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1、证券简称：长安汽车（长安B） 证券代码：000625（200625） 公告编号：2016100重庆长安汽车股份有限公司关于向激励对象授予股票期权的公告本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。重庆长安汽车股份有限公司（以下简称“公司”）第七届董事会第十二次会议于2016年9月23日审议通过了关于向激励对象授予股票期权的议案，确定2016年9月23日为授予日，向203名激励对象授予2927.5万份股票期权。现对有关事项说明如下：一、股票期权激励计划简述及已履行的相应法律程序（一）公司股票期权激励计划简述重庆长安汽车股份有限公司股票期权激励计划（草案修
2、订稿）（以下简称“激励计划”）及摘要已经公司2016年第五次临时股东大会审议通过，主要内容如下：1、标的种类：激励计划拟授予激励对象的激励工具为股票期权。2、标的股票来源：激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为向激励对象定向发行股票。3、激励对象：经公司董事会薪酬考核委员会考核并经公司监事会审核，具备本计划激励对象资格的人员共计203人，具体分配如下表：姓名职务获授的股票期权数量（万份）占授予股票期权总数的比例占目前股本总额的比例朱华荣董事、总裁22.00.75%0.005%周治平董事、党委书记22.00.75%0.005%王锟董事、副总裁、代董秘13.50.46%0.003%黄忠强副总裁13
3、.50.46%0.003%任强党委副书记、纪委书记13.50.46%0.003%罗明刚副总裁13.50.46%0.003%杜毅副总裁13.50.46%0.003%龚兵副总裁13.50.46%0.003%王俊副总裁、商用车事业部总经理13.50.46%0.003%刘波副总裁、研究总院院长13.50.46%0.003%何朝兵副总裁、长安福特执行副总裁、党委书记13.50.46%0.003%张竞竞副总裁、总法律顾问13.50.46%0.003%袁明学副总裁13.50.46%0.003%李伟副总裁13.50.46%0.003%黎军董事会秘书、财务部副部长14.00.48%0.003%核心技术和管理人员
4、（合计188人）2707.592.49%0.581%合计（203人）2927.5100.00%0.628%4、行权安排在可行权日内，若达到本计划规定的行权条件，授予的股票期权自授予日起满24个月后，激励对象应在未来36个月内分三期行权。行权时间安排如下表所示：行权安排行权时间可行权数量占获授权益数量比例第一个行权期自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月内的最后一个交易日当日止1/3第二个行权期自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个月内的最后一个交易日当日止1/3第三个行权期自授予日起48个月后的首个交易日起至授予日起60个月内的最后一个交易日当日止1/35、行权价格：
5、公司授予每一份股票期权的行权价格为14.12元。6、股票期权行权条件（1）公司业绩考核要求本计划授予的股票期权，在行权期的3个会计年度中，分年度进行绩效考核，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。各年度绩效考核目标如下表所示：行权期业绩考核目标第一个行权期2017年净利润基于2015年年均增长率3.2%（对应绝对值为101.82亿元）；净资产收益率15%；且上述指标都对标企业平均水平，且对标企业75分位；EVA为正；主营业务收入占营业收入的比例95%。第二个行权期2018年净利润基于2015年年均增长率3.2%（对应绝对值为105.07亿元）；净资产收益率15%；且上述指标都对标企业平均水
6、平，且对标企业75分位；EVA为正；主营业务收入占营业收入的比例95%。第三个行权期2019年净利润基于2015年年均增长率3.2%（对应绝对值为108.44亿元）；净资产收益率15%；且上述指标都对标企业平均水平，且对标企业75分位；EVA为正；主营业务收入占营业收入的比例95%。以上“净利润”与“净资产收益率”指标计算均以扣除非经常性损益后的净利润和加权平均净资产作为计算依据。在股权激励有效期内，若公司本年度及未来实施公开发行或非公开发行等产生影响净资产的行为，则新增加的净资产和对应的净利润在业绩考核时可不计入当年以及未来年度净资产和净利润增加额的计算。由本次股权激励产生的期权成本将在管理
7、费用中列支。期权的行权条件达成，则激励对象按照计划规定行权。反之，若行权条件未达成，则公司按照本计划，激励对象所获期权当期可行权份额注销。公司董事会有权根据公司战略、市场环境等相关因素，对上述业绩指标和水平进行调整和修改，但相应调整和修改需报国务院国有资产监督管理委员会备案。（2）个人绩效考核为合格激励对象个人考核按照重庆长安汽车股份有限公司股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）分年进行考核，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果(S)，原则上绩效评价结果划分为A、B、C、D、E五个档次。考核评价表适用于考核对象。考核评价表考评结果（S）ABCDE标准系数1.01.01.00.50个人当年
8、实际行权额度标准系数个人当年计划行权额度。若激励对象上一年度个人绩效考核为E档，则公司将按照股票期权激励计划的规定，取消该激励对象期权的当期行权额度，期权由公司注销。（二）已履行的相关审批程序1、公司于2016年3月31日分别召开了第七届董事会第二次会议和第七届监事会第二次会议，审议通过了重庆长安汽车股份有限公司股票期权激励计划（草案）及其摘要等议案，公司独立董事对此发表了独立意见。其后公司向国务院国有资产监督管理委员会上报了申请材料。2、2016年8月2日，公司收到实际控制人中国兵器装备集团公司转发的国资委关于重庆长安汽车股份有限公司实施股票期权激励计划的批复(国资分配2016734 号)，
