《南开大学21春《国际商务》离线作业1辅导答案92》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学21春《国际商务》离线作业1辅导答案92（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、南开大学21春国际商务离线作业1辅导答案1. 对外币财务报表中的“长期股权投资”项目，在采用时间量度法折算时，必须区分按成本计价和按市价计价，并分别采对外币财务报表中的“长期股权投资”项目，在采用时间量度法折算时，必须区分按成本计价和按市价计价，并分别采用历史汇率和现行汇率进行折算；而在采用其他折算方法时，则需采用单一的汇率进行折算。()正确2. 投资企业对于被投资单位除净损益以外所有者权益的其他变动，应当调整长期股权投资的账面价值并计入当期损益。投资企业对于被投资单位除净损益以外所有者权益的其他变动，应当调整长期股权投资的账面价值并计入当期损益。()错误3. “仓至仓”条款是指承运人负责将货
2、物从发货人仓库运至收货人仓库的运输条款。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 账户的期末余额就是其账面价值。( )账户的期末余额就是其账面价值。()错误5. 甲与乙订立了一份苹果购销合同，约定甲向乙交付20万千克苹果，货款为40万元，乙向甲支付定金4万元；如任何一方甲与乙订立了一份苹果购销合同，约定甲向乙交付20万千克苹果，货款为40万元，乙向甲支付定金4万元；如任何一方不履行合同应支付违约金6万元。甲因将苹果卖给丙而无法向乙交付苹果，在乙提出的如下诉讼请求中，既能最大限度保护自己的利益，又能获得法院支持的诉讼请求是()。A请求甲双倍返还定金8万元B请求甲双倍返还定金8万元，同时请求甲支付违
3、约金6万元C请求甲支付违约金6万元，同时请求返还支付的定金4万元D请求甲支付违约金6万元C6. 独立审计准则是用来规范注册会计师执行业务，获取中计证据、形成审计结论、出具审计报告的专业标准。 ( )独立审计准则是用来规范注册会计师执行业务，获取中计证据、形成审计结论、出具审计报告的专业标准。()错误理由：执行业务改为执行审计业务。7. 下列属于顺汇的结算方式为( )。A.T/TB.M/TC.D/DD.L/C参考答案：ABC8. 腾飞公司为增值税一般纳税人。2006年2月10日，腾飞公司与祥云公司签订协议，采用预收部分货款的方式销售一批商腾飞公司为增值税一般纳税人。2006年2月10日，腾飞公司
4、与祥云公司签订协议，采用预收部分货款的方式销售一批商品给祥云公司，该批商品的售价为3000000元(不含税)，成本为2400000元。协议规定，祥云公司于协议签订之日预付70%的货款(不含税)，剩余部分于6月20日付清之后，腾飞公司将商品交付给祥云公司。2006年2月10日，腾飞公司如期收到祥云公司预付的货款；6月20日，腾飞公司如期收到祥云公司支付的剩余货款及增值税，并将全部商品交付给祥云公司。讨论 腾飞公司2006年2月和6月应确认的收入分别是多少?腾飞公司2006年2月不应该确认收入，因为在2月份与商品所有权有关的风险和报酬并没有转移给买方，不符合销售收入的标准。6月应确认的收入是300
5、0000元，因为在6月20日，货款全部收到，并已将全部商品交付给买方，与商品所有权有关的风险和报酬已经转移给买方，符合销售收入的标准。9. 企业拥有生产用设备一台，该设备原价10000元，预计使用年限为5年，残值率为4%。 要求：分别运用年限平均法与双企业拥有生产用设备一台，该设备原价10000元，预计使用年限为5年，残值率为4%。要求：分别运用年限平均法与双倍余额递减法计算该设备各年折旧额；比较两种不同折旧方法对企业的影响。年限平均法每年折旧额均为10000(1-4%)/5=1920(元) 双倍余额递减法计算该设备各年折旧额： 第1年折旧额=100002/5=4000(元) 第2年折旧额=(
6、10000-4000)2/5=2400(元) 第3年折旧额=(10000-4000-2400)2/5=1440(元) 第4年折旧额=第5年折旧额=(10000-4000-2400-1440-100004%)1/2=880(元) (2) 两种不同折旧方法对企业的影响： 使用年限平均法计提折旧，折旧额对企业资产与利润的影响各年相同。 使用双倍余额递减法计提折旧，设备整个寿命期间的折旧额等于年限平均法，但此法的折旧额主要集中在前几年，使得前几年利润低，资产数小，可推迟纳税。 10. 公司战略联盟的利益即联盟总体的利益。( )公司战略联盟的利益即联盟总体的利益。()错误11. 长期借款的使用及评价 资
7、料：A公司为了增强竞争力，2000年8月申请长期借款190000元购置一台新设备。计划3个月长期借款的使用及评价资料：A公司为了增强竞争力，2000年8月申请长期借款190000元购置一台新设备。计划3个月内安装调试结束，投入生产。预计每月增加产值40000元，产值利润率为20%，每月增加利润8000元，两年后还清借款。该项设备于2001年1月份完工投产。审计人员于2001年4月对该厂长期借款进行审计，得到以下资料：11月份，增加产值20000元，增加销售收入14000元，增加利润3400元；22月份，增加产值30000元，增加销售收入24000元，增加利润5300元；33月份，增加产值400
