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1、考勤年终工作总结豪门园林管理模式hm-jt-_z-zd-26员工考勤管理规定1.1总则为建立公司正常的工作秩序，严肃公司纪律，提高工作效率，维护公司和员工的合法权益，特制定本规定。1.2本规定适用于公司全体员工（总经理除外）。2.1考勤管理公司实行月考勤制：每月_日至_日。具体作息时间：上午08：3012：00，下午13：0017：30。由于季节变化或营业需要，作息时间需要调整时，人力资源部另行通知；对于公司苗木基地的作息时间，由苗木基地根据工作情况自行调整并上报总经理批准后由人力资源部备案。_公司考勤由人力资源部统一管理，苗木基地设置兼职考勤人员负责本单位考勤并按规定时间上报相关考勤表，接受
2、人力资源部统一检查。公司除总经理以外的全体员工。公司实行上班打卡制，苗木基地实行签到制。考勤人员提前_分钟到公司，做好每天考勤登记，监督员工打卡签到。任何员工不得委托其他人代打卡/签到或弄虚作假，一经发现，代打卡/签到和委托打卡/签到者各罚款_元，部门领导负连带责任，每人次罚款_元。刁难考勤人员同等处理。2.5迟到、早退。指到岗时间晚于公司规定的上班时间，视为迟到；离岗时间早于公司规定的下班时间，视为早退。迟到、早退半小时之内每次罚款_元；半小时到一小时之内，每次罚款_元；一小时到两小时之内，每次罚款_元；两小时到三小时之内，每次罚款_元；超过_小时视为旷工半天，超过四小时视为旷工一天，旷工当
3、日无工资并加扣一日工资。每月累计迟到、早退五次者，加扣一日工资，取消全勤奖。罚款从当月工资中扣除。第1页共4页豪门园林管理模式员工迟到后应及时打卡，否则视为未到岗，按相关条款处理。因非人为因素造成的迟到情形，由人力资源部酌情处理。2.6旷工。指工作日内不上班，也没有请假手续，视为旷工。旷工一天扣除_日工资；当年累计旷工十天（含）以上，或连续旷工五天（含）以上者，属于_，予以开除，旷工工资由财务从工资中扣除。2.7外出。员工出差要填写出差申请单，经相关领导批准后报人力资源部备案；临时因公外出要填写外出申请单，经主管领导批准后报人力资源部并填写外出登记表，写明外出时间及返回时间，若当日不能返回由其
4、主管领导在备注栏签字确认；因私外出超过三个小时按事假半天、四个小时按事假一天处理。2.8员工外出未登记或者到岗未打卡着，每次罚款_元，部门领导负连带责任，每人次罚款_元。日工资计算方法：月基本工资应出勤天数。加班。在国家法定节假日，因工作需要加班的岗位，应填写加班申请单，按加班审批程序办理加班手续，按国家规定支付加班费。各单独考勤部门的考勤登记表经部门负责人审核后于每月_日前报公司人力资源部，公司人力资源部每月_日前会据月考勤统计表、请假单、出差审批表确定员工本月的实际出勤，报财务中心，作为下发工资的依据。3休假事假、探亲假、婚假、丧假、产假。各类休假均含公休日。其中，事假、探亲假不带薪；婚假
5、、丧假带薪。病假按医疗期规定，病假须提供三甲以上医院开具的正式假条，并附就诊证明（处方、挂号凭证或病历本），无相关证明者，按事假处理。产假工资按唐山市最低生活保障标准发放。婚假、产假均应提前两周提出申请。3.1遵照国家有关规定，公司休假的种类有：公休日、法定节假日、年休假、病假、3.2病事假半年超过_天者，次年上半年工龄工资不续增；全年超过_天者，次年全年工龄工资不续增。_公休日。可由公司集中调整，各部门不得自行安排。第2页共4页豪门园林管理模式3.4法定节假日。元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节按照国家规定执行。3.5探亲假。探亲假连同春节一并放假，具体由公司提前
