事业单位人员竞聘上岗实施方案

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1、2020 事业单位人员竞聘上岗实施方案 事业单位主要为社会提供教育、科技、文化、卫生等方面的社会 公益性服务 ,承担着增进社会福利 ,满足人民生活基本需要等重要保障 职能。下面是有 20xx 事业单位人员竞聘上岗实施方案，欢迎参阅。 20xx 事业单位人员竞聘上岗实施方案范文 1为进一步深化事业单位人事制度改革， 引入竞争激励机制， 建立 健全事业单位岗位管理制度，根据市委、市政府关于进一步加强人 才队伍建设的意见（筑党发2OXX3 21号）和市委组织部、市人事局、 市编办关于印发贵阳市事业单位岗位设置工作实施意见 的通知 （筑人通20XX）18号精神，结合我局实际，特制定以下实施方案。一、指

2、导思想坚持以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导， 全面落实科学 发展观，坚持 公开、平等、竞争、择优 原则，进一步提高事业单位 人员队伍的整体素质，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度 化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施。二、竞聘上岗原则1、坚持党管干部的原则 ;2、德才兼备、注重实绩的原则 ;3、公开、平等、竞争、择优的原则。三、实施竞聘上岗的岗位范围和条件（一）范围：1、局属各事业单位出缺的九级职员 （科员）及其以下管理岗位 ;2、局属各事业单位聘用期已满或出现空缺、新设的十级（中级 ）及其以上专业技术岗位 ;3、局属各事业单位中层正副职岗位 （因市房改办中层干部为科级 职

3、务，不列为此次竞聘上岗范围 ）。（二）基本条件：1、遵守国家法律、法规 ;2、具有良好的职业道德 ;3、具有竞聘岗位要求的文化程度以及履行竞聘岗位职责的专业 知识及工作能力 ;4、身体健康，能在所竞聘岗位上坚持正常工作 ;5、竞聘岗位所需的其他资格条件。（三）基本任职条件1、九级职员 （科员）及其以下管理岗位一般应具有中专以上文化程 度，2、专业技术岗位的七、十级等岗位的基本任职条件按我省现行 的专业技术职务评聘有关规定执行。 各级专业技术岗位任职条件， 按 照省人事厅制定的专业技术等级岗位基本任职条件指导意见执行。 局 属各事业单位可结合本单位的具体情况， 根据不同等级岗位的职责任 务、专业

4、技术水平要求等因素制定具体办法。3、局属事业单位中层正副职岗位任职条件：拥护中国共产党的 路线、方针、政策、热爱社会主义 ;具备大学专科及其以上文化程度。（四）下列人员不能参加竞聘上岗：1、正在被司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的 ;2、党纪处分所规定的限制提任期未满的 ;3、受政纪处分尚未解除的。三、组织领导与监督市人事局是全市事业单位专业技术人员竞聘上岗的综合管理部 门，负责事业单位竞聘上岗工作的指导、检查和监督。市住房保障和 房产管理局是本系统事业单位专业技术人员竞聘上岗的责任部门， 负 责下属事业单位竞聘上岗方案的审核把关。 局属各事业单位单位应成 立竞聘上岗考评工作领导小组，人

5、员组成及职责如下：竞聘上岗考评工作领导小组由事业单位党政领导、 纪律检查部门 和工会、职工代表组成，人数一般为 5人或 7人，领导小组负责集体 研究提名推荐聘用人员，领导小组成员要客观公正，实事求是。四、程序及时间安排事业单位竞聘上岗的基本程序包括： 制定竞聘上岗工作方案 ，学习动员，公布岗位及竞聘条件，个人申报，资格审查，考试考核， 群众测评，成绩公布，组织决定，公示，签订聘任合同，兑现工资。（一）准备阶段： 9月14日 9月 25日1、9 月 14 日-17 日成立事业单位竞聘上岗考评工作领导小组， 负责制定本单位竞聘上岗工作方案 ;2、方案经职工大会通过，于 9月 18日前送局人事处审核

