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1、北京市劳动局、北京市人事局关于印发北京市劳动合同制工人劳动合同书（样本）的通知颁布日期：1987-12-31执行日期：1987-12-31各局、总公司，各高等院校、各区、县劳动局：依据国务院关于国营企业实行劳动合同制暂行规定和市政府关于执行国营企业实行劳动合同制暂行规定的实施细则的有关规定，用人单位在招收劳动合同制工人时必需与工人签订劳动合同，为了便于各单位制定劳动合同，我们拟定了北京市劳动合同制工人劳动合同书（样本），供参考，现将有关问题通知如下：一、各单位招用劳动合同制工人，必需签订劳动合同书。用人单位与被录用的工人签订劳动合同时，应坚持同等自愿和协商一样的原则，明确规定双方的责任，义务和
2、权利。工人发觉甲方实际状况与合同规定不符或不愿在甲方工作，可以解除合同。二、各单位在1986年10月1日以后招收的劳动合同制工人，凡是没有签订劳动合同的，应于1988年1月31日前补签劳动合同书。合同期限应从正式录用之日起计算。三、签订劳动合同的程序：用人单位在确定录用对象时，参考北京市劳动合同制工人劳动合同书（样本）先与劳动合同制工人协商定劳动合同书一式二份，劳动合同书经招工地区劳动局审核后，办理招工录用手续，同时由区、县劳动局签发劳动手册，然后双方在合同书上签字，各区、县劳动局在审核劳动合同书时，肯定要严格把关。四、用人单位与劳动合同制工人双方在执行劳动合同过程中，确因状况改变，经双方协商
3、同意，可以变更或补充劳动合同内容；劳动合同期满，经双方协商同意可以续订劳动合同。劳动合同的变更、续订经双方签字后方能生效。五、本通知规定的劳动合同书样本适用于国营企业，区、县、局（总公司）所属的集体全部制企业和国家机关、事业单位，招收的合同制工人。但在详细确定劳动合同文本时，要依本行业、企业、工种的特点，对合同样本的有关条款加以详细化。六、国家机关、事业单位招收的劳动合同制工人的工资、福利等，按国家和市人事局有关规定签订。附：北京市劳动合同制工人劳动合同书（样本）用工单位盖章单位性质工人姓名盖章签订日期19年月日北京市劳动局印制北京市人事局依据国务院国发198677号国营企业实行劳动合同制暂行
4、规定和市政府京政发1986126号北京市执行国营企业实行劳动合同制暂行规定的实施细则的有关规定，劳动合同书单位（以下简称甲方）和劳动合同制工人同志（以下简称乙方），经协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限为2年，从年月日起至年月日止。其中试用期为2月，从年月日起至月日止。在试用期内，甲方发觉乙方不符合录用条件，可解除合同；乙方发觉甲方招工简章与实际不符或不执行试用期间的有关规定，也可解除合同。二、生产（工作）任务：1.乙方同意依据甲方生产（工作）须要，担当岗位（工种）工作。2.乙方必需依据甲方的关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。三、甲方应
5、为乙方供应生产、工作条件：1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和培训。2.甲方依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作必需的劳动工具，供应保障乙方平安、健康的生产、工作环境。3.其它必要的生产、工作条件。四、劳动酬劳：1.乙方在甲方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等，均与本单位同工种固定工人享受同等待遇，如是国家政策规定统一调整上述待遇或本单位按有关规定自行调整时，应与固定工人一样按规定相应进行调整。2.甲方应发给乙方工资性补贴，乙方的工资性补贴为本人标准工资，其中3为乙方本人交纳的退休基金，由甲方按月在工资性补贴中代扣，向企业职工退
6、养息老基金统筹办公室缴纳。五、保险、福利待遇：1.乙方在职期间在保健食品、取温煦防暑降温补贴、上下班交通补贴、副食品价格补贴、副食补贴、公休假日、婚丧假、探亲假等享受甲方同工种固定工人同等待遇。2.乙方患职业病或因工负伤，以及女工人经期、孕期、产假和哺乳期间，应按甲方同工种的固定工人同等对待。3.乙方患病或非因工负伤，可赐予三个月至十二个月的医疗期，连续工龄在二十年以上的，医疗期可以适当延长，最多可以延长到二年。4.乙方在甲方工作期间因工负伤致残、死亡的待遇、因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，均与固定工同等对待。乙方家属不享受甲方对固定工家属的医疗待遇。5.乙方在甲方工作期
7、间，在参与政治、业务、生产技术学习、参与民主管理、获得政治荣誉和物质激励等方面享有原固定工同等的权利。6.因工作、生产须要或乙方要求更换工作单位，经双方协商同意，可以解除合同，到新单位工作后，再签订劳动合同。六、劳动纪律：1.乙方应树立主子翁责任感，严格遵守国家的各项法律、规定，遵守甲方的各项规章制度和纪律，听从甲方的领导、管理和教化。2.甲方应依据国家有关规定，制定工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格遵守。3.乙方如违反劳动纪律，甲方可以进行指责教化，直至按国务院发布的企业职工奖惩条例有关规定赐予必要的纪律处分。七、劳动合同的终止、变更、续订和解除：1.劳动合同期满前，一
8、方不再续订合同，应提前一个月（30天）通知对方，到期合同即终止执行，如双方都同意续订合同，应办理续订合同手续（见附件2）。2.甲方因转产，调整生产任务或者由于政策调整及其它状况改变，经双方协商同意，可以变更合同的有关内容，办理合同变更手续（见附件1）。3.在下列状况下，甲方可以解除劳动合同：（1）依据国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定和北京市执行国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定的实施细则的规定，乙方违犯劳动纪律应当辞退的；（2）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（3）甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。4.乙方被除名或被开除、劳动教养（不保留公职的）、判刑的
9、，劳动合同自行解除。5.乙方在下列状况下，甲方不得解除和终止劳动合同：（1）劳动合同期限未满，又不符合本合同第九项第3款规定的；（2）患有职业病或因工致残，并经劳动鉴定委员会确认的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的；（5）符合国家规定条件的。6.在下列状况下，乙方可以解除劳动合同：（1）经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害工人身体健康的；（2）甲方不能依据劳动合同规定支付劳动酬劳的；（3）经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的；（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家政策，法规，侵害乙方合法权益的。7.任何一方解除劳动合同均须提前一个月
10、通知对方，方可办理解除劳动合同手续。八、违反劳动合同应当担当的责任：任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿。其中：责任属于甲方的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿招工需用的费用，技术培训费用等。九、其它事项：甲方应按规定，分别向有关部门缴纳以下各项费用：按本单位劳动合同制工人工资总额肯定比例（与本单位固定工人退休统筹基金提取比例相同）的退养息老基金；用人单位属于企业的，按企业全部职工标准工资总额的1缴纳待业保险基金；用人单位属于国家机关、事业单位的应按劳动合同制工人标准工资总额的1缴纳待业保险基金。1.附件：本单位的工资嘉奖方法、职工守则、为本合同的附件，是本合同的组成部分。2.本合同如有未尽事宜，凡属国家有关规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可随时协商修订补充。3.本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份，由甲方主管部门和当地劳动部门监督执行。甲方（公章）乙方（签章）签订日期年月日附劳动合同变更表经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更。时间劳动合同变更内容甲方：（盖章）乙方：（盖章）年月日附：续订劳动合同书经甲、乙双方协商同意，年月日双方签订的劳动合同续订，续订合同期限为年、从年月日起至 年 月 日止。甲方：（盖章）乙方：（盖章）年月日