6、宣布。3.6婚假。试用期满，已转正的员工，达到法定婚龄（男_周岁、女_周岁）可享受连续_天婚假；达到晚婚年龄（男_周岁、女_周岁）可享受连续_天的婚假，（包括公休日在内）。申请婚假时需出示结婚证明，交人力资源部审核，行政副总批准。3.7丧假。员工直系亲属（配偶、父母、子女）死亡，给予_天丧假料理丧事；旁系亲属（岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）死亡，给予_天丧假料理丧事。3.8产假。生育女员工可享受_天的产假，产妇难产或多胎产者增加_天产假，晚育产假可延长至_天；产假须持相关准生证明。3.9哺乳假。已婚女员工在子女未满一周岁前可享受每天_小时的哺乳假。提前申请并按权限审批。年休假按国家规定执行。
7、4请假规定4.5员工请假，须本人提前_天填写请假单，依照审批权限，按请假程序经办理请假审批手续。4.6确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假（短信请假一律无效，视为旷工），事后须补办请假手续，未办请假手续者视为旷工。4.7请假批准权限：请假批准权限：_天以内（含_天），直接上级批准，_天（含三天）由主管副总批准，_天以上由总经理批准，总经理不在时，由总经理助理批准。5附则5.5本规定由人力资源部制订，并负责解释与_执行。5.6本规定报董事会批准后施行，修改或终止亦同。5.7本规定施行后，既有类似规定自行终止。与本规定有抵触的以本规定为准。5.8本规定颁布之日起施行。考勤年终工作总结（
8、二）班级是我们大学最美好的家，这里的每个人都是我们的亲弟兄。但是一个班级，要有好的学习环境，要有浓的情感氛围。首先，应该从考勤做起。因为考勤不只是个人的，它更是一个班级体精神文明的体现，是学风建设的根本，是管理规范化的基础，是人文素质的真实写照，是一个人自我约束力的表现，是对班级对自己负责的重要标志。小的方面来说，班级考勤是对其中每个人的一点约束，但这更是对每个人的人身安全和财产安全的充分考虑和负责。一个班级，要想有和睦，考勤是第一。如果一个_，连考勤都落实不到位，那又谈何学习。谈何良好。谈何感情。作为班上的一员，无时无刻，我们都有这么一个责任，维护班级和平，创造良好学习环境，发扬领先班_的义
9、务和责任。这一切的一切，都应当以班级考勤为基础。如果考勤落不到实处，那么我想我们面对的就是一盘散沙，没有凝聚力，没有贴心的温暖，没有心与心的呵护和牵连。那是多么令人感到可怕和心惊胆寒。走过大学的一年多，发现班上的每个人都是那么遵守校纪校规，遵守班级规章制度，总体上，班上每个人都表现得非常好，思想端正，学习态度良好，对学校学院以及班级很多活动都积极参与。这不仅说明班上的每个人都有积极的学习和生活态度，也说明了我们班这个大_在班级管理和建设上的工作得到充分落实，并取得突出成效。这不仅是每个班委尽到了自己的责任，对自己的工作职责的明确认识的结果，更是全体班级成员之间的相互配合和思想上认识上的美好结晶
10、。我们都为有这样的班级体和这样的兄弟姐妹而感到骄傲和自豪。我班本学期的考勤工作在各位班委的领导和班级同学的支持下，取得了良好的成绩。主要表现在以下两个方面：首先，完善的制度是基础。在同学和老师们的共同努力下，我班出台了一套成熟的量化考评制度，个人出勤表现跟个人素质分挂钩，素质分跟期末个人成绩挂钩，使得我们在学校不仅仅是学习课本上的知识，更重要的是培养一个好的习惯，培养一个人的综合素质。其次，得力的执行是保障。通过考勤班长，纪检班长，每日值日班干之间的配合，每日的考勤井然有序，在上课前_分钟考勤完毕后向任课老师汇报考勤情况，及时让老师知道出勤的情况。当然，取得成绩的同时也还存在许多不足。班上部分
