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1、精品文档小学老师绩效工资分配方案xx小学老师绩效工资 分 配 方 案 20xx年12月 xx小学老师绩效工资分配方案 为了做好我校老师绩效工资的施行工作，遵循鄱阳县老师绩效工资施行方案，结合我校实际，特制定本分配细那么。 一、师德20分 能遵守中小学老师职业道德标准，为人师表，爱岗敬业，关爱学生，无违纪违规行为、无平安事故的得20分。体罚学生一次学生、家长、社会举报后查实的扣5分，负平安责任一次扣10分，不服从上级工作安排的老师,扣20分。违背政策或被公安机关刑拘一次，此项为0分。 二、教育教学效果40分 1、作业9分 期末老师能按教育组下达的量化指标完成并修改质量符合要求的得9分。经教育组或
2、学校检查，每缺一次扣1分；修改质量存有严重问题检查组提出批评的，一项扣3分。 2、教案6分 教案量化达标且质量合要求得6分。每缺一节扣1分；检查组提出教案质量存有较严重问题的每项扣2分。 3、考绩分25分 (1) 单科考绩分：本科目的平均分居于教育组统测平均分的得考绩分20分，每进步或减少0.1分加或减考绩分0.05分。 (2)多科考绩分:按上1求出单科考绩分再平均分。 (3)此项考绩分最低限为15分。 三、教学、论文奖机动分 (1)教学奖：但凡获县教坛新秀称号的奖10分；获县教育组优质课比赛、团体比赛一、二、三等奖的分别奖64、53、42分；参加学科竞赛、演讲比赛等获县教育组一、二、三等奖的
3、每生分别奖给辅导老师43、32、21分；同一工程只能拿最高分。 (2) 论文奖：但凡获县教育组的教育教学论文一、二、三等奖分别奖53、42、31分；获市教育教学论文一、二、三等奖的，分别奖10、8、6分。 (3)完本钱学期的工作总结、论文的老师奖3分，全期不写教学论文的扣5分。 四、考勤全期满勤应得40分。 请事假一天扣2分，请病假一天扣1分，迟到或早退超过二非常钟给予记勤,每次扣0.25分,旷工一天扣5分,私自调课一节扣0.5分，代一节课加0.5分，本项可累计评负分。 五、班主任根底分20分 一到达以下条件的班主任另加分 1、每周流动红旗的班级得1分。 2、每周开一次班会得0.5分以记录为准
4、，学校领导小组核实签名。 3、该班开展和谐满校园活动主题会在全校师生展示的得2分。 4、全期被评为优秀班主任其他先进类别除外，镇级得5分，县级得10分，市级得15分。同时被评为不同级别的，取最高得分。 5、按班平均人数班平均人数=学校总人数/班数每超一人给班主任加0.5分。 二班主任扣分 1、班中学生有打架的,每人扣1分。 2、班中学生损坏公物或，学校领导班子根据情节轻重作出扣分处理。 六、学校领导岗位根底分 学校负责人：40分；科组长、大队辅导员、报账员各20分。 七、超课时奖 按全校专任老师平均课时数平均课时数=全校课程总课时数/专任老师数，学校负责人相当老师平均课时数1/4，每周超一课时加1分，最多只能加10分。 八、创造创造奖 全期教学过程创造创造，获国家奖励的加40分，获省级奖的加30分，获市级奖的加20分，获县级奖的加10分同时获得几个级别加分的，以最高级别计算。 九、年度考核不合格者，不得分配绩效工资。 十、分配方法： 期末评定每人的绩效分值后，按下面计算公式计算个人绩效工资。 老师个人绩效工资=个人绩效分 20xx年12月
