宋兆斌老师笔记

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1、解放老板，系统托管用系统赚钱，感受操盘企业的喜悦主讲：宋兆斌1、所有的工作都必须定出标准，2、所有的工作做完以后都必须梳理成册。 用系统赚钱，鼓腰包过年。没有谈好利益，就不要谈规矩。 薪酬设计，就是要让有能力的人不想睡；没能力的人睡不着。 30%的人吃香喝辣升官发财成为榜样 30%的人解决温饱问题公司的跟随者 30%的人活活饿死淘汰剩下精英“人才七子论“ 企业的发展老板为什么累？一个字“贪”。 任何一个人才到一家企业， 他肯定先问位子。 人一生当中总是渴望一个位子。 因为位子代表 荣誉。 我们企业老是喊要人才， 你有没有给人才摆好位子？没有位子， 人才来了往哪坐？所 以，我们作为企业老板就要做

2、好企业 3-5 年的战略规划，把位子先画出来，位子就是机会， 空着才能发展。有位子才有位置！ 小结：位子位置组织机构图荣誉 所有的矛盾都是利益的矛盾， 所有的改革都是利益的改革， 所以， 老板一定要定好分钱的机 制，一个老板分钱的艺术决定这个企业能否走得更远。 小结：票子分赃薪酬机制动力 每天洗脸的人有没有？难道你连脸都不要了吗？梳子就是给企业当中企业分工， 该是哪个部 门的哪个部门做，比如： 看到一个地方脏了乱了， 老板看到谁了逮谁做，本不是人家的本职 工作，轮子该干的事，滑子干了。滑子心里有没有怨气？ 从今天开始，谁的工作一定要安排给谁，千万不要乱安排。 小结：梳子分工工作分析数量（多少）

3、 一个优秀的老板就是要让一个员工知道 让他做到心中有数。世上本没有好坏，只是因为有了标准才能分出好坏， 小结：尺子标准绩效考核质量（好坏）7发现人才人往高处走，水往低处流，员工都渴望往上走，员工内心深处都希望当老板， ，对于庸才， 8 个字“手起刀落， 送他回家”； 大部分员工都是没有方向的， 很多大学生都不知道自己学的 专业要做什么， 为什么上这个专业， 都是为上大学而选择的专业。 不能给员工方向的老板是 罪人，所以，每一个老板一定要把员工的生涯规划做好。如果不知道我是谁， 我就不知道我要去哪里， 如果不知道我要去哪里， 我就不知道我该干什 么；如果不知道我该干什么，我就不知道我是谁。小结：

4、梯子升降生涯规划方向 管理的最高境界就是管理人性， 嘴会撒谎，人心不会撒谎。小结：才子人才招聘系统人才来源问题 给他学习的机会，给他增值的机会，让他能力增值，只有一个方法：培训他。最好的培训方 法是在企业里面，而不是外部培训。让榜样做培训。金子增值培训系统胜任力老板事情：1、做梦2、定战略（做决策的，拍板的）3、找人4、分钱5、建防火墙老板手机一般不敢关机， 为什么？因为他怕企业出事， 时时刻刻准备着充当救火队员， 但是， 老板救火的速度永远比不上员工和客户点火的速度。 所以， 老板更重要的事情是建防火 墙。谎言千遍也是真理。 很多事情说久了别人就信了， 自己相信跟别人去讲，那就叫梦想； 自己

5、 不信跟别人说，那就叫忽悠。好多老板连梦想都不会描绘，eg：邓小平在南方画了一个圈，说：这是未来的小香港，深圳发展起来了。什么叫梦想梦想就是做一件好事帮助国家；帮助客户；帮助员工。你说帮助国家， 国家支持你，你说帮助客户，客户支持你，你说帮助员工，员工支持你。没有这三者支持，企业只有一条路死路一条。老板是做什么的？拍板的。拍板的时候疼不疼？拍板就是做决定的。 人为什么来？人和人之间，分分合合，合合分分，都是一个字“利”。 薪酬薪酬薪酬，老板心里发愁 所有的物质都有价值，所有有价值的东西，都可以用一个字来衡量钱。 什么是酬？哪里爱多，人往哪里跑。 一个企业给的钱多， 但是员工还是跑， 因为什么？

6、一定 是爱给得少。人不会跟着人走，只会跟着钱和爱走，所以，要么给钱，要么给爱。 男人什么都可以不给女人，唯独不可以不给她梦想，因为女人都是活在梦里的。 钱多爱可以少，爱多钱可以少，但是，两者缺一不可。荣誉可以解决工资解决不了的问题。 绩效和薪酬必须同时进行，两者缺一不可 工资上浮 15%，考核后带来的利润肯定超过这 15%。 分红：请吃饭，不要大窝饭，只请冠军团队。对待人才，要用头等舱的待遇，不要用经济舱，对待 人才跟对待庸才一样，这是对人才的侮辱。企业做大，是国家的；企业做强，是人民的；企业做死，是自己的。 老板怎么从公司里面拿钱还不犯法？1、给自己发工资（拿工资拿多了，是正当收入） 怎么涨

