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1、 换届选举工作纪律严明，导向鲜明，风清气正,圆满成功。出席党的十八大代表推选工作顺利完毕，3名同志当选为党的十八大代表。2个县(市)区人大、政府、政协领导班子和法检“两长”换届选举工作圆满完毕,市委提名的264人所有当选，为我市换届历史上获得的最佳成绩,实现了没有一名候选人落选,没有一名干部因换届受处分，没有一起因换届引起的上访，真正做到了让组织满意、让群众满意、让社会满意、让干部满意。全市1个乡镇人大、政府换届选举工作、全市52个社区“两委”换届选举工作圆满完毕，所有实现了“零差错、零上访、零违规、零处分”的目的。 干部人事:有力、有序、有为 干部调节配备导向好、程序严，一批素质高、能力强、
2、口碑好的干部充实到各级领导班子。干部管理体制得到理顺,规范化水平更加公认，公务员、选调生、大学生村官公开选拔反响良好，青干工作、援疆工作等受到各界肯定。干部监督力度不断加大,严肃换届纪律谈心谈话工作经验被省委推介，县(市)区长耕地保护责任审计、县（市）区委书记经济责任审计工作开全国、全省先河，经验被中国青年报报道。干部教育夯实推动，自主学习和全程项目式教学备受欢迎、反响良好。人才工作获得新进展,重大人才政策顺利落地,100万元人才资源开发专项基金成功设立，人才沙龙经验被中央主流媒体推介,科技特派员工作受到公司和基层好评。老干部工作稳步推动，老干局被评为全省老干工作红旗单位。 基层党建：全省基层
3、组织建设年综合考核第一名基层党建夯实进一步,创先争优活动圆满完毕,在全省基层组织建设年综合考核中,我市综合得分位居全省第一。村级组织“五联共建”模式经验在新华社国内动态清样和湖南日报头版头条刊发,省委重要领导作出重要批示，规定在全省推广。在全省率先出台贯彻党建责任制系列文献，并被省委基层办文献转发。非公党组织组建获全省集中大组建特等奖，新建非公公司党组织133个。“三有两评”工作法入编中组部组织工作改革创新案例，并和我市基层党支部“一会四评”模式共同拟定为全省创先争优长效机制。党代表联系工作走在全省、全国前列，全市建立党代表工作站24个,驻站代体现24352人。党员教育与时俱进、大胆创新,衡阳
4、党建手机报成功开通运营，党员教育云经验被中组部推介,并在全国党员教育工作研讨会上简介经验。 部门自身:特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗组织部门自身建设进一步加强,组工理念不断深化，规范化水平、参谋辅政能力持续提高，信息调研更加及时高效,重点课题研究获全省一等奖。组织部门内在活力更强、外在形象更好。在贯彻艰难繁重的工作任务中，全市各级组织人事部门、广大组工干部特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗、特别能突破,体现出了优良的能力作风和精神面貌。实践证明,衡阳的组工干部过得硬、信得过、干得好。队伍建设:全面焕发干部人才活力 深化干部人事制度改革。履行全委会讨论决定重要干部票决制，摸索重要干部全委会推
5、荐提名措施。完善干部考核评价机制，进一步健全地区、部门、学校、公司分类考核措施，强化对干部德的考核。规范竞争性选拔工作，加大公开选拔领导干部工作力度。摸索改善公开选拔的措施和环节,切实提高选拔的科学性和精确性。做好干部轮岗交流工作,突出抓好党政正职、核心岗位干部的交流，推动干部跨层级、跨部门、跨地区交流。加大年轻干部、党外干部、女干部培养选拔力度。抓好新进县(市）区党政领导班子年轻干部的跟踪培养。抓好后备干部队伍建设,突出抓好后备干部队伍调节充实、县处级正职后备干部和8后县处级后备干部挂职结束后的跟踪培养。做好公开选拔的80后正科实职女干部和80后正科实职党外干部跟踪培养、管理工作。加大年轻干
6、部上派、下派、外派挂职锻炼和集中培训力度。按照构造规定，加强市直机关年轻干部、女干部、党外干部的配备，部分单位、部分职位可以通过公选的方式完毕。充足发挥老干部作用。加强改善离退休干部党支部建设，巩固扩大“三个机制”建设成果,全面贯彻好老干部政治、生活待遇。开展“助发展、助稳定、助和谐”活动，突出抓好关工委示范性创立、红歌会、献爱心等重大主题活动，扩大老同志作用发挥空间。推动区域性人才高地建设。对接发展需求和公司需要,贯彻重大引才政策,推动重点人才工程,加强硬件设施及重点基地建设,让各类人才更好地建功立业。抓好“科技特派员”工作。开展人才突出奉献奖和人才工作先进单位评比。 干部监管：从严、从紧、