6、，报市 人事局批准后，再组织实施。3、9 月 23-25 日召开本单位职工大会， 公布竞聘岗位、 岗位职责、 任职条件、岗位待遇以及竞聘上岗的程序、办法、日期等事项。（二）实施阶段： 9 月 26 日 10月 31日1、9月 26 日符合竞聘上岗条件的人员申报应聘岗位 ;2、9 月 27 日竞聘上岗领导小组办公室对报名人员进行资格审查， 确定竞聘人选。3、9月 28 日，公示资格审查结果 ;4、10 月 9 日-10 月 14 日对资格审查合格者进行考试 ;（1）方式：考试分笔试和面试。 考试内容主要是履行竞聘岗位职责 所必备的基本知识和能力。 其中，笔试成绩占 40%，面试成绩占 60%。

7、面试分为 A、B 两类，其中 A 类为专业技术职务竞聘上岗面试， B 类 为事业单位中层干部竞聘上岗面试。既要竞聘十级 （中级 ）及其以上专 业技术的人员又要参加竞聘单位中层正副职位的，则需参加A、 B 两类面试。竞聘九级职员 （科员 ）及其以下管理岗位的，只参加笔试，笔 试成绩按百分制计算。（2）考试结束后，在本单位公布考试成绩。面试考官由5 人或 7人组成， 其中主考官由单位主要领导担任。 面试考官的确定要严格执 行有关回避制度。（3）面试计分方法：面试按百分制计算，面试时间为 15 分，每名 考生的面试得分按去掉一个最高分和一个最低分， 然后将分数相加后 除以考官人数 （保留小数点后两位

8、，小数点后第 3位 四舍五入 ）。5、10 月 16 日组织民主测评，参加测评的人数不得少于本单位 或应参加测评总人数的 80%，同等条件下民主测评得票数多者优先聘用;6、10 月 19-21 日领导小组根据竞聘人员考试成绩以及民主测评 结果，确定拟聘岗位的考察对象。通过考察，对考察对象的 德、能、 勤、绩、廉 作出书面评价，提名推荐人选 ;7、10 月 22日-23日领导班子集体研究决定聘用人员 ;8、10 月 23日-29 日公示竞聘结果 ;9、10月 30日-31 日签订岗位聘用合同， 并送人事部门进行鉴证。（三）总结阶段： 11 月 2日-11月 16 日1、11 月 2日 4日，报送

9、事业单位岗位设置工作总结 ;2、11 月 5 日 16 日，由市人事局和局人事处， 对事业单位完成 岗位设置、岗位聘用、签订聘用合同的情况进行检查验收，验收合格 后兑现工资。五、聘任和待遇1、竞聘上岗的岗位实行聘任制，聘任期限一般为 5 年。2、竞聘上岗的人员，按照新任职务享受相应的待遇。实行按岗 定酬，岗变薪变。3、单位对竞聘上岗的专业技术人员的履职情况定期进行考核， 考核结果及时记入考核档案， 作为专业技术人员职务升降、 续聘和解 聘的重要依据。考核不合格的，根据不同情况，予以解聘、低聘或调 整工作。被低聘或调整工作的人员按照新聘任的职务享受相应的工资 待遇。4、有专业技术职务任职资格的专

10、业技术人员参加竞聘上岗落聘后，可以参加低一级专业技术职务竞聘，可以以原专业技术职称 格）参加有关技术、学术活动。5、对实施竞聘上岗后未能继续担任原职务的人员，应视情况另 行安排适当工作。 对因竞聘上岗而产生的内部待岗人员， 应积极提供 上岗机会，妥善安置。六、工作要求（一）提高认识，精心组织局属各事业单位领导要高度重视， 充分认识事业单位岗位设置工 作的重要意义， 把实施竞聘工作摆在重要议事日程， 班子成员要认真 领会精神，统一思想，提高认识，切实加强对本单位推行竞聘上岗的 领导工作。（二）严格政策、严肃纪律 开展竞聘上岗工作必须严格按照规定的条件标准和程序进行。 事 业单位干部职工要自觉遵守

