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1、2022年招商总监的岗位职责职责:1、根据公司年度目标制定本部门招商加盟营销推广方案,确保年度目标的达成。2、通过制定各种招商原则和招商方案,拟定标准的招商工作流程,协调好招商宣传、招商会组织、招商谈判签约、招商渠道管理以及招商合同管理等方面的工作,从多渠道、宽领域地为公司引进城市合伙人、代理商、经销商、合作方及渠道大客户,促进项目的迅速良性发展。3、负责项目的市场调研,针对性地做好招商策划预案。广告宣传的媒体选择、实施销售计划和各类宣传推广计划,并在预算范围内支配相关费用,内容审核和效果评估。4、通过招商调查和招商产品卖点分析,掌握企业招商的基本市场环境,为招商方案和招商策略的制定收集最新、
2、最全、最准确的资料,确保招商工作的质量。5、准备招商会会议物资,选定和布置招商会会场,划分招商会招商人员的职责,设立并安排招商会各小组工作,做好招商会的现场管理工作和会后跟进工作,充分地发挥招商会的招商效果。6、根据招商渠道的设计与管理原则,选择和设计招商渠道,解决招商渠道冲突,从而有效地对招商渠道尤其是渠道经销商进行管理。7、根据加盟管理原则,制定加盟管理办法以及标准的加盟流程,使加盟管理工作标准化、规范化系统化、制度化和科学化。8、负责招商产品、项目库和信息库的管理,以及招商网站的建设与维护。9、拟定招商规划、年度规划,负责招商政策与投资环境研究、招商模式的设计,招商综合资料的编写,以及招
3、商简报的编发。【任职要求】1、全日制统招专科及以上学历,市场营销、工商管理等相关专业优先2、_年及以上的招商管理工作经验,_年以上的行业工作经验,有BAT工作经验者优先,具有线下渠道资源,特别是线下商家推广,快递,物业等渠道建设资源及经历3、熟悉行业知识,有较强的创新能力,拓展新的渠道,了解线上及线下推广形式4、市场敏锐度高,具备良好的商务谈判技巧,较强的计划性、协调能力和表达能力;5、形象气质较好。2022年招商总监的岗位职责(二)职责:1.根据公司经营决策,制定招商计划,进行目标分解并予以执行。2.根据公司对项目营销方向的整体要求,参与制定商业招商方案。3.负责与招商顾问团队对接,制订各阶
4、段招商计划,布置和安排本部门各项工作有计划进展。4.负责组织市场调研,并针对市场的变化和竞争的需要提出相应的解决方案。5.对招商计划的推进实施情况进行评价并提出建议。6.保证招商渠道与网络的开拓与合理布局。任职要求:1.全日制一本及以上学历。_年以上标杆房企工作经验,有商业综合体招商运作经验。_具有良好的沟通协调能力和执行能力。_具备优秀的策略制定与执行、数据处理与分析能力。2022年招商总监的岗位职责(三)职责:负责制定各项招商管理制度、运作规范和流程等招商管理体系并持续优化;负责公司品牌全国合伙人的招募;建立招商运营专业团队,负责全国渠道拓展、市场推广、店铺运营和培训等;邀约意向客户来公司
5、参观考察或参加公司招商会;可以不定时地短期出差;任职要求:1、大专及以上学历,市场营销等相关专业;2、三年以上招商运营管理工作经验,有管理美业招商运作经验优先;3、良好的全局统筹能力和团队领导能力,良好的战略思考能力和系统解决问题的能力;4、良好的职业道德和职业操守,较强的人际沟通、计划与执行、抗压能力。2022年招商总监的岗位职责(四)职责1、根据公司战略,制定招商计划,并进行目标分解;2、保证招商的开拓与合理布局;3、分析市场动态,撰写分析报告;4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;5、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;6、根据营销计划,定期进行渠道动态调整;7、负责下
6、属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。任职资格1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;2、_年以上招商、销售类工作经验,有大型企业商务运作经历者优先;3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源,具备招商管理经验;4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力,有很强的团队管理能力;5、能承担较大压力。2022年招商总监的岗位职责(五)职责:1.制定项目租赁策略,编制及执行租赁计划,完成与商户的谈判和签订合同的工作;_项目租赁管理和监控;3.开发、积累及维护优良租户;4.巩固维护内外部各部门、组织的关系;5.团队建设、激励考核、培训部署;6.完成上级交办的其他工作。任职要求:1.学历:全日制大学
7、本科(硕士以上学历优先,有海外留学经验优先);2.相关工作经验:相关知名商场招商经验_年以上,其中_年以上招商管理经验;3.所需的专业知识及证书:熟悉上海、江苏南京一带各商业零售业态的发展特点、有奢侈品购物中心经验者优先、英语良好,会粤语、日语或其他小语种优先。_个人素质要求:具有很强的人际沟通协调能力、出色的谈判技巧,工作负责、能承受较大压力。2022年招商总监的岗位职责(六)职责:1、负责公司产品在全国范围内的招商工作;2、负责完成年度销售任务和回款任务,对公司整体销售绩效的完成提供保障,并为公司中长期目标的达成奠定坚实基础;3、负责根据内外环境的变化,适时制定销售管理制度,设置销售目标、
