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1、Q.YZ0012015职工违纪（违章）惩罚条例（试行）永坪炼油厂二一五年二月十日-3-前 言随着劳动法、劳动合同法的相继颁布实施以及企业职工奖惩条例的废止。永坪炼油厂职工违纪惩罚条例已不能适应我厂管理工作的要求。2005年陕西石油行业的重组，对我厂的管理工作提出更高要求。为了进一步适应新的管理体系，加强企业管理，依据劳动法、劳动合同法及集团公司、炼化公司的相关规定，结合我厂生产实际，特制订本条例。本制度于 2015-02-10 发布；自 2015-02-14 起正式实施。本制度由张宏斌起草；本制度由樊洺僖 张峰荣 张兴平 李东源 高文军 王 昕闫晓利 冯奇国 景 岗 贺延文 王斌宣 白 峰 王
2、 震 王卓辉 吴立斌 李勇勇 冯晨光 王亚文 陈 伟 闫志强 徐龙军 樊永祥 王海东 白延明 叶 飞 马延雄 张宏斌 董清艳 薛 磊 王占才 刘爱利 陈 鸣 侯 军等初次审核，经2015年1月28日永坪炼油厂第九届职工暨会员代表大会其次次会议审议通过；本制度由李东源批准发布。职工违纪（违章）惩罚条例 Q.YZ0012015 第一章 总 则第一条 为强化管理，严明纪律，维护正常生产、工作秩序，提高生产和工作效率，确保管理工作、项目建设工作的顺当进行和各项生产任务的圆满完成，依据陕西延长石油（集团）有限责任公司员工奖惩方法（试行）的有关规定，结合我厂的工作（生产）实际，特制定本条例。其次条 对职工
3、违纪行为的处理，坚持教化和惩罚相结合，以教化为主、惩罚为辅的原则。第三条 对违纪、违章的惩罚分为：1、责令整改（下达书面整改要求）、写出书面检查；2、扣发奖金、工资、停工停职检查、通报指责。第四条 职工违反集团公司、炼化公司及永坪炼油厂有关规章制度，应担当纪律责任的，赐予纪律处分。纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同。其次章 违反劳动纪律规定及惩罚第五条 职工没有按规定时间到达工作、生产岗位或在规定的工作时间内私自提前离开工作、生产岗位的行为，分别视为迟到、早退。迟到、早退每次在1小时以内（不含1小时），扣违纪人300元；在1小时以上，4小时以下（不含4小
4、时），扣违纪人600元；4小时及以上者，按旷工论处。第六条 职工在工作期间，无正值理由或未经批准私自离开自己的工作、生产岗位，到与本岗位无关的场所、岗位滞留或非当班人员在生产区域闲逛的行为，分别视为脱岗、串岗。脱岗、串岗每次在30分钟以内（含30分钟），扣违纪人300元；在30分钟以上，4小时以下（不含4小时），扣违纪人1000元；4小时及以上者，按旷工论处。第七条 在规定的工作时间、工作场所内，以躺、爬、靠等姿态进入休眠状态的行为，视为睡岗。每发生一次，扣违纪人300元。第八条 无正值理由，不按规定履行请假手续擅自离岗半个工作日（4小时）及以上时间或者伪造、涂改请假证明及相关材料骗取休假以及
5、无合理缘由未刚好销假或办理续假手续的行为，均视为旷工。旷工一次，扣违纪人当月全部奖金，同时扣除旷工日的技能工资和岗位工资。第九条 职工在工作时间内独自或聚众饮酒的行为，视为上班饮酒；上班前饮酒造成身体不适、神志不清的行为，视为酒后上岗；相互争吵以至推拉的行为，视为吵架；以污秽、恶毒语言伤人的行为，视为辱骂他人；无理与他人纠缠的行为，视为闹事。职工上班期间，发生一次上班喝酒，扣参加者各800元；发生一次酒后上岗，扣违纪人500元；发生一次吵架行为，扣主要责任人300元、参加者每人200元；发生一次辱骂他人行为，扣当事人600元；发生一次闹事行为，扣闹事者每人600元。因此而造成损失，按厂相关规定
6、处理。对上述行为情节严峻及造成不良影响的，根据治安保卫消防管理方法相关规定处理。第十条 职工在工作时间内玩手机、听音乐、玩平板电脑、打麻将、扑克、下棋、织毛衣、干私活、玩嬉戏、闲聊、看小说、消遣性杂志及各种消遣性光盘等视为影响本职工作行为，一经发觉或举报查实后，对当事人扣300元，情节严峻者加倍惩罚。第十一条 违反本条例第五至第十条规定且延误工作造成事故的，在按本条例惩罚的基础上，参照生产平安事故管理规定的有关条款予以处理。第十二条 有破坏设备、设施、工具及其他公物的行为，视为有意损坏公物。每发生一次有意损坏公物行为，除按价赔偿外，扣当事人2000元。造成事故者，根据生产平安事故管理规定的相关
