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1、2021年8月公务员培训心得体会1 最近，我经过了参与相关的培训班，对学习公务员法有以下的认识。公务员法的颁布和实施，将在公务员管理实践中产生主要而深远的影响。公务员法内容有了重大改善，其要求：服从和实施上级依法做出的决定和命令是公务员的基础义务，不得拒绝实施上级依法做出的决定或命令。但同时也要求，当公务员认为上级的决定或命令有错误时，能够向上级提出更正或撤销该决定或命令的意见。这种要求实际上是给予了公务员拒绝服从错误命令和决定的权利，公务员法既为公务员在实际工作过程中推行职责提供了法律准绳，也切实保护了公务员的正当权益，为公务员进行自我保护提供了一把利剑，很好的表现了人本管理的精神。一是规范
2、公务员的管理，提升整体队伍素质。公务员法第四章，明确要求了主任科员以下及其它相当职务层次的非领导职务公务员，应该采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的措施招聘。这是第一次把公开考录国家公务员写入法律，其意义是十分深远的。一个政府在人民群众心目中的地位和威信怎样，工作水平和工作效率怎样，在很大程度上取决于公务员队伍的整体素质水平怎样。也就是说，国家公务员队伍素质的高低、能力强弱，事关政府形象和工作效率。要提升公务员队伍的整体素质，除对现有公务员队伍进行全方位的培训教育以外，坚持标准，严格条件，把好公务员入口关，是确保未来公务员高素质的关键所在。公务员法的出台，为公开考录国家公务员提供了法律
3、依据和保障。增强了政府部门用人的透明度，能够有效地避免公共部门选人用人上的不正之风，从源头上遏制腐败现象的滋生。另外，以往公务员关键依靠职务晋升为主的晋升方法来提升自己的待遇，现在设置了职务和职级并重的“双梯制”晋升制度。开拓了公务员晋升的新渠道。公务员即使得不到职务上的提升，也能够经过职级的晋升，来提升自己的待遇，从而拓宽了公务员晋升渠道，从根本上改变了“千军万马挤官道”的情况和“官本位”思想。公务员法也确立了“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中的法律地位，以法律推进职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝了暗箱操作，发明了良性竞争的环境;同时经过人事任免权的合理划分，制约了一把手或少数人的
4、绝对权力，并经过建立责任机制来处理人事任免中出现的买官卖官、跑官要官等现象。二是公务员依法行政，促进公共管理体制的改革。公务员法规范和约束了公务员本身的详细行政行为和社会形象。任何行政行为均须由公务员来详细实施和操作，所以，公务员法是用专门的法律来规范和约束公务员的言行，这是政府依法行政不可或缺的基础性法制要件。公务员法相对于暂行条例的要求，不但在公务员晋升级、职位、工资待遇、福利等一系列权利要求方面愈加明确化和详细化，而且公务员法强化了公务员的责任和义务，和相对明确和细化了政纪约束。公务员法将“引咎辞职”制度确立为一款主要法条。这就是说，过去20多年间断断续续尝试过的、在去年逐步推开的“行政问责”制度在公务员法中升级为一项基础的法律制度。这种制度的引入是加强政府官员责任意识，建立健全问责机制的主要举措，对于维护党和政府的权威和形象，获取广大群众的广泛支持有主要的意义。公务员法建立的灵活的职位聘用制度，对公共管理体制改革产生了促进作用。对于部分社会通用性较强的事务性和辅助性的岗位，公务员法要求各单位能够依据实际情况从社会上直接招聘相关人员。这么把聘用制作为公务员任用的补充形式，拓宽了选人、用人渠道，改进了公务员队伍结构，增强了公务员制度的生机和活力。