11、人事工作纪律， 如有违反规定、徇私舞 弊、弄虚作假者，一经发现，取消应聘人员的资格，并追究有关人员 的责任。考官、命题组的人员以及其他工作人员要严格做好相关试题 的保密工作，防止试题内容外泄，如有违反规定者，将严肃查处。（三）扎实工作，切实处理好改革、发展与稳定的关系。 实行事业单位岗位设置工作涉及单位干部职工的切身利益和单 位自身的稳定与发展， 各事业单位一定要高度重视， 在引导职工支持 并积极参与岗位设置工作的同时， 要保证单位工作正常运转， 符合报 名条件的同志要积极参加竞聘上岗， 在搞好竞聘上岗的同时认真做好各项工作，处理好改革、发展和稳定的关系，确保各项工作目标全面 完成。20xx

12、事业单位人员竞聘上岗实施方案范文 2根据市委组织部、 市人力资源社会保障局 关于印发东营市事业 单位岗位竞聘上岗指导意见的通知 （东人社发 20XX 5 号）和省、 市岗位设置管理的有关文件规定，经县委、县政府研究，制定如下办 法：一、指导思想按照事业单位社会职能和社会主义市场经济体制发展的要求， 建 立与完善以聘用制度和岗位管理制度为主、 符合事业单位特点、 适应 不同类型人才成长规律的人事管理制度， 实现事业单位人事管理由身 份管理向岗位管理， 由固定用人向合同用人的转变， 形成人员能进能 出，职务能上能下，优秀人才能脱颖而出的用人机制。二、聘用原则（一）按岗聘用、总量控制的原则。以事业单

13、位岗位设置为基础， 按照核准的岗位设置数量、类别、等级总量控制。（二）公开、平等、竞争、择优聘用的原则。（三）先入轨、后规范的原则。实现事业单位岗位的全面聘用，专 业技术岗位暂按各层级的最低等级聘用。（四）以人为本、积极稳妥的原则。事业单位要以人为本，深入细 致地做好事业单位工作人员的思想政治工作，积极推进岗位聘用工 作，确保好事办好。三、聘用范围和条件(一) 聘用范围1、纳入岗位设置管理范围的事业单位。2、事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：(1) 事业单位推行岗位设置管理后首次聘任的;(2) 工作人员调出或退休等自然减员出现岗位空缺的 ;(3) 聘任期满，需要重新确定拟聘

14、人员的 ;(4) 根据干部管理工作需要，定期进行轮岗交流的 ;(5) 经批准调整了岗位设置方案的 ;(6) 其他需要竞聘上岗的。3、事业单位以下几类岗位可暂不列入竞聘上岗的范围：(1) 涉及党和国家机密的岗位 ;(2) 因岗位任职条件特殊不宜公开竞争的岗位 ;(3) 其他任免机关认定不宜进行公开竞争的岗位。4、在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未 做出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。(二) 聘用基本条件1、事业单位岗位聘任基本条件：(1) 岗位设置方案已按干部管理权限经党委组织部门或政府人力 资源和社会保障部门核准 ;(2) 事业单位人员的岗位明确 ;(3) 制定科学的岗位竞聘实

15、施方案。2、事业单位岗位基本任职条件(1) 事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条 件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。 三类岗位的基本任职 条件是： 遵守宪法和法律 ; 具有良好的品行 ; 岗位所需的专业、能力或技能条件； 适应岗位要求的身体条件。(2) 专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有 关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位 主管部门和事业单位按照有关规定和本行业、 本单位岗位需要、 职责 任务和专业技术水平要求等因素综合确定。 实行职业资格准入控制的 专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。四、竞聘程序事业单位工作人员竞聘上岗按照以下程序进行：1、成立聘用小组。 聘用小组成员由单位主要 (或分管 )领导、人事 (政工)负责人及相关部门人员等 5至 7 人组成，研究制定本单位的竞 聘上岗实施方案，组织实施本单位的竞聘上岗工作。2、研究确定竞聘方式。根据单位集体领导研究意见，经全体职 工共同确定竞聘方式。3、制定竞聘上岗实施方案。实施方案经主管部门审核，报人力 资源社会保障部门审批。4、公布竞聘岗位。岗位名称、任职条件、聘期和工资待遇等事 项。5、个人报名。6、资格审查。