9、国资委原则同意公司实施A股股票期权激励计划。3、2016年8月13日，根据国资委的反馈意见，公司第七届董事会第九次会议和第七届监事会第六次会议，审议通过了重庆长安汽车股份有限公司股票期权激励计划（草案修订稿）及其摘要等议案，公司独立董事对此发表了独立意见。4、2016年8月31日，召开2016年度第五次临时股东大会审议通过了重庆长安汽车股份有限公司股票期权激励计划（草案修订稿）及其摘要、重庆长安汽车股份有限公司股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）、关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划相关事宜的议案以及关于公司股票期权激励计划（草案修订稿）涉及关联交易事项的议案。董事会被授权
10、确定股票期权授予日及在公司及激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权，并办理授予股票期权所必须的全部事宜。5、公司于2016年9月23日分别召开第七届董事会第十二次会议和第七届监事会第八次会议，审议通过了关于向激励对象授予股票期权的议案。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格确认办法合法有效，确定的授权日符合相关规定。二、本次实施的股票期权激励计划与已披露的股票期权激励计划是否存在差异 根据中国证监会最新颁布的上市公司股权激励管理办法，公司依照相关规定将公司股权激励计划授予的股票期权的行权价格调整为14.12元。三、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明（一）授予条件根据激励计划
11、中关于股票期权的授予条件的规定，激励对象获授的条件为：1、公司未发生以下任一情形：最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；中国证监会认定的其他情形。2、激励对象未发生以下任一情形：最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；具有公司法规定的不得担任公司董事及高级管理人员情形；公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。3、公司/激励对象考核要求（1）2015年度归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润不低于90亿元，净资产收益率不低于15%，
12、且上述指标均不低于对标企业50分位水平。注：对标企业样本公司按照申万行业分类标准，选取与长安汽车主营业务及规模较为相似的上市公司。在年度考核过程中行业样本若出现主营业务发生重大变化或出现偏离幅度过大的样本极值，则将由公司董事会在年终考核时剔除或更换样本。上述净利润与净资产收益率指标均以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据。（2）激励对象必须经重庆长安汽车股份有限公司股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）考核合格。（二）董事会关于授予条件满足的情况说明 1、公司最近一个会计年度财务会计报告未被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；公司最近一年内未因重大违法违
13、规行为被中国证监会予以行政处罚；公司不存在被中国证监会认定不能实行股票期权激励计划的其他情形。 2、所有激励对象最近三年内均未被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；所有激励对象最近三年内未因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；作为董事、高级管理人员的激励对象的任职资格均符合公司法及相关法律法规的规定。3、经安永华明会计师事务所审计，公司2015年扣非后净利润不低于90亿元，净资产收益率不低于15%，且上述指标均不低于对标企业50分位水平。4、所有激励对象个人绩效考核均合格。综上所述，董事会认为，本激励计划规定的股票期权授予条件已经满足。 四、股票期权的授予情况1、本次股票期权的授予日为
14、：2016年9月23日；2、本次股票期权的行权价格为：14.12元；3、本次股票期权的激励对象：姓名职务获授的股票期权数量（万份）占授予股票期权总数的比例占目前股本总额的比例朱华荣董事、总裁22.00.75%0.005%周治平董事、党委书记22.00.75%0.005%王锟董事、副总裁、代董秘13.50.46%0.003%黄忠强副总裁13.50.46%0.003%任强党委副书记、纪委书记13.50.46%0.003%罗明刚副总裁13.50.46%0.003%杜毅副总裁13.50.46%0.003%龚兵副总裁13.50.46%0.003%王俊副总裁、商用车事业部总经理13.50.46%0.003%刘波副总裁、研究总院院长13.50.46%0.003%何朝兵副总裁、长安福特执行副总裁、党委书记13.50.46%0.003%张竞竞副总裁、总法律顾问13.50.46%0.003%袁明学副总裁13.50.46%0.003%李伟副总裁13.50.46%0.003%黎军董事会秘书、财务部副部长14.00.48%0.003%核心技术和管理人员（合计188人）2707.