7、从实 严格干部监督。建立领导干部特别监督档案,健全领导干部个人重大事项报告制度,改善领导干部经济责任审计工作,强化成果运用。以做好省委组织部干部任用条例检查反馈问题的整治工作为抓手，制定干部选拔任用各环节的监督措施。贯彻四项监督制度，全面开展“一报告两评议”工作,从源头上杜绝用人上的不正之风。对各县（市）区及市直各单位开展干部任用条例及有关政策法规执行状况检查,规范选人用人行为。贯彻干部监督工作联席会议制度和信息沟通措施，加大对违规选人用人案件的查处力度。强化干部队伍宏观管理。严格职级、职数管理，严肃进人进编纪律,坚持“凡进必考”，摸索身份、编制外优秀人才引入机制。规范干部任免、公务员考录和调
8、任、事业单位人员招聘等工作。做好从基层遴选优秀公务员工作,加强选调生选拔和管理。有序推动事业单位机构改革,深化企事业单位工资制度改革。加强市属国有和参控股公司领导人员管理，建立健全市属参控股公司董事、监事制度。积极支持、鼓励公司领导人员领导本公司改制工作。继续抓好军转干部安顿改革。规范干部人事工作。制定出台规范性文献，坚决纠正县（市)区和市直单位超职数配备干部等问题,积极清理党政分设、上下兼职等问题。做好干部备案、审批工作。加强干部“三龄一历”档案信息管理,开展干部人事档案专项督查，推动市管干部档案数字化建设,提高干部档案管理水平。 干部教育：全面铺开干部在线学习 研究制定衡阳市干部教育培训规
9、划。完毕中央、省委下达的调训任务。办好市委党校各类主体培训班，重点抓好换届后新进领导班子成员的任职培训。继续组织开展好赴清华大学、上海、青岛、新加坡等异地及境外培训。组织开展新一轮县级党校办学水平评估。推动干部教育培训改革，建立干部教育培训数据库和师资库，加强学风建设，夯实培训基本,提高办学水平。根据中组部、省委组织部文献精神，全面铺开干部在线学习培训。 基层党建：固本强基，夯实根基统筹推动各领域基层党组织建设。巩固基层组织建设年成果，加强基层服务型党组织建设。全面实行农村“三村”工程，重点履行村级组织“五联共建”模式,推动农村基层党组织晋位升级。摸索社区“五化”治理模式，提高社区管理和服务质
10、效。加强大学生村官选拔和管理。强化村、社区工作人员待遇贯彻及所需场地和基本硬件设施保障。在机关事业单位开展“三联三帮”活动;在学校开展“五评正五风”活动；在国有公司开展“四强四优”活动;在非公公司开展党组织规范化建设年活动；在社会组织中因地制宜开展活动。继续抓好党建带工建、团建、妇建工作。改善党员管理和服务。适度控制党员发展规模,提高党员发展质量。履行党员发展“三千”工程，从农民工、劳务差遣工中发展党员100名,从非公公司和社会组织从业人员中发展党员000名,发展女性党员100名。积极摸索处置不合格党员的有效途径。坚持和完善“三会一课”制度,认真贯彻加强和改善党员领导干部民主生活会的规定。加强
11、对流动党员的管理服务,摸索建立市级党内帮扶基金的帮扶项目和机制。进一步增强党员教育实效。完善基层党员轮训、农村党员冬训等制度。抓好远教终端站点建设和党员教育人才队伍建设。充足发挥党员教育基地功能作用。办好衡阳党建网(互联网版和手机版)、衡阳党建先锋频道、衡阳党建手机报，开发衡阳党建网手机客户端,加强党员教育QQ群建设和管理，开设“青年党员云课堂”等网络课堂。开发一批具有乡土特色的精品课件,做好衡阳党建播客制作发行工作,办好风采、乡里乡亲等品牌节目。继续深化与电信、国土、电力、卫生、商务等部门合伙,创新方式载体,增强教育实效。完善党的组织制度。贯彻党委（组）书记履行基层党建工作责任述职评议制度。完善党的代表大会代表任期制。全面实行党代表提案制，建立健全党代表联系党员群众、视察和调查研究、列席党委重要会议、质询等制度。推动党代表工作站建设,依托党代表工作站抓好党代表“五个一”活动。推动乡镇党代会年会制试点工作，试行和深化县（市)区党代会常任制试点。健全党员民主权力保障制度。完善党员定期评议基层党组织领导班子等制度,履行一般党员旁听基层党委会议等做法,加快党务工作的规范化、制度化进程。