7、工资？ 第一：涨在员工期望前（此处不养爷，自有养爷处，到处不养爷，爷玩个体户。当他没想到 要工资的时候， 你就给到他， 他会觉得跟着这样的老板有希望； 如果等他要求你涨， 你才涨， 最后你涨了，他也已经没感觉。 ） 第二：最小感觉差 =11.6% 老板的职责就是设计一套机制，让员工有当小老板的机会，你就会成为大老板。五级工资制 同一岗位上的人能力不一样，薪酬也不一样，所以，我们要对员工进行五级工资分配 A1 超胜任（明星工资） ： 3700A2 胜任（优秀工资） ： :3400A3合格（考核工资）：3100A3期望内（非绩效考核工资）：2800A4欠资格上岗（试用工资）：1500 公司不缺人才

8、，是老板缺胸怀。分子公司政策： 总部开设分公司，扩张模型：分公司股份：老板70%+A殳东10%+B经营者20%100%母公司70%70%aA10%A10%15炬册股B20%C20%At 15%展资金；培养 5个B15%发展资金；培养 DAt 15%展资金；培养 C总部直接管理ABCD经营者干完两年虚拟股转成注册股。如果他没干完两年就走，那就把原始股的20%殳份兑现现金给到他，不要让他带着仇恨走。 如果转成注册股后中间他又走了， 把股份兑现，如果他 不愿退股，那就保留，他走了，又要来一个操盘手操盘这个分子公司，但是，这个时候又要给到这个操盘手股份，总公司占股不能低于51%这个时候，就不能再给这个

9、操盘手20%的虚拟股，但是，因为他不用重新建立团队，空降而享，所以，至高给到他19%殳份。开设分子公司的条件：1、具有操盘能力的操盘手2、市场需求3、资金达标4、公司战略需要每个企业都要备用两个资金：1、扩展基金（10%）; 2、风险提留金（10%考核老板两个指标：1、利润；2、管理成熟度老天让你灭亡，必先让你疯狂。低下来的是头颅，抬起来的是灵魂 ；俯下去的是身段，抬起来的是身价。内心一定要强大，外在一定要谦卑。老板任何人都不会对别人忠诚，他只会对自己的利益忠诚。高手过招，比的就是基本功过硬人才引进说明书：女人是哄出来的，男人是捧出来的。关键人才不能不掌握底牌，工作分析解决两个问题一一 1、谁

10、来干？（任职资格）；2、干什么？（工作内容）人才都是花钱买来的， 为什么不懂得给他配个说明书？所以，我们要给企业的每一个员工都要做岗位说明书。岗位说明书由谁来写？一一每个岗位的员工自己写且与直接上司讨论，整理汇总交到人力资源部。简历标杆：我们找销售冠军的共性时，是找他刚进公司时候的条件。岗位的任职条件来自于岗位优秀员工的表现。招人，匹配的就是最好的！ 我的满意度来自于我的要求和标准。Eg：司机：1、安全性（0事故）;2、违章（0次数）;3、及时性；4、油耗；5、维修用行动去征服员工的心，而不是用语言去说服员工的人。 对企业员工的考核分两部分：业绩考核（80%） +行为考核（ 20%）采购经理考

11、核：1、考核及时性2、供货商资料库上交3、市场采购信息报告4、对他部门进行培训5、合作协议意向书签订6、费用节约率 五级老婆： 一级：到家要吃没吃吆喝没喝，欠资格上岗 二级：在外面打电话问回不回家期望 三级：在外面打电话问想吃什么合格 四级：在外面打电话问几点回家，回到家香菜飘香胜任 五级：在外面打电话问几点回家， 回到家饭菜飘香， 桌子上一张纸条写着 “饭菜做好在桌上， 我洗好澡在床上，你自己看着办”超胜任 如果你不好好服务你的老公， 你的竞争对手将乐意代劳； 同理，如果你不好好服务你的客户， 你的竞争对手将乐意代劳。 一个优秀的企业，是因为有一群优秀的操盘手。优秀的企业，就是不断复制操盘手

12、。 操盘手必须具备三大法则：1、对公司与产品具有敬畏感（好的东西一定要传播，作为企业老板一定要传递梦想）2、心灵契约（产生心灵契约只有一个通道互相成就）3、对位 操盘手三阶段：1、前期靠愿景2、中期靠团队3、后期靠客户 操盘手六大能力训练： 1、 愿景一致2、薪酬激活（设定一套游戏规则，员工一定要做篮球，被人抢来抢去；不要做足球，被人 踢来踢去。）3、文化统一（人没进来公司的是叫“人” ，进公司后被同化“公司人” ）4、关键人才5、风险规避（营销风险、财务风险、人员管理风险，风险管控eg ：三鹿奶粉、海底捞）6、PK竞争（潜能是PK出来的；目的就是激活人性、发现人才、让人自动自发） 转介绍是这

13、个世界上营销成本最小的营销手段。全世界的巨富都在做两件事：1、建立系统 2、寻找顶尖的人才以建立更大更棒的系统帮助他们赚钱 他们都懂得运用别人的时间和金钱致富，但却没有一个有钱人是考单打独斗致富的员工分类：1、马（能力强、忠诚度高）一一重用T破格录用2、狼（能力强、忠诚度低、 ）狼走千里吃肉。狼类型的员工不能带团队，狼对企业不 忠诚，但是往往他带的团队会对他个人很忠诚，所以，他一走，就很容易把团队带走； 但是，狼适合做明星员工。3、牛（能力一般、忠诚度高）做职能部门员工4、猪（能力低、忠诚度低）杀无赦 经常拍你马屁的人，出了一点业绩就邀功的人是狼 经常出业绩却不出声，有什么制度改变就跟你叫板的人是马 经常八卦不干事的人是猪邪气不出正气难树。