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1、私营企业职员劳动协议 甲方名称：地址：法定代表人：乙方姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：籍贯： 省 市 县 乡 村身份：农业人口；非农业人口身份证号码：现在住址：甲方因生产需要，招乙方为本企业职员。依据中国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行要求和相关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签署本劳动协议。第一条协议期限本协议期从 年 月 日起至 年 月日止，共 年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。第二条生产任务甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产需要，在岗位，负担任务，担任工种。乙方应完成岗位所要求的数量指标和质量指标：第三条劳动安全、卫生条件1. 甲方必需实施
2、国家相关劳动安全和卫生的法规标准，采取劳动保护方法，改进劳动条件，建立安全生产规章制度，确保安全生产和职员健康。2. 甲方应依据国家相关要求，给乙方发放劳动保护用具： ，保健食品费:元。3. 甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考评合格发证后，持证上岗操作。4. 甲方应对从事有毒有害工作的乙方定时体验。5. 甲方不得安排未成年工不宜从事的工种。6. 甲方应定时对生产场所、危险设置进行安全检验，消除事故隐患，纠正违章。第四条劳动管理1. 甲方必需严格实施劳动政策和相关劳动管理的法律要求，并依据国家相关要求建立、健全劳动制度及各项规章。2. 甲方
3、有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。3. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳1. 甲方应实施每日不超出8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超出3小时，连续加班不得超出3天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2. 甲方根据国家法律和相关政策要求，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式和奖金、津贴、补助以下。3. 甲方应该每个月按期给乙方发放工资。每个月 日为发薪日。超出当月要求发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的%赔
4、偿乙方损失，直至支付工资之日止，和工资一并发给乙方。4. 法定节日加班工资为 元，公休假日加班工资元，平日加班工资元，从事夜间工作的，每班发给夜餐津贴元。5. 甲方应该依据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提升乙方的工资水平。第六条 保险和福利待遇1. 甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按要求为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除协议或被解聘时，甲方应按国家要求的标准如数发给本人退休养老金。2. 因第七条第2款第项、第项和第3款要求而解除劳动协议的，甲方应按乙方工作每满
5、一年发给乙方30天标准工资的生活补助费。同时，如协议期未满，甲方应发给乙方协议期内的失业赔偿费，标准为：距协议期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资30天的赔偿费，生活补助费、赔偿费分别累计最高不超出12个月的乙方标准工资。3. 乙方因工负伤或患职业病，诊疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终止，经市医务劳动判定委员会判定，确定为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，根据劳动保险条例和相关要求实施。4. 乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低
6、于本人原工资60%的病假工资。5. 乙方为女职员，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职员劳动保护要求及相关要求实施。6. 按国家法律、法规要求，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按要求所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经同意可作事假处理；不然，按旷工处理。第七条协议的变更、解除、终止和续订1. 甲方因转产、调整生产项目，或因为情况改变，经甲乙双方协商同意，能够变更协议的相关内容。2. 在下列情况下，甲方能够解除协议：乙方在试用期内经发觉不符适用工条件的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其它工作的；参考国务院国营企业解聘违纪职员暂行要求
7、，乙方属于应予解聘的；甲方歇业、宣告破产，或濒临破产处于法定整理期间的。3. 在下列情况下，乙方能够解除协议：甲方违反国家要求，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；甲方无力或不根据本协议要求支付乙方劳动酬劳的；甲方不推行协议或违反国家政策、法规，侵害乙方权益的；乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。4. 乙方被劳动教养，和受刑事处分的，协议自行解除。5. 在下列情况下，甲方不得解除协议：乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动判定委员会确定的；乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的；乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6. 甲乙双
8、方任何一方解除协议，须提前10天通知对方，并办了解除协议的手续。甲方根据国营企业解聘违纪职员暂行要求解聘乙方而解除协议的，和试用期内应解除协议的，不需要提前通知对方。7. 甲方解除协议，应征求本企业工会组织的意见。8. 甲方解除协议，应报当地劳动行政部门立案。9. 协议期限届满，应即终止实施。因为生产、工作需要，甲乙双方协商同意，能够续订协议。第八条双方认为需要约定的事项第九条违反劳动协议应负担的违约责任1. 甲乙双方任何一方违反协议时，应向对方支付违约金，违约金标准是。2. 甲乙双方任何一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小给赔偿。3. 甲方出资培训乙方，应事先和乙方约定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费元。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商处理。协商不能处理的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本协议未尽事宜和和法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策实施。第十二条本协议自签署之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本协议涂改、未经正当授权代签无效。第十三条本协议经双方签署后，必需送交劳动争议仲裁机构给予鉴证。鉴证机构 鉴证人员甲方 乙方
