个人劳动合同优秀范本2022

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1、个人劳动合同优秀范本2022个人劳动合同优秀范本2022劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立起的劳动关系应当订立劳动合同。下列是小编为您整理的个人劳动合同优秀范本2022，衷心希望能为您提供帮忙！个人劳动合同优秀范本篇1甲方：_居民身份证号码：_住址：_乙方：_居民身份证号码：_住所：_根据?中华人民共和国劳动法、?中华人民共和国劳动合同法及相关法律规定甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲、乙双方同意按下列方式确定本合同期限：有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。双方同意本合同有效期内的前_个月为试用期(即从

2、_年_月_日起至_年_月_日止)。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在_岗位(工种)工作。三、工作地点乙方工作地点为：公司内和由于岗位的要求到公司外指定的场所。四、工作时间和休息休假作时间按照以下方式确定执行：1、订单任务制和小组个人计件制。2、执行国家规范工时制度。3、甲方按照国家有关规定安顿乙方工作时间;在乙方自愿的根底上，甲方可以安顿乙方加班，并且按国家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费。甲方应当根据?劳动法、?劳动合同法等有关法律规定安顿乙方休息休假。五、劳动报酬执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为_元;试用期工

3、资为_元;执行按件计酬的工资规范按照甲方合理的规范发放。六、社会保险社会保险根据乙方意愿可选择以下第_种方式作为本合同条款：1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续;2、因客观原因，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳局部以现金的方式支付给乙方。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其规范。甲方应按照国家有关部门的规定组织安顿乙方进行健康检查。甲方负责对乙方进行政治思想、职业

4、道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。八、劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极加入甲方组织的培训。提高思想觉悟和职业技能。乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失;九、劳动合同的解除和终止甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据?劳动合同法具体规定执行及本劳动合同?附页共二页员工特别守那么执行。十、违约责任第十四条关于专项技术培训及违约金的规定：_第十五条关于竞业禁止及违约规定：_十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解;调解不成，可向劳动争议

5、仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。条本合同未尽事宜按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十二、当事人约定的其它内容甲、乙双方可就上述未规定条款约定如下：_甲方(盖章)：乙方(签字)：法人代表(或其它委托代理人)签章：签订日期：_年_月_日个人劳动合同优秀范本篇2甲方用人单位_乙方劳动者_性别：_身份证号：_根据?劳动法、?_省劳动合同条例，经双方平等协商，自愿签订本合同。一、甲方义务一遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；二按时足额为乙方缴纳社会保险费；三按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；四为乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件和必

6、要的劳动防护用品；五依法对女职工和未成年工实行特殊爱护；六依法支持乙方加入合法的社会活动；七保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；八乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；九乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务一遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；二遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安顿；三认真履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产工作数量、质量指标要求；四自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；五在本合同期内，保守甲方的商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付一本合同

7、期限选用_：a固定期限；b无固定期限；c以完成一定的工作为期限a：本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日终止。其中生效后的前_个月为试用期。b：本合同自_年_月_日起生效，至以下条件出现时终止，其中生效后的前_个月为试用期。c：本合同自_年_月_日起生效，至_工作任务完成日终止，其中生效后的前_个月为试用期。二本合同期内工时制度采用_：a定时工作制；b不定时工作制；c综合计算工时工作制a、乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安顿乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时

8、，每月不得超过36小时。b、不定时工作制按劳动保障行政部门批准的方法执行c、综合计算工时工作制按劳动保障行政部门批准的方法执行三工作内容：乙方同意甲方安顿其从事_工作。四工资给付：1、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资规范。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。2、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按_规范发给生活费。3、加班工资：1甲方安顿乙方延长工作时间，须按乙方小时工资规范150%支付工资；2甲方安顿乙方在

9、休息日工作又不能安顿补休的，须按乙方日工资规范的200%支付工资；3甲方安顿乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资规范的300%支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订一经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方1、在试用期间被证明不合乎录用条件的；2、严重违反劳动织律或甲方规章制度的：3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法查究刑事责任及劳动教养的；5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安顿的工作的；6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

10、的；7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。三乙方有以下情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动能力的；2、患病或者负伤。在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规、规章规定的具他情形。四有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的伎俩强迫乙方劳动的；3、甲方不按

11、本合同第三条第四款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第四款义务的；4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资规范支付乙方工资报酬的。五除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。六经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿一甲方因本合同第四条第一款、第二款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年不满1年的按1年计。下同发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。二甲方根据本合同第四条第二款的

12、第7、8项、乙方根据本合同第四条第四款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。三甲方根据本合同第四条第二款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资规范计算。六、医疗期及待遇一乙方患病或非因工负

13、伤，甲方应按国家规定给予医疗期。二乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资；超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。三乙方因成心自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承当赔补偿责任。一甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。二甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资规范的，除补足低于规范局部外，还应给乙方加发相当于补足局部25%的经济补偿金。三甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。四乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未到达双方约定的效劳期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。