8、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划等,分解落实到各区域、各销售人员,加强目标管理和时间管理,提高团队整体绩效,协助各团队、各员工完成年度销售任务;4、管理销售队伍,规范销售流程,组织定期召开销售会议,加强过程督导,提高风险控制能力,及时指导销售团队工作,协助完成销售目标;及时催收帐款。5、负责公司产品宣传工作,拓展市场,开拓渠道,发展建立新客户新营销模式;6、负责开发和维护公司重点客户,建立完善客户体系,提高客户满意度,提升公司市场占有率和竞争力;7、负责提交年度销售报告,分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用,测算盈亏情况、团队建设等,为新市场新模式的建立提供数据支持
9、;8、负责团队培训工作,定期组织培训学习,加强经验分享,提高专业能力,提升团队员工整体素养;9、完成领导交付的其它工作任务。任职要求:1、全日制本科以上学历,至少有_年以上全国招商总监或国内药品主要大区总监经验;2、熟悉医药行业及各个地区招商,及一定的客户资源及政府事务资源;3、较强的市场敏锐度、分析能力与判断力,商务谈判和表达能力强;4、具备团队协作精神及管理能力。2022年招商总监的岗位职责(七)职责:1、负责招商加盟、门店连锁整体工作的把握和部署,为公司重大经营决策提供信息、方案和建设;2、发掘市场机会,根据公司招商加盟目标及政策,主持拟订公司的业务目标和招商业务计划,按计划实施招商拓展
10、工作,实现公司业务和投资回报的快速增长;3、负责招商加盟区域市场调查的工作,收集相关的详细信息并深入了解当地商业发展情况,掌握市场动态,做好市场预测,针对市场的变化和竞争的需要,提出应对策略;4、根据公司发展战略,制定长期品牌发展策略和规划,包括行业和竞争分析,市场和用户研究,品牌定位和核心用户利益点梳理,打造品牌知名度,偏好度并发展用户;5、负责团队建设的计划,组织,激励和控制等环节,设定、分解和落实工作目标和计划,制定有效的组织管理和激励机制;培养、辅导、培训团队,提升工作效率;6、负责公司连锁加盟业务的拓展谈判,并跟踪客户后期操作进度以及公司加盟政策的宣传和贯彻,拓展和维护商务社交领域的
11、合作伙伴关系;任职要求:1、大专及以上学历,_年以上同等岗位经验,掌握市场营销相关知识,具备商业运营、品牌运营等方面知识,有招商加盟、门店连锁运作经历者优先考虑;2、形象良好,具备极强的商务谈判能力、沟通协调能力、社会交际能力、团队建设能力、拓维护客户关系能力及承受工作压力的能力;3、要求有大健康产业(保健、医药、美容等)项目渠道拓展、招商运营、线下连锁工作经验,具有丰富的招商渠道和营销网络资源(机场柜台、中医馆、烟酒店、养身馆、棋牌室),并有广泛运用的能力优先考虑;2022年招商总监的岗位职责(八)职责:1.掌握公司招商政策,了解游戏类市场信息,通过学习不断提高综合能力;2.制定招商方案,组
12、织和实施招商,挖掘并培养潜力股人员;_组织团队成员收集代理商信息,开发、维护、管理代理商,定期及时更新代理商档案;4.并完成领导安排的其它工作。任职要求:1.有团队协作精神,善于挑战。2.反应敏捷,具有较强的沟通能力及交际技巧,有商务谈判能力;_具备一定的市场分析及判断能力;4.有责任心,能承受较大的工作压力。2022年招商总监的岗位职责(九)1、接听热线电话,对客户进行咨询解答,预约接待等事项;2、通过营销QQ、微信与客户沟通,介绍业务情况;3、接待来访客户,帮助安排行程;4、洽谈与谈判、达成合作意向、签订正式合作协议;5、合作客户的后续执行和沟通服务;6、勤奋好学,有一定的宣传文案撰写能力
13、,培训后能自主在自媒体上进行推广宣传;7、培训后能自主通过各种方式宣讲公司招商政策,收集客户信息,挖掘意向客户,拓展客户源;8、对竟争品牌的信息搜集,招商市场的分析与对策;2022年招商总监的岗位职责(十)职责:1、建立和完善商业项目招商相关的规章制度、规范流程及管理体系;2、根据公司发展战略要求,落实招商部的各项招商任务,开发商户,寻找新的业态品牌,完成每月招商任务,积累客户并建立商户档案;3、与商户保持良好的沟通渠道,稳固商户与公司的合作关系,确保项目租赁合同的完成;4、负责项目推广工作,加强商户对项目的信心,吸引新商户的入驻;5、负责搜集商户信息和相关行业信息,建立重点商户档案和商户信息数据库;6、负责制定招商方案、招商计划和租金收益计划;7、负责本部门人才梯队的建设及后备人才的培养。岗位要求1.本科及以上学历,拥有丰富的商务谈判经验;_年以上工作经验,有中高端商场百货业招商管理经验、策划及营运管理工作经验,能独立制定全套完整的商业管理制度和经营方案;3.熟悉高端购物中心招商流程,商铺的租金、扣率、销售额的换算规律和方法。4.熟悉品牌组合、铺位分割、业态规划、动线设计的原理和方法;5.有较强的沟通能力及敏锐的市场触觉。第页共页