8、00元，增加销售收入30000元，增加利润6400元。3个月共计增加产值90000元，增加销售收入68000元，增加利润15100元。该公司2000年计划利润为60000元，实际完成619000元。3个月归还长期借款10000元，支付利息5400元。要求：对该公司长期借款的使用与偿还作出恰当的评价。长期借款的使用及评价 该公司利用长期借款购入设备一台，按原计划设备应于2000年11月份安装调试结束，投入生产，但实际延误工期2个月，致使2001年1月份才完工投产，3月份才达到预计每月增加产值40000元的目标，但还未达到每月增加利润8000元的目标，产值利润率也仅仅达到16%，大大低于原定20%
9、的目标。按照这种情况，可以预计该公司两年内是难以还清借款的。 根据生产经营要求，长期借款应于项目投产后用新增的利润归还，否则会加剧流动资金紧张的状况。而该公司用来归还借款的利润大于项目投产后新增的利润，这是不合理的。 12. FOB、CFR、CIF三种贸易术语，就卖方承担的风险而言，FOB最小，CFR其次，CIF最大。( )A.错误B.正确参考答案：A13. 根据国际生产综合理论，只有当所有权优势、区位优势和内部化优势都具备时，才会形成对外直接投资，出现跨国企业。( )A.错误B.正确参考答案：B14. 偷窃提货不着险和交货不到险都属于一切险的保险责任范围。( )A.错误B.正确参考答案：A1
10、5. 战略转移是指从一个战略转到另一个战略，有突变和渐变两种方式。( )A.错误B.正确参考答案：B16. 一般来说，处于高级发展阶段的企业选择横向发展模式以本国为中心为好;处于中级发展阶段的企业选择纵向发展模式以及多中心主义为好;处于低级发展阶段的企业一般选择混合发展模式以及地区中心或全球中心为好。( )A.错误B.正确参考答案：A17. 杜邦分析体系中最核心的财务比率是( )。 A销售净利率 B资产周转率 C权益净利率 D资产负债率杜邦分析体系中最核心的财务比率是()。A销售净利率B资产周转率C权益净利率D资产负债率C18. 下列关于有限责任公司监事会的表述错误的有( )。A.股东人数较少
11、或者规模较小的有限责任公司，可下列关于有限责任公司监事会的表述错误的有( )。A.股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设1至2名监事，不设监事会B.监事会设主席一人，由全体监事过三分之二选举产生C.监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表D.董事、高级管理人员不得兼任监事E.监事的任期每届为5年【答案】BE19. 管理人员母国化策略的优点是与母公司保持较强的联系、易于控制。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 经纪人或代理商与商人批发商有何异同?经纪人或代理商与商人批发商有何异同?经纪人或代理商和商人批发商都属于批发商，经纪人或代理商是从事购买或销售或二者兼备的洽商工作，他们
12、对其经营的产品没有所有权，只是在促成产品交易后，以赚取佣金作为报酬。而商人批发商是自己进货，并取得产品所有权后再批发出售。两者相似之处是他们都专注于某些产品种类或某些顾客群。21. 对于借款项目不能使用函证的方法来确定余额的真实性。( )对于借款项目不能使用函证的方法来确定余额的真实性。()错误22. 国际部结构也叫国外子公司结构或自治子公司结构，是企业组织结构发展过程中的过渡阶段。母公司对子公司只是控股，其他方面给子公司很大的自治，关系较松散。( )A.正确B.错误参考答案：B23. 某旅游企业2009年5月1日从银行借入一笔偿还期为半年的短期借款，金额为500000元，借款到期后一次性还本
13、付息，某旅游企业2009年5月1日从银行借入一笔偿还期为半年的短期借款，金额为500000元，借款到期后一次性还本付息，年利率为6%。借入时应编制如下会计分录。借：银行存款 500000 贷：短期借款 500000 24. 扣零至元，即发放工资时不发( )以下的元、角、分。 A十元 B一元 C二元 D五元扣零至元，即发放工资时不发()以下的元、角、分。A十元B一元C二元D五元A25. 简述员工绩效考评的基本程序。(2006年5月三级真题)简述员工绩效考评的基本程序。(2006年5月三级真题)正确答案：在企业绩效管理的全部活动中绩效考评作为绩效管理的一个重要的中心环节一般是先从基层员工开始进而对
14、中层人员考评形成自下而上的过程。rn (1)以基层为起点由基层部门的领导对其直属下级进行考评。考评分析的单元包括：员工个人的工作行为如员工是否按规定的工艺和操作规程进行工作各级主管在计划、组织、协调、监督和指导下属的过程中是如何具体实施的等；员工个人的工作效果如产品产量、废品率、原材料消耗率、出勤率、工时利用率、能源消耗率等；以及影响员工行为的个人特征、心理品质和能力素质如价值观、信念、态度、知识、技能、期望与需要等。rn (2)在基层考评的基础上对各个中层部门进行考评。其考评范围和内容不仅包括对各个中层部门主管的个人行为与工作业绩的考评也包括对该部门总体的工作绩效如对计划任务完成率、员工劳动生产率、产品合格率、成本收益率等主要生产经济技术指标的考评。rn (3)在完成逐级考评之后由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评其内容主要是经营效果方面硬指标的完成情况如总产值、总收益、市场占有率、成本利润率等。在企业绩效管理的全部活动中,绩效考评作为绩效管理的一个重要的中心环节,一般是先从基层员工开始,进而对中层人员考评,形成自下而上的过程。(1)以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评。考评分析的单元包括：员工个人的工作行为,如员工是否按规定的工艺和操作规
