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2、配置；制定人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式,包含招聘、培训、绩效、薪酬、后勤行政事务及员工发展等体系的全面建设，制定和完善区域人力资源管理制度；2013.09 - 2017.06北京莉持投资有限公司人事经理负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关培训管理制度及文件；制定新员工及在职员工培训计划，并具体开展新员工培训工作和在职员工培训工作；Q其他经历/ Intership2013.09 - 2017.06学院青年志愿者协会财务部副部长完成资料整理、档案管理；社团财产登记、储存；海报（通知等）设计、书写、张贴讨论本室干事任免、报主席团审核，考核本室干事；完成社团的各项工作总结报告等荣誉奖励/ Certificate技能类：CET-6 （ 520分通过）、高等秘书证、人力资源管理证荣誉类：二等国家励志奖学金、优秀团干部、暑期实践先进个人Q自我评价/ About Me工作积极认真,细心负责，熟练运用办公自动化软件，善于在工作中提出问题、发现问题、解决问题,有较强的分析能力;勤奋好学，踏实肯干，动手能力强，有很强的社会责任感;喜欢和勇于迎接新挑战。
