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1、人力资源部长的职责是什么篇一职责：1. 根据公司的发展战略，结合公司各项目的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;2. 根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要;3. 负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核，并提出建议;4. 根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;5. 全面负责公司人力资源六大模块，并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;6. 负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作7. 完成上级领导交办的其它事务。任职要求：
2、1、男女不限，28-45岁，本科或以上学历;2、5年以上HR管理经验，至少5年大中型制造业公司行政、人事部长以上职务工作资历;3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理，并有实际操作经验4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。篇二职责：1、根据公司战略发展目标，制定人力资源相关管理制度并定期修改、完善，并负责对集团各项人力资源政策的解释2、制定部门年度工作计划，并组织实施3、修订、完善员工手册4、完善、更新岗位工作说明书5、公司组织架构、岗位人员编制的制定与优化6、制定、完善各类人员薪酬福利制
3、度，提供有竞争力的薪酬福利方案7、制定有激励作用的绩效考核方案8、规范、指导各类人力资源工作的开展9、公司管理思想、文件、规章制度、办事流程的制定，并监督实施10、监督检查公司各类人员的工作情况，对违反公司规定的行为进行规范管理11、负责公司内部各类会议的筹备与组织12 、合理控制成本13 、对本部门人员的日常工作进行指导、培训、审核与监督任职要求：1、人力资源相关专业统招本科以上学历;2、年龄35岁以上，具有5-20xx年同岗位经验;3、了解物业行业和房产开发行业发展趋势;4、拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识;5、具有人际沟通能力影响力、计划与执行能力、学习能力。篇三职责：1 、根据公
4、司实际情况和发展趋势，协助总经理制定电气子公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标进行计划与实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度;3、根据公司整体发展战略，组织修定分公司各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、负责分公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人
5、力资源问题，指导员工职业生涯规划。7、完成领导交办的其他工作。任职资格：1 、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业;2 、20xx年以上人力资源及相关企业管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部高级经理工作经验。3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;3 、熟悉多种人力资源管理方法和工具;4 、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心，事业心，以及较强的抗压力;5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。人力资源部长的职责是什么
