《季度、年度优秀员工制度及表格》由会员分享，可在线阅读，更多相关《季度、年度优秀员工制度及表格（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、优秀员工评选制度（季度、年度）为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优 秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树 立全心全意争创一流的竞争意识，除了对员工在工作中表现突出的给予表彰外，公司将进行季度及年度 优秀员工评选活动，充分调动广大员工的积极性和竞争意识。特制订本制度。一、季度、年度优秀员工参加评选对象及评选名额（一）参加评选对象及评选名额：1、参加评选对象：季度优秀员工参加评选对象：门店全体正式员工（试用期除外） 。年度优秀员工参加评选对象：公司总部、门店全体正式员工（试用期除外） 。2 、评
2、选名额：评选名额数量 = 门店全员在职员工总人数 * 3% （进位取整数）例如：XX店目前在职人数53人，评选名额数量=53 * 3%=1.59 宀2名XX店目前在职人数73人，评选名额数量=73 * 3%=2.193名二、季度优秀员工参加评选条件、要求（一）季度优秀员工评参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与优秀员工评选：1 、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，品行端正，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。2、遵守考勤纪律，连续 3 个月出勤，病事假请假总天数不大于 5 天。3 、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事
3、完成各项工作任务，无较大的工作失误。4 、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。5、热爱公司，自觉地维护公司利益和声誉，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作，忠诚 公司，积极参与公司或部门组织的各项团队活动，在活动中能够起到示范带头作用。（二）优先评选条件在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。1、对推动成本控制工作作出突出贡献。2、积极提高工作品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的 员工。3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐
4、意进取，为公司员工树立良好形象并起到带 头作用的员工。4、爱护公司财物，精心维护。5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成 本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务活动。6、严格遵守公司及门店管理、奖惩，无违章及处罚记录，无不良嗜好（如：聚赌，酗酒和经常离岗 吸烟等）。三、年度优秀员工评比标准：1、有当选过季度优先员工或当选月度优秀员工两次以上者优先被推荐。2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。3、工作要求标准掌握良好，按时完成工作任务。4、全年无书面警告惩罚。5、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到
5、各部门所有干部的一致认可。四、奖励标准：1、每季度被评为季度有限员工奖励： 1000 元/ 人。2、年度优秀员工奖励：国外五日旅游。3、优秀员工名单将予公布五、评定小组为保证评选工作公平、公正、公开的开展，特成立评定小组。1、季度优秀员工评定小组成员：组长：门店总经理成员：各部门经理及主管成员：各部门经理及主管2、年度优秀员工评定小组成员：组长：董事长 副组长：门店总经理 成员：各部门经理及主管3、评定小组职责：审核各候选人的情况及对各候选人评审打分。五、评选流程季度优秀员工：每季度最后一个月的 25 日（遇节假日顺延）由部门主管或经理推荐产生优秀候选人 提交候选人名单公布候选人名单门店评审打
