历 、发票等复印件证明 ，按请假流 程办理请假手续 。3、全年累计非住院病假超过 12 个工作日的 ，从第 13 个工作日算起 ， 扣发岗位工资 80 元/天。4、因为病情重大或病

11、后需要连续医疗期修养的，员工病假期间根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年 限， 按国家有关规定给予医疗期 。病假期间应扣除的工资 =月岗位基本工资+21.75天X病假天数X(1 -病假工资的计算系数 )。连续医疗期在的，按本人工资的 60计发 ； 年的 ，按本人工资 70计发 ； 年的 ，按本人工资 80计发 ； 年的 ，按本人工资 90计发 ； 的，按本人工资 100计发 。6 个月以内的 ：( 1 )连续工龄不满 2 年2) 连续工龄满 2 年不满 43) 连续工龄满 4 年不满 64) 连续工龄满 6 年不满 85) 连续工龄满 8 年及以上超过 6 个月的 ： ( 1)连续工龄不满

12、 1 年的 ，按本人工 资的 40计发；( 2)连续工龄满 1 年不满 3年的，按本人 工资的 50计发；( 3)连续工龄满 3 年及以上的 ，按本人 工资的 60计发 。5、病假全年累计超过 60 天的 ，不计发本年度绩效工 资， 取消当年评先资格和次年薪职晋升资格 。 实发工资不 得低于武汉市每月最低工资标准的 80%。以上考勤情况 ，与年度 、月度绩效工资挂钩 。病休期 间，公休 、假日和法定节日包括在内 。( 三) 年休假1、员工累计工作已满 1 年不满 10年的，年休假 5天； 已满 10年不满 20年的，年休假 10天；已满 20年的，年休 假 15 天。员工入职满 1 年后开始享

13、受年休假 。入职日期在 1 月 31 日前 ，工作时间满 1 年的员工当年可享受年休假 ；入职日期 在 1 月 31 日后 ，工作时间满 1 年的员工次年开始享受年休假。2、各部门要根据公司工作实际和部门具体岗位工作情况， 在不影响工作的情况下 ， 尊重员工本人意愿 ，统筹合 理安排好员工年休假 。3、公司员工需在自然年年度内合理安排休假时间，在自然年内未休的 ， 视为自动放弃休假 ， 公司不给予其它方 式进行补偿 。4、员工有下列情形之一的 ， 不享受当年的年休假 ： （ 1 ）累计工作满 1年不满 10年的员工 ，请病假累计 2个月 以上；（2）累计工作满 10 年不满 20 年的员工 ，

14、 请病假累计 3 个 月以上；（ 3）累计工作满 20 年以上的员工 ，请病假累计 4 个月以上 ；（ 4）员工已享受当年的年休假 ， 年度内又出现 以上三项规定情形之一的 ， 不享受下一年度的年休假 。（四）护理假员工直系亲属病重住院 ， 需要亲人护理的 ，员工为独 生子女的 ，可凭医院相关证明按请假流程报批。 护理假原则上不得超过 5 天，直系亲属重症住院的可请假 10 天 ，如 遇特殊情况需超过者 ， 须报总经理审批 。（五）婚假公司员工结婚给予 3 天带薪假期 ，须凭结婚证原件按请 假流程报批 ， 结婚证复印件交综合办公室备存 。（六）产假 、陪护假按规定享受计划生育假 、产假 、陪护

15、假的员工 ，请假 时根据规定出具有关证明 ， 按请假流程报批 。1、产假：（1）女员工生育可享受 128 天产假 ，其中 产前可以休假 15天；（2）难产的 ，增加产假 15天；（3） 生育多胞胎的 ， 每多生育 1 个婴儿 ，增加产假 15 天。相关员工产假结束后一个月内 ， 须配合办理生育津贴 划拨到公司的相关手续 。2、流产假：（ 1）怀孕不满 2个月（包含 2个月）15 天； （ 2 ）怀孕不满 4个月 30天；（3）怀孕 4个月以上（包含 4 个月）42 天;（4）怀孕满 7 个月以上遇死胎 、死产 、早产不 成活 75 天。3、陪护假 ： 男员工配偶生育时可享受 15 天陪护假 。4、哺乳时间 ：女员工的婴儿不满 1周岁，每天有 1 个 小时的哺乳时间 ；多胎生育的 ，每多哺乳 1个婴儿 ，每天增 加1 个小时的哺乳时间 。（七）丧假1、员工本人直系亲属父母 （含配偶父母 ）、 配偶或子 女丧亡给予 3 天带薪假期 ， 按请假流程报批 。2、员工本人的祖父母 、 外祖父母 、配偶祖父母 、兄弟 姊妹、叔伯姑舅姨等三代以内旁系亲属丧亡给予 2 天带薪假 期， 按请假流程报批 。3、员工在外