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1、最新超市简易劳动合同范本随着人们法律意识的建立，越来越多的场景和场合须要用到合同，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我细心整理的最新超市简易劳动合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。超市简易劳动合同1甲方名称：乙方姓名：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规
2、定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。鉴于甲方已经照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况。甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，在合法、公允、同等、自愿、协商一样的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为类型确定本合同期限(请选择：有固定期限、无固定期限)(一)固定期限：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：有效期自_年_月_日起，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。风险提示：试用期包含在
3、劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容和工作地点(一)依据甲方工作须要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保留依据须要修改乙方工作职责和职位说明的权利。(二)乙方同意：甲方有权在特别情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动酬劳。乙方应听从
4、甲方的支配。三、工作时间和休假乙方实行_。(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。四、劳动爱护和劳动条件甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规
5、程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳(一)乙方的劳动酬劳由甲方依法确定并安排，乙方的工资方式为：“基本工资+提成”构成。(二)乙方在法定工作时间内基本工资为_元人民币/月，提成以每月日至次月日期间销售总额为基数，并根据相应的提成比例进行考核。(三)乙方在试用期期间工资为元人民币/月，其他绩效部分依照上条。(四)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月15日支付乙方上月的工资。六、劳动纪
6、律乙方必需遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：(一)严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，根据旷工处理。(二)结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。(三)乙方不得损害甲方名誉和利益。(四)乙方不得泄露甲方的商业隐私。七、社会保险和福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权
7、，用人单位就要为此付出相应的代价。甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。八、劳动合同解除(一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。(二)甲方有权依据本合同与乙方马上解除劳动合同。(三)乙方辞职应提前30日(试用期内提前2日)以
8、电话方式通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。九、其他约定(一)本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一样的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，根据有关规律、法规执行。(二)本合同自双方签字或盖章之日起生效。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日超市简易劳动合同2甲_方（用人单位）_：_统一社会信用代码：_乙方（劳动者）：_身份证号码：_性_别：_诞生年月：_联系电话：_微信号：_电子邮箱：联系地址：紧急联系人
9、及其联系方式：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限和期限甲、乙双方的劳动合同期限为以下第_种形式确定：（1）固定期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至年_月_日止。其中包括试用期_月，自_年_月_日至_年_月_日止。（2）无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件出现时止。（3）以完成肯定的工作任务为期限，自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。其次条 工作内容和工作地点1、依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位(工种)工作。乙方同意，甲方可依据工作须要
10、和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位。2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。3、乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作。乙方同意，依据甲方的工作须要，可以变更其工作地点。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。第三条工作时间和休息休假1、乙方实行以下第种工时制：（1）标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。（2）经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制。（3）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。2、甲方因经营须要，延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第一条劳动酬劳1、乙方试用期的工资标准为
11、元/月。2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效考核工资，乙方基本工资为元/月。甲方依据乙方的考勤、考核、奖惩状况核算发放详细工资。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资，甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数。甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资酬劳。4、甲方应以法定货币人
12、民币按月支付乙方工资，发薪日为每月日左右，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。5、乙方病假期间,甲方根据标准作为计算病假工资的基数。6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。其次条 社会保险和福利待遇1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险等费用；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。2、乙方其他福利待遇根据国家和地方有关法律法规发放。第三条劳动纪律
13、和规章制度1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有任何异议，应当马上向甲方提出。2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方履行状况进行检查、督促、考核和奖惩。3、乙方违反劳动纪律或相关管理制度，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的纪律处分等，直至解除本合同。若给甲方造成损失的，应当赔偿实际损失。4、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术隐私及其信息载体，否则视为乙方严峻违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。第四条劳动爱护和劳动条件甲方为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品，加强职业危害防护。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1)在试用期间被证明不符合录用条件的；（2)严峻违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；（3)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害（包括但不限于给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失元以上或严峻损害甲方声誉等）；（4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使