6、分产生优秀员工，次月 10 日将最终评选 结果张贴通报表扬。年度优秀员工：由各部门经理于每年度底 12 月 25 日将年度优秀候选人名单（候选人产生方法参照 季度候选人产生办法）提报至门店总经理审批，并对该员工进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标 准的，公司评审打分后产生年度优秀员工，由董事长对该员工在公司年会进行表彰奖励。六、表彰和奖励1、在公司全体员工大会上予以表彰发放奖励或安排旅游。2、在公司公示栏刊登表彰信息和获奖人照片和感言。3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养、选拔、晋升。七、注意事项1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间，推荐人承担
7、 连带责任。2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管为主。3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证。5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄6所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。7、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献姓名性别出生日期年月日八、附件：1、优秀员工评选推荐表2、季度优秀员工评选表（运营、后勤）3、季度优秀员工评选表（技术）4、年度优秀员工评选表核 准:生效日期:XXXXXXXXXXX 有限公司2014年X月X日优秀员工评选推荐表填表时间：年月日籍贯政治面貌
8、入职时间年月日部门岗位参评类别月度评选 季度评选 年度评选参评奖项CXXX之星其他奖项：曾受到何种奖励主要先进事迹：员工签名：日期：推荐人意见签名：日期：所在部门意见签名：日期：人事行政部意见签名：日期：总经理意见签名：日期：董事长意见（年度评选必填项）签名：日期：季度优秀彷H评选衣C候迭人】胡id运岂石述专评曰诺年月评t驱庶时评裔期间t惟威埼的評ta蚕占3附V-比R1S 中冋1差A 优M R丁药 rf【丰 诃si rust 羞优r中诃J作蕊蛊飯钳认 严帽醴守工作制匱*戸效利用丁作时阖043214321G1212、对二作常积碾花度*主动爭祠施肆眉师外任券C492154J2154Ja止 无任何注
9、纪现欺，齐砒王仍樂京业人亘守纪ft.E4321b4321B4-3214、国协作桔沖丄矗.竹助上甜，配廿同丰-E也32154321B也32L一第吸曲1 10%）1、在规TFffT间为妾Et对容眼斜，壬推延顼訣.丘43215432154329.3.工作靑麻佩關保章還命芈途而殴奁技旳无除去*Q4S21C4321c百21二作面猊1 :JE）1-苦喘伏玄标谁-&53215B321酉53二1贾載写頑K标禱+fl&2L0石J2105T1玄财侔旳作悌准：G5921S5u21g吕g214.仁船栋旌GS321B5321甘B3215.科美冃R辱“1653B1SB3a165321二作威具1 4匚於1.李序蕊计鈕菲卅件
10、耗頡门店排老，第10804WL0a54210B4W2于康蛊计会冕卡*悔总銀nF巻：斑迄1U&315H10s042J-1B弓5HX李度窖诉低汙緘-1?aGd2L0sG12lf&G42a为公口忙境展和立去程出首理化建改Mfc4司来射.10&S42L0目612108G02圧：童虽诞盲冷理一議跆;祖喀甜;期活承如h 第$霑或裡于荔昭更去舟.丼7我申护岸徐否辟蹴为”诗7 *汝特你羽盘T为临畧卷球杳段上易处h部1绅碑评价分IH再好：分:若棒:苟爺宇:丛力行玫主迓产偷件值得加粘垢機昔羞宇H门店总经评评价令恒 得亠分鹭辕肴芒丰：炼台讶廿1：由宀亭行致王宜乍专毗干均值5曲附件3 :季度优秀员工评选表（技术）手度
11、优秀员工评选表喷玲期间H柞 彌的汗价5J点在相网的评偷分値卜丁盘扌“人廿?减卞管门店总亦i 勞W.口中中可胡中nLh严格屢守工忙制康宵議利审工件时恫，在规宣时何内上、下神*5552e532.1531对工作炼相抵态度.主动学习，能彖坦颔外任务.6632165321s6321T咋言康（日冊】无忏何百纪班养幵谑壬就漿他人程守纪律“55321e5321353乎1J.协折権惮工作协帥上張，配合同事Bt921532156321乩跟从上级頃号圧嗤理，軽幺工作调配祀题合iF主工作需卫意加斑bBS92159216s921工件百貌（T1.对容展箸得当聘氐眼筈，5432161a216斗aM12.吓打乱工僧耕仔，不妨诗恤人工作.143215432154321Il手處黒计戶敎业結息绩门企扯君：酩容.108642IDB6dbid86422.季度專计总钟总岚敦牲知第亀1086421J号q220Sgt33.李度祀计告屍七说営忌稠审酋；窑-10QB42ll3Gi2IQsa42工忙戍黑fCtrtj）1.李凌里计怪胡辑售总皴捉容：第容-108S4210B84* 106425.季底客诟打东1086：42IDB6420fi6斗:rG掏公司旳主屣恥孔吾提出日理化捶改H踱公司采堀*TO804210Bfl4210Sa42生书1%点评魏存理:耳7害皿总 黄空空那苫却扒朝占