11、同学上了大学便形成了懒散的习惯，晨跑不参加，自习不参加，并且上课也经常迟到，这些情况对整个班级班风有着严重的影响，也是我们将来要重点抓的工作。展望。回顾这个学期，有成长，有不足，我想在今后的努力中，我们能突破自我，取得进一步的成果。考勤的工作职责、责任，其主要的目的是位班级同学学习及生活创造一个良好的氛围，积极的引导即将偏离轨道的同学和及时的向老师反映问题。我班严格履行学校的各项规定，认真填写考勤表，并在每周按时向系里上交本班的考勤表，及时的发现问题，反映问题，并以最快的速度采取措施。如果说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个
12、重要标志。考勤工作在对同学们有很好的约束作用，同时也对教师起到了一定的监督作用，促进了同学的积极性与教学。在以严谨态度落实工作的同时，我班更结合本班的实际情况，实行独特的民主人性化的管理模式。同时，为了营造浓厚的学习气氛，让同学们能更早的进入考研的学习模式，我班采取一天考勤七次，其中包括晨跑、早自习，上午四节课两次，下午四节课两次，晚自习。这样，很好的使某些积极性不强，自我控制力不强的同学有了一个很好的约束条件，能很好的让其在相对的约束条件下进入学习状态，同时也提高了班级整体的工作效率。在有急事的情况下，允许当事人电话请假并在_小时内补办请假手续，人性化管理，方便了同学，缩小了班委与同学之间的
13、距离，更贴近了生活，增强了班级的凝聚力。班级的考勤记录本及考勤表完全对班级所有同学公开，方便了同学们查阅、提出疑问，监督我们的工作，同时，我们正实施“自我考勤”这一创新方案，目前早自习的考勤便是自我考勤，同学们自主考勤，这样有效地培养了同学们的自觉性，体现了同学们的诚实，提高了班级的_荣誉感和团结意识。对全勤的同学，通过评选三无和亚三无（无违纪，无请假，无缺勤），并且班级里表示鼓励和表扬，积极调动同学们的积极性。同时在学年结束的时候对全勤者有物质鼓励。从这一学期的工作中可以看出，通过同学们相互提醒，相互督促，相互勉励考勤工作的巨大作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也放心。总结
14、这个学期，考勤工作有很多的不足，在今后的工作中，我会努力的把工作做好，为创造一个更好、更凝聚的班级体而努力。考勤年终工作总结（三）班级是我们大学最美好的家，这里的每个人都是我们的亲弟兄。但是一个班级，要有好的学习环境，要有浓的情感氛围。首先，应该从考勤做起。因为考勤不只是个人的，它更是一个班级体精神文明的体现，是学风建设的根本，是管理规范化的基础，是人文素质的真实写照，是一个人自我约束力的表现，是对班级对自己负责的重要标志。小的方面来说，班级考勤是对其中每个人的一点约束，但这更是对每个人的人身安全和财产安全的充分考虑和负责。一个班级，要想有和睦，考勤是第一。如果一个集体，连考勤都落实不到位，那
15、又谈何学习。谈何良好。谈何感情。作为班上的一员，无时无刻，我们都有这么一个责任，维护班级和平，创造良好学习环境，发扬领先班集体精神的义务和责任。这一切的一切，都应当以班级考勤为基础。如果考勤落不到实处，那么我想我们面对的就是一盘散沙，没有凝聚力，没有贴心的温暖，没有心与心的呵护和牵连。那是多么令人感到可怕和心惊胆寒。走过大学的一年多，发现班上的每个人都是那么遵守校纪校规，遵守班级规章制度，总体上，班上每个人都表现得非常好，思想端正，学习态度良好，对学校学院以及班级很多活动都积极参与。这不仅说明班上的每个人都有积极的学习和生活态度，也说明了我们班这个大集体在班级管理和建设上的工作得到充分落实，并取得突出成效。这不仅是每个班委尽到了自己的责任，对自己的工作职责的明确认识的结果，更是全体班级成员之间的相互配合和思想上认识上的美好结晶。我们都为有这样的班级体和这样的兄弟姐妹而感到骄傲和自豪。我班本学期的考勤工作在各位班委的领导和班级同学的支持下，取得了良好的成绩。主要表现在以下两个方面：首先，完善的制度是基础。在同学和老师们的共同努力下，我班出台了一套成熟的量化考评制度，个人出勤表现跟个人素质分挂钩，素质分跟
