通用人员聘用合同范本

《通用人员聘用合同范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《通用人员聘用合同范本（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、通用人员聘用合同 1甲方 ( 用人单位 ) ：乙方 ( 劳动者 ) ：身份证号：甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本劳动合同。第一条、合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同， 合同有效期自年_月 日至 年 月 日止， 共 年。第二条、乙方享有的工作条件与办公设施1. 甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。2. 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。3. 甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。第三条、乙方工作岗位、工作报酬和福利1. 岗位的工作

2、内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2. 甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。3. 甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位， 保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，假设合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，那么乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4. 职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见公司考勤管理规定。第四条、工作纪律1. 乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。2. 乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等

3、不在岗状况按照公司考勤管理规定计扣薪酬。第五条、劳动合同的履行和变更1. 甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。2. 甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。3. 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。4. 甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止1. 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见员工辞职管理方法。3. 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同。(1) 严重违反

4、工作纪律或甲方规章制度， 经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;(2) 营私舞弊， 侵占甲方财产或串通第三方， 恶意泄露、 出卖甲方机密等以主观成心或重大过失对甲方利益造成重大损害的 ;(3) 未经甲方许可， 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正 ;(4) 被依法追究刑事责任的。4. 有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：(1) 乙方患病或非因工负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作， 也不愿从事甲方另行安排的其他工作的 ;(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或

5、调整工作岗位后，仍不能胜任工作;(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 ;(4) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5. 有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：(1) 乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的 ;(2) 女职员在孕期、产期、哺乳期内的 ;(3) 法律、法规规定的其他情形。6. 有以下情形之一的，劳动合同终止：(1) 劳动合同期满的 ;(2) 劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的;(3) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ;(4) 用人单位

6、被依法解散、前算或宣告破产的;(5) 用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 ;(6) 法律、行政法规规定的其他情形8. 劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。第七条经济补偿1 .有以下情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：(1) 甲方依据第六条4 款，第六条7 款 (4) 和(5) 项解除劳动合同或依据第六条7 款(1) 项终止劳动合同 ;(2) 乙方依据第六条款解除劳动合同的;2. 经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一

7、年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。4. 假设由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的效劳协议，并约定效劳期限。假设乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见员工学习培训管理方法。5. 本合同经甲、乙双方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方 (盖章 ) ： 代表人 ( 签字 ) ： 年月日通用人员聘用合同 2乙方： 身份证号码： 年月日用人单位 ( 甲方

8、 ) ： 地址及邮政编码： 职工 ( 乙方 ) ： 住址及邮政编码： ( 简称乙方 ) 为本企身份证号码： 甲方因生产 ( 工作 ) 需要，招 ( 聘 ) 用 业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方 的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自 年月 日起生效。 本合同有效期经甲、 乙双方商定，采取以下第 种形式：1. 无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止） 。2. 合同有效期限 年，至 年月 日止。3. 合同期限至 工作 （ 任务 ） 完成时终止。其完成的标志事件是 。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起

9、个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一） 乙方生产 （管理 ）工种 （ 岗位 ） ： 。（二） 乙方完成甲方正常安排的生产 （工作 ）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一） 乙方工资分配形式、标准：1. 工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度执行;2. 乙方月工资收入，由甲方按企业工

10、资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放 ;3. 甲方在合同期内，有权根据按劳分配原那么及经营指标变化、经济效益上下，依法修改企业工资分配制度。（二） 甲方每月如期发放工资。（三） 甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。（四） 非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一） 乙方原为本企业固定工或临时工改 （招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二） 甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工五期 （经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期 ） 的劳保福利待遇和乙方符合方案生育子女以及保

11、存原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三） 乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇， 甲方按本市有关规定执行; 医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;局部丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四） 乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五） 乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在合同期内， 甲、 乙双方需按照国家及省、 市有关规定， 为乙方缴纳根本养

12、老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。（七） 非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。（八） 乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一） 甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、 未成年工 （16 周岁至未满18 周岁的职工 ） 的劳动保护规定和广东省劳动平安卫生条例， 切实保护乙方在生产、 工作中的平安 和健康。（二） 甲方按国家规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。

13、（三） 甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四） 乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度， 甲方有权对乙方履行的情况进行检查、 催促、 考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一） 本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。（二） 甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（ 盖章 ） 。（

14、三） 有以下情况之一的，劳动合同即告终止：1. 乙方已到达法定退休年龄的 ;2. 乙方死亡 ;3. 甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产 ;4. 劳动合同约定的终止条件（ 事件 ） 已经出现 ;5. 乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四） 有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1. 乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的 ;2. 乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的 ;3. 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的 ;4. 乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的 ;5. 经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的 ;6. 其

15、他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五） 有以下情况之一的，乙方可解除劳动合同：1. 试用期内，认为不适应在甲方工作的 ;2. 经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的 ;3. 甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的 ;4. 甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;5. 经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;6. 用方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策、侵害乙方其他合法权益的。（六） 有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：1. 劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合司条件的 ;2. 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大局部丧失劳动能力的 ;3. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