劳保用品发放管理制度

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1、劳保用品发放管理制度劳保用品发放管理制度为了加强公司规范化管理，合理发放与试用员工劳保用品， 以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进 行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制 定本管理制度。一、劳动保护用品的发放原则1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。二、劳动保护用品的发放标准和范围1、由公司人力资源部门负责制订劳保用品发放标准。2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用 品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。4、凡是调离公司的员工，

2、负责人必须责成将所使用 的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。三、劳保用品的发放手续和管理办法1、对年度发放的劳保用品，每年3月初（月度发放劳动保护用品，每月3日前），由加油站责任人根据劳动保 护用品发放标准并结合实际情况（包括人数、用品使用情 况），将需领用的劳动保护用品品名、数量报县公司，再逐 级上报至市公司人力资源部门，由人力资源部门批准后，统 一编制劳动保护用品发放单。2、对年度发放劳动保护用品，每年3月15日（月 度发放劳动保护用品，每月6日），各加油站到公司办理签 字领用手续，保管员必须严格按发放标准进行发放，发放完 毕后，将发放单据交市公司人力资源部。3、对年度发放劳保用品，须

3、以旧换新。试用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭旧的劳保用品一起交仓 库员办理领用手续。4、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过 一个月者，停发月度劳保用品。5、对生产、技术岗位特殊工种的劳动保护用品可与 相关部门协商核定，并报公司人力资源部门批准后，凭人力 资源部开具的领料单至仓库领取。6、由财务部会同人力资源部门对各部门劳动保护用 品的领用情况进行季度统计结算，结算情况纳入各部门业绩 考核内容。7、县公司对员工劳动保护用品使用与防护措施进行 监督和检查。信息报告制度为了加强规范信息报告制度，使一些突发事件能够及时 妥善解决，并能更好的做好上传下达工作，现结合我站实 际，特制定本工作

4、制度。1、加强请示报告制度，凡属紧急重大信息事项必须向上级如实报告情况，并做到立收立报，及时处 理，绝不拖延。2、要切实加强节假日值班制度，每逢重大节 假日，加油站领导要带班，工作人员在岗值班，手机要 24小时开机，遇事迅速处理和上报。3、要建立规范的报告制度，加油站如遇突发 事件要逐级上报，加油员报告站长，站长报告县公司。4、不得将站内经营和重大事项随意向外单位 泄露。5、每月及时上报报表、隐患排查情况。6、每天按时将经营数据如实的反应ERP站级 系统。7、如遇媒体曝光，第一时间做好处理上报，防止事态扩大。安全风险管理制度1、目的为加强单位风险管理和岗位风险控制，预防事故发 生，实现安全技术

5、、安全管理的标准化和规范化，特制 定本制度。2、适用范围本制度适用于单位经营过程中安全风险的评估与控 制。3、职责31、安全生产管理部门是安全风险评估的归口管理 部门，负责单位安全风险评估工作，负责建立、更新危 险源档案，并定期进行风险评估更新。3.2、单位各部门应参与风险评估和风险控制工作。4、工作程序4.1、风险评估的实施步骤4.1.1、安全生产管理部门负责人主持风险评估活 动，成立评估组织。4.1.2、收集识别国家、行业有关法律、法规、标 准、规程的有关规定，组织员工学习与之相关的内容。4.1.3、全员以部门为单位参与对作业活动的危害辨 识和风险评估。4.1.4、以岗位为单位收集整理危害辨识、风险评估 结果及控制措施，逐级进行审核签字后，提交本单位评