7、规定予以处理。第十三条 倒班职工需按时到达工作场所，进行交、接班，若接班人未到，交班人员不得擅自离开工作岗位，否则按迟到、早退论处。职工当班期间需临时外出时，必需履行请假手续，未履行请假手续的按脱岗论处。第十四条 机关干部和车间职能人员，不得擅离职守（脱离工作岗位），因事外出必需履行请假手续。科长、车间主任外出要向厂领导请假，同时需向本单位负责人或工作人员说明去向。未履行请假手续者按脱岗论处。第十五条 职工在上班期间，班组长、车间值班干部或车间（科室）领导若发觉职工违纪应赐予其警示并作好相关记录，月终由车间把违纪警示状况纳入月度考核之中。第十六条 不按要求仔细填写职工考勤表或考勤记录不刚好、不
8、具体、不真实，请销假制度执行不严格，职工违纪记录不完整及各类资料保管不周全，每发生一次，扣责任人400元。第十七条 职工一月累计违纪三次以上（含三次），按岗位停工一个月处理，停发月度奖金。停工期间必需正常上班，不得请假（如特别状况确需请假时，休假时间不得顶替停工时间），停工期间再次违纪，按停职检查三个月处理。第十八条 职工违纪停工、停职期满后，由违纪职工写出书面申请，经车间（科室）领导同意、主管领导批准、人力资源科认可后方可上岗，复原其相关待遇。第十九条 单位领导或班组长及其它管理人员纵容包庇违纪行为，或在劳动纪律检查、调查、取证过程中隐瞒事实，有意搪塞、敷衍了事，扣责任人500元。其次十条
9、有下列行为之一者，除经济惩罚外，视情节赐予肯定的纪律处分。（一）屡教不改者（一月累计违纪四次，全年累计违纪十次）。（二）发生违纪后拒不认错、明知故犯、无理取闹者。（三）全年累计旷工三次（含三次）及以上者。（四）不听从工作调动，聚众闹事，影响正常工作、生产秩序者。（五）请销假制度执行不严格，考勤记录填写不规范，敷衍了事从而引发劳动争议者。其次十一条 职工因违反规章制度受纪律处分，具体期限及惩罚如下：（一）、通报指责（期限为3个月），处分期间停发奖金。（二）、警告处分（期限为6个月），处分期间停发奖金。（三）、记过处分（期限为12个月），处分期间的奖金、嘉奖全部予以停发。（四）、记大过处分（期限为
10、18个月），处分期间的奖金、嘉奖全部予以停发。（五）、降级、降职、撤职处分（期限为24个月），处分期间的奖金、嘉奖全部予以停发，受降级处分人员岗位工资降低一个档次。（六）、留用察看处分（期限为1236个月），留用察看期间停发全部待遇，按月造发上级部门规定的最低生活费标准。其次十二条 受处分人员惩罚后若月收入低于上级部门规定的最低生活费标准时，根据最低生活费标准予以造发。 其次十三条 员工受处分期间及期满后的有关待遇，参照陕西延长石油（集团）有限责任公司员工奖惩方法（试行）的有关规定执行。第三章 嘉奖与考核其次十四条 监督检查人员借查处违纪之机对职工进行打击报复、公报私仇者，一经发觉，扣责任人1
11、000元并调离工作岗位。其次十五条 监督检查人员在进行检查中有包庇违纪、徇私说情、随意偏袒、不公正惩罚等行为，一经查实，扣责任人1000元并调离工作岗位。其次十六条 提倡职工对违纪现象和人员进行监督举报。对举报违纪现象的职工，经查证属实的赐予嘉奖。对于恶意或虚假的举报，一经查实，惩罚举报人1000元。第四章 其它规定其次十七条 本条例中未列举的其他违纪违章行为，参照集团公司、炼化公司及永坪炼油厂相关制度执行。其次十八条 本条例中所规定的惩罚，若与其它单位或相关规定的惩罚发生冲突时，以本条例为准。其次十九条 职工不服惩罚或认为查处不实不公时，可向工会、监察室等部门说明理由，由工会、监察室等部门复核；如对复核仍存有异议的，可向厂党政申诉。第五章 附 则第三十条 本条例适用于永坪炼油厂在册合同制职工、劳务派遣人员及外来参观、学习、施工等单位人员。第三十一条 本条例由人力资源科负责说明。第三十二条 凡与本条例有抵触的其他相关制度，以本条例为准。原编号为Q.YZ0012003的职工违纪惩罚条例同时废止。
