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1、精选2023年学生会期末工作总结随着文化节的结束，本学期的活动也将告一段落（迎新以及换届的准备不纳入本学期的总结范围），工作过程是否称职顺畅，活动效果是否尽如人意，对于这两方面，笔者有几点的感受与总结。（1）部门架构与内部建设经过上个学期的实际操作，笔者可以比较好地协调学生会与班委的工作，在信息员（包括学生工作助理）工作顺利完成的同时，也能兼顾部门的内部建设以及策划撰写，但是，这并不代表这两个职位没有冲突与矛盾，特别是遇上了大运会以及学风建设月，因此，无论是干事还是干部，要真正做到“心为新传”，最好不要身兼数职，否则一方面需要一个职务协调期，另一方面，在工作交叉期会降低工作质量。其次，也需要探
2、讨信息员这个职位是否有必要设立。从理论上说，信息员主要是协调学生会内部以及学生会与学院同学之间的沟通，使得发布的信息能够顺畅传播，但是，从实际操作上说，学生会内部的沟通可以经从部门之间完成，而学生会的外部沟通，经过各部门与各对应班委之间熟悉，并建立各自的工作群之后，例如，组织部发团委通知可以直接联系对应的各班团支书，那么信息员这个职位就被架空，特别是进入了第二个学期，更多是负责学生工作助理的工作，也就是协助团委书记完成一些团委的事情，按这样来说，身兼辅导员身份的团委书记，可以直接从院内招聘学生工作助理，或者，也可以从秘书部中选出一名干事担当这个职位，就没有必要再设一个副部。关于部门内部建设，这
3、个学期主要以部门例会为主，干事负责实践工作为辅。在例会上除了讨论平时出现的问题，还进行了发票规范，策划写作以及物资管理等培训，还增加了一个“关于学生会在院内品牌形象”的议题，让每一个干事都能谈谈自己平时的所见所闻，提出自己的建议，例如在一次例会上，有一名干事提出“学生会工作应该与学院教务工作相结合，帮助学院及时发布有效的学生信息，真正做到人文关怀，从而提高学生会的美誉度”，笔者认为这是调研的雏形，类似有些学院的人力调研部，不但对会内的干事干部进行考核，还对学生会平时的常规工作以及举办的活动进行效果调查，并进行意见收集反馈，从成功与教训中积累经验，同时也要成为学院的传承筒，将同学关心的信息准时到
4、位地传达下去，这些职能也与秘书部有交叉的地方，对于小学院来说，建议由秘书部兼顾调研与发布信息的职能，一方面，可以提高工作效率，另一方面，丰富部门人员的工作经验。其次，关于购买物资，布置场地，进行培训讲座等实践工作基本上落实到干事的责任上，部长主要是从旁监督，不过，由于工作经验的缺乏，难以达到预期效果，类似如文化节宣传摆摊，培训讲座，活动进行并不成熟，或者，这需要一个的交接时间，应该先给他们负责一些小活动的策划与执行或者一些大活动的某个细节，在了解学生会的总体操作的基础上，再让他们负责一些中型的活动，同时督促他们加强与其他部门的沟通，有效地利用内部资源，至于大型的活动，还是由部长负责比较妥当，毕
5、竟这关乎学生会形象问题。这个学期还搞了一次大的部门聚餐以及几次小聚餐，其中一次是以庆祝生日为主题，虽然最后弄得学生会办公室乱七八糟，却大大增加了部门凝聚力，加强部门的沟通以及人员间的友谊，因此，在部门成立之时，除了收集每位成员的课表以便安排工作外，还应该了解大家的生日时间，并以节日或者生日为契机举办一些部门内部活动，从而提高部门工作的积极性。（2）部门发展法向秘书部的职能主要有物资整理，学生会办公室管理以及学生会内部建设，从这点来说，秘书部的工作还是比较繁杂，作为一个后勤部门，能把这些繁杂的工作做得有条理，有秩序，例如保证工作服工作证的完整性，是学生会举办大型活动的有力保障，也因为这样，经过三
6、年的努力，秘书部也建立了较完整的学生会内部规章制度，并为了增强学生会内部的凝聚力以及工作积极性，举办了不少的素质拓展活动以及培训讲座。不过，这也看到传承下去的瓶颈，包括招干的时候参与面试的人数不够以及换届时有志愿留下的也不多。或者，这与部门工作的吸引力不够有关。因此，笔者建议增加秘书部其他实际操作的职能，例如前面所提到的调研职能，让他们结合自己的专业需要在为学生会服务也同时能提升自己的能力，还有，内部凝聚力建设方面，除了常规的全体大会，也应该令素质拓展活动更加多元化（可以适应地改变的活动地点或者活动形式），让干事也能参与到策划当中，同时，关于工作能力培训讲座方面，除了必要的领导的讲话之外，也可
7、以采取更多的话题，例如策划文案撰写，面试技巧培训，应如何掌控活动流程与突发事件，从而在部门原有的职能基础上提供更多的思考方向，在后勤负责的同时加上更多的活动操作训练，虽然这样会增加工作强度和挑战性，但是从个人角度，进入学生会一方面是为了扩大自己的人际网，另一方面是吸取工作经验，提高各方面的工作能力，因此，增加挑战便是增加学习的机会。（3）部门外工作意见对于一个学期的学生会工作，笔者提出几点自己所看到的问题以及建议：一是学生会架构的不稳定性。由于04级的四位常委要到外面实习，那就要从其他委员之间选出四名代理常委来负责学生会的活动的进行，再加上了转专业的影响，素拓部要从学术部征调一名部长管理，信息
