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1、劳动 合 同 书甲方： 电话: 注册代码： 地址: 法定代表人： 职务： 乙方: 性别： 身份证号码: 家庭住址： 年 月 日 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同,并承诺共同遵守: 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择如下 形式拟定本合同期限：(一)固定期限，自_ _年_ _月_日起至_ _年 _月_ _日止，共 个月。 (二)其中试用期,自_ 年_月_ _日起至_ _年_月_ _日止,共_个月。 （三)乙方应在_ 年_ _月_ _日前到岗。第二条 工作内容和地点（一）根据甲方工作需要,乙方批准从事 岗位工作，
2、 根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商批准，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达到规定的质量原则。 第三条工作时间和休假 （一）乙方实行如下第 种工时制。 1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过7小时,平均每周工作时间不得超过40小时。 、实行不定期工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 (二）乙方依法享有国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第四条 劳动保护和条件 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严
3、格遵守甲方的劳动 安全制度，严禁违章作业，避免劳动过程中的事故,减少职业危害。 （三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第五条 劳动报酬 （一)乙方试用期时间为 个月,基本（固定)工资原则为 元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核状况核定。 （二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度,拟定乙方实行如下第 种工资形式: 1、计时工资。乙方的工资由基本(固定）工资和绩效工资构成。基本(固定)工资为 元/月,设计部和市场部签单设计提成为 。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额原则，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其她工资形式。具体商定如下
4、： (三)甲方(或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于本地政府规定的最低工资原则。 (四）合同期内，甲方应视乙方的工作体现状况，予以乙方提高工资待遇的机会。 第六条 保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必须依法参与本地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定准时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二)乙方因工负伤(死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 (三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。(四）乙方的福利待
5、遇按国家及甲方的规定执行。 （五）其她待遇:每月工作餐补20元不等。第七条合同变更、解除(一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和她人利益的状况下,双方协商一致的；劳动合同签订时所根据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; .劳动合同签订时所根据的法律、法规已修改的; 法律、法规规定的其她情形。（二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同: 1.在试用期间,被证明不符合录取条件的; 严重违背劳动纪律及甲方规章制度的; .严重失职，营私舞弊，给甲方利益导致重大损害的； 4.同步与其她用人单位建立劳动关系
6、,对完毕甲方工作任务导致严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的状况下签订或者变更劳动合同的; 6.被依法追究刑事责任的。 (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式告知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位,仍不能胜任工作的； 3劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达到合同的; （四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同： 1.甲方不能准时
7、按量提供乙方合理报酬的； 2甲方未能准时按量提供乙方保险福利的; .甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的; 第八条 其她商定条款 (1）凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订培训/教育合同，因乙方因素而提前解除劳动合同，乙方应补偿甲方的培训等费用，具体补偿原则执行培训/教育合同的商定。 ()乙方在签订劳动合同之前，甲方有权理解乙方与劳动合同直接有关的基本状况,涉及但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及此前劳动关系与否解除或终结等。劳动者应当如实阐明,并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本状况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单
8、位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方导致的损失，应由乙方全额承当。 （）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效,但甲方承认的除外。由此给甲方导致的损失,应由乙方全额承当。 （4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。 (5）本合同履行过程中，若甲方变改名称、法定代表人或者重要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。 （6)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或重要运用甲方的物质
9、技术条件所产生的所有专利、版权和其她知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 （7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其她任何单位从事与甲方相似或类似或有竞争冲突的业务。 (8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦涉及无工作上需要的甲方雇员）。乙方违背保密义务则被视为严重违背本合同，并觉得有足够的理由被解雇。此种保密义务在本合同终结或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 本合同一式两份,共5页,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。 甲方（盖章): 乙方(签名): 法定代表人: 身份证号： 日期: 年 月 日 日期： 年 月 日
