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1、辅导员面试经验分享一切技巧都是在有一定的基础之上来谈的。既然你已经杀出重围,进了面试,证明在基础上已经较为扎实。谈起面试技巧来就可以直接进入主题。我们知道,辅导员面试非常大的一个特点就是笔试和面试存在很大的一致性。笔试题拿来做面试题,面试题拿来做笔试题。但是相对于难度系数来说,前者要难很多。为什么呢?我们知道作为一个应试教育培养出来的高材生,大多数人是下笔如有神,张嘴就结巴!很多情况下,脑子里的干货就是表达不出来,或者说表达出来了但就是不对味。大多接到面试通知的同学表示很着急,因为从资格复审到面试之间时间很短,尤其对于名次有些不占优势的同学,更是迫切想要在面试有个好的发挥。废话不多说,我直接来
2、谈谈我的一点心得。 第一:面试流程一定要熟悉。也许你是第一次进面试,还无法明确知道到底是一个什么形式(结构化,无领导讨论,答辩式等)当然现在大部分采取结构化面试的形式。一般是两到四道题(以3道为主),给每人10分钟或者15分钟(也有8分钟的情况,较少),考题是主考官读题或者给你题本。你可以选择思考一题答一题,或者一起思考然后一起答。去网上搜一些结构化面试的视频,看看大概情况是什么样的(这里搜不到辅导员的可以搜公务员招聘或者事业单位招聘的) 第二:还需要对时间有一个很好的拿捏,每道题控制在3分多钟左右,时间太短会答不全面,太长了会超时导致答不完。因此,我建议大家在练习的时候,最好能定好时间,这样
3、最后真正面试的时候,也会有一个大致的时间感觉。 第三:答题思路。很多人准备面试就是找一些常考题目,背诵。这种方法是最笨的方法。即使你有幸抽到了一个题目你真的背过,你答题时会拼命的回想,边想边背,有时还会卡壳,这样会被阅人无数的考官一眼识破。大部分情况下,我们遇到的考题不一定是我们正好准备到的。那么有一个清晰的思路就显得特别重要。面试题型拢共分几个大的板块。首先是应急应变类。这个出题率很高。大家都知道辅导员是经常会遇到各种突发事件。例如学生和老师间的:正在开会,任课老师突然打电话说课上和一个学生起了口角,你怎么办? 学生和学生之间的:发生打架,突然夜不归宿,学生恋爱产生的一系列突发问题,还有突发
4、事故等。 还有第二种人际交往类的。学生之间或宿舍内部矛盾, 同事之间 与领导之间 与家长沟通之间 自己工作与家庭之间协调等等 第三种组织管理类 无非就是迎新活动 比赛活动策划 宣传活动的组织 等等一些辅导员经常需要开展的工作如何来策划组织 第四种自我认知与职能匹配 就是自我介绍啊 谈谈对辅导员认识啊 如果聘用你你怎么做之类 第五类是综合分析类 一般会考察你一些热点问题的看法或者观点。综合度较高难度大。这类题目是区分考生的水平的重点。然而,每一种题型,你们都可以总结自己的答题模式。比如组织管理类:一种思路步奏就是:(1)一个帽子+三个环节:目的意义准备组织协调调控总结提升。1、目的意义(帽子)根
5、据题目中的人、单位、事件分析来确定活动的重要性、要取得的效果、目的、意义、宗旨 2、准备组织(事前准备)五要素(时间、地点、人物、物资、预算)+确定工作人员职责 3、协调控制(事中实施)协调+控制+本次活动中的重点难点。4、总结提升(事后总结)对活动的成果进行总结(结合活动类型特点);或对活动取得的预想效果进行总结;或对参与活动的各工作人员的表现及工作过程进行总结。 此处不一一举例,答题思路不是很清晰的可以单独q我6 ,一起来探讨。第四点:考生的整体感觉。可以说考生的整体气质非常重要,包括着装、表达、态度等等。有研究表明考生的答题内容只占了30%,另外一大半取决于其他特点。这非常好理解,如果你表现得很自信,说话语速语调很舒服,语言有逻辑,和面试官有眼神上的交流,那么整体分数就一定在中上等了。即使内容不是那么的饱满,也不会太多影响。在语速语调方面,以稍微洪亮(注意别太过度)一些,比平时说话稍快一些的语速。以流畅和有条理为原则。其他方面我不细说了,想具体了解的加我q就行了。还有最重要的一点就是模拟。面试备考千万要真实的去说,对着镜子对着家人对着同学,有时候想法转成语言会有很大的落差,锻炼自己的口条,即使真正面试的时候紧张一些也不会太差。过分练习和过分使用答题模板都不可取。只是练习不总结,很难有一个提升,只是靠模板,不实战演练,这个也不行。 祝大家面试成功!