8、部、公关部以及学术部就只剩下一名部长管理，导致工作量增大，并影响了工作的质量。其实，这四个代理常委主要是包括统筹常委，财务常委，活动常委，团委常委，并鉴于各部门的职能以及人员的分配，是否有必要在某些部门多增加一名副部长，例如秘书部，组织部，文娱部，信息部等，保证在常委实习后的学生会工作架构的稳定性。二是，各部门之间的沟通不够。经过文化节的双部门合作尝试，可以看出部门之间的沟通还是有待改进（具体问题在文化节总结里有提出），或者，可以规定每两个部门定期召开双部门的会议，可以自由组合，特别是在有活动合作的时候，也可以提议部门之间的联谊，以此来磨合学生会内部人员。三是近来看了很多学院参加校内的活动，包
9、括院际排球赛，院际足球赛，院际辩论赛，除了辩论赛获得冠军之外，其余两场赛事的结果都不如人意，虽然说这些比赛的成败跟学生会的工作优劣没有多大的关系，但是类似排球赛，是由体育部负责组织参与，那么是否有必要有学生会作推动，建立院内的各种比赛队伍，并进行定期的培训，以确保各种比赛的成绩的稳定性，例如在本届辩论赛后可以成立一支辩论队，由学术部负责，并制定培训计划，定期邀请院内外的辩论能人进行实战培训，一方面可以保证参与校内比赛的质量，维护学院形象，另一方面可以提高院内同学的活动参与性，增强院内凝聚力。还有文化节的总结，这里就不便详说。这一年，学生会做出了成绩，也进入了学生会品牌的推广期，如何做好外部形象
10、的塑造以及内部凝聚力的提升是学生会品牌塑造的关键，不过，笔者相信，在经过几届人的努力以及“心为新传“文化的传承，新闻与传播学院团委、学生会一定会越做好越好!精选2023年学生会期末工作总结（二）加入挑战杯已经接近一学期了，回顾这些日子的工作，作为挑战杯的一员，在各位学长学姐的帮助，指导下，通过亲身的实践经历，对挑战杯的工作有了一定的了解和认识，为了进一步的提高思想认识，也为了能更好地做好以后的工作，在这一学期的工作中我明白了很多，挑战杯是以激发广大大学生创新与创业为目的的全国性科技竞赛项目，具有很大的影响力。在这学期中，我们首先通过参与挑战杯的宣传工作，在这一工作中，我们更加深刻的意识到，作为
11、一名挑战杯工作人员的责任，明白了要想更好地了解和认识挑战杯，就需要我们更多地参加挑战杯的各项工作，不断地完善自己的知识结构，加强自己的工作能力。在这学期中，我们主要经手的工作有以下方面：1，帮助公关部的同志拉取赞助，锻炼自己的外交能力。2，和宣传部的同志贴宣传板以及海报，还有横幅的悬挂。3，完成部分活动方案策划书的撰写。4，在挑战杯咨询点为想参加比赛的同学进行解答。5，比赛前期的部分调研活动。6，去本部拿去参展作品。7，拿作品去曲江会展中心。8，承办挑战杯的初赛。9，举行挑战杯创业计划大赛的复赛培训会。这是第一次参与比较正式的工作，在和学长学姐去本部的路上，内心有些许的激动与开心，因为这是我们
12、上大学以来第一次去本部，到了本部，见到参赛作品并听了学长学姐对这些作品的介绍之后，油然而生一种敬佩的感觉，感受到了他们身上所散发出来的那种才气，也感受到了自己在今后还有很多的东西需要学习，太多的事务需要了解。其中有一件作品是针对灾害等现象，导致路面毁坏，进而是汽车无法通行这一现象进行设计的，创新性很强，也让我深深地体会到了科学技术与生活的密切相关，是源于生活，改进生活，方便生活的。这样科技创新就可以体现在生活的各个方面，着手于生活中的问题，并通过思维进行一个转变，也许就会有一个好的项目与课题。其次，我们也随同学长学姐参与了曲江会展的许多工作，作为参展学校的学生代表，负责向游客以及参观者介绍我们
13、学校的作品，过程中，我们不仅锻炼了自己的表达与交流能力，同时也提高了我们的自信心，在讲解的过程中，内心总是洋溢着一种自豪之感，我是挑战杯人，我是校科协人，我是长大人!总而言之，这段时间的工作，充实着我们的大学生活，使他不再单调、乏味，而且每一项工作任务都使我们接触到了许多新鲜事物，锻炼了自己不同方面的工作能力，同时也结交到了许多新朋友。在今后我们会更加努力地工作，共同维护一个更加完美的挑战杯部!工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的事情认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问工作总结报告题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，既是对自身工作实践活动的回顾过程，又是对我们思想认识提高的过程。通过总结，让我们克服缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。第5页共5页
