《南开大学21秋《人员素质测评理论与方法》复习考核试题库答案参考套卷54》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学21秋《人员素质测评理论与方法》复习考核试题库答案参考套卷54（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、南开大学21秋人员素质测评理论与方法复习考核试题库答案参考1. 机械能力倾向测验测试被测者的机械操作能力。( )A.正确B.错误参考答案：A2. ( )即光环作用，是指当考生表露出某一方面特长甚至是外貌比较特别时，考官就由此联想到在其他方面也无所不能。A.首轮效应B.顺序效应C.晕轮效应D.移情效应参考答案：C3. 以下属于人的动机的特点有( )。A.直接性B.重复性C.多彩性D.不变性参考答案：ABC4. 面试是( )和( )之间的一种双向沟通过程。A.应试人B.招聘人C.主考官D.提问者E.应聘者参考答案：CE5. 应聘者必须对空缺职位有很大的( )。当然最好录用( )，既有工作兴趣，又有
2、生活( )。A.热情B.复合型C.兴趣D.多面手E.情趣参考答案：CDE6. 价值观不是与生俱来的，而是在后天生活工作环境中逐步形成的，它的形成与个体的欲望、需要、经验和周围事物的影响等因素有关，一旦形成，具有相对稳定持久的特点。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 霍兰德划分的调研型劳动者有哪些特点?( )A.抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手B.愿意使用工具从事操作性工作C.喜欢独立的和富有创造性的工作D.知识渊博，有学识才能，不善于领导他人参考答案：ACD8. 根据被试者之间在讨论过程中的相互关系，无领导小组讨论可分为( )。A.须得出一致结论的无领导小组讨论B.竞争型
3、无领导小组讨论C.无须得出一致结论的无领导小组讨论D.合作型无领导小组讨论参考答案：BD9. 广义地说，( )也属于人事测评的内容。A.评定B.考评C.考核D.评分参考答案：C10. 选拔性测评的报告重点是要报告与其他候选人的比较情况。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 通过评价中心，可取得对候选人( )、个性( )、( )等多方面的信息。A.品质B.特征C.特点D.绩效E.能力参考答案：ACD12. 提问的方式应该是积极的，问“工作中，你是怎样被培训的?”，不如问“你的上司是怎样培训你的?”。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 重测信度不易找到测评对象先后做两次测验。( )A.正
4、确B.错误参考答案：A14. 绩效通常指工作结果，以及影响工作结果的有关行为、表现及个人特点等。它是管理者和下属之间的一种正规、双向性沟通反馈的讨论活动。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 操作定义是指具体地描述被测试者应该具备的理想的行为表现。( )A.错误B.正确参考答案：B16. 心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和数学以评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好。( )A.正确B.错误参考答案：B18. 测评要素的确定是进行测评的关键前提。通常可以通过(
5、)、( )、培训目标分析法、( )、头脑风暴法等方法来确定测评要素。A.实际测试法B.结构模块法C.数据分析法D.样例分析法E.调查咨询法参考答案：BDE19. 情景模拟适用于( )。A.管理人员B.专业人员C.非专业人员D.管理人员与非专业人员参考答案：D20. ( )是一种主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。A.无领导小组B.公文筐测验C.角色扮演D.结构性面试参考答案：C21. 应用( )时需要注意在观察前详细列好( )，即具体要观察哪些方面、( )。A.实验法B.观察法C.观察条目D.哪些环节E.哪些要点参考答案：BCD22. 以下是心理健康临床症状自我测验SCL-90中的四个
6、问题，其中关于躯体化的问题是( )。A.忘性大B.头疼C.对异性的兴趣减退D.对旁人求全责备参考答案：B23. ( )分析法，有些测评是在特定的( )之后进行的，所以可以根据培训的目标来搜寻有关的测评要素。A.培训目标B.样例选择C.数据抽样D.经济测评E.培训结束参考答案：AE24. 大多数测验既要考察反应的( )，也要考察( )有较大难度题目的( )。A.时效B.速度C.解决D.能力E.处理参考答案：BCD25. 测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。( )A.正确B.错误参考答案：B26. 面试中，( )指决定行为符合期望标准和确定分数的程度。
7、A.观察B.测试C.测评D.评价参考答案：D27. 某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是14。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 在实施评价中心的角色扮演时，如果所扮角色被要求说服下属理解，甚至赞同他在职权内所做的某项决定，那么这个角色扮演要观察的被试的素质是( )。A.实现个人主张B.进行沟通C.随机应变D.自娱自乐参考答案：B29. 个体生理差异主要体现在下列哪些方面?( )A.需要方面B.性别方面C.年龄方面D.能力方面参考答案：BC30. ( )面试是指依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。A.标准化B.结构化C.固定式D.结构式参考
8、答案：B31. 评价中心是在( )年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。A.1939B.1929C.1919D.1909参考答案：B32. 人才测评技术在选拔中的应用，能够帮助企业尽可能实现人职匹配，提升人力资源管理效率。( )A.错误B.正确参考答案：B33. 状态焦虑是用来描述相对稳定的，作为一种人格特质且具有个体差异的焦虑倾向。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 给被试呈现几个缺少结尾的短寓言，要求他给每个寓言做出三种不同的结尾。一个要求是“道德上的”，一个要求是“诙谐的”，一个要求是“悲伤的”。那么根据结尾的数目、恰当性和独创性的评分，有助于判断一个人的创造力。( )A.正确B.错误
9、参考答案：A35. 从某些理论出发，来逐步推导测评要素，在测评要素确定中称为( )法。A.理论推导B.学术分析C.回归分析D.数据推导参考答案：A36. 所谓( )问卷是指问卷对于被试的回答无所限制，被试可以自由地、任意地回答问题。A.封闭式B.开放式C.自由式D.独立式参考答案：B37. ( )测评的结果或是分数或是等级，可以直观地看出高低差别。其它一些测评较难发挥区分的功用。A.诊断性B.配置性C.开发性D.选拔性参考答案：D38. 传记式申请表是根据应聘岗位所需条件与工作成绩之间的关系而制作的一种可以量化的表格。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 态度必有特定的对象，态度总是针对某
10、种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。( )A.正确B.错误参考答案：A40. 心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个( )的时间里进行评测(如间隔一个月测评两次)所获得的结果的一致性程度。A.不同B.相同C.近似D.相近参考答案：A42. 测标志的形式多种样，从它表达的内涵来看，有( )、( )和( )半主观式三种。A.特定式B.客观式C.主观式D.半客观E.判断式参考答案：BCD43. 绩效管理的( )关注的是员工在多大程度上具有对( )成功有利
11、的特质，这一概念取自于人格或个性( )中的特质理论。A.观察法B.特质法C.组织D.心理学E.客观性参考答案：BCD44. 履历中所包含的一些经历可以直接反映个体的能力和素质。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 某学生在某次智力测验中的得分为48，此次测验的平均成绩为60分，标准差为12分。求该学生的标准分数?( )A.1B.0C.-1D.2.5参考答案：C46. 针对人事业务目的的组合的方法是针对不同的人事测评目的(如招聘、选拔、培训、 调动等)来组合不同的测量工具。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 效度系数在人事测评中有较广的应用。一方面，它可以提供信息，帮助做出决策; 另一方面，它可以帮助从测评分数确定今后的绩效情况。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 在( )中，施测前的准备至关重要。A.生理测量B.心理测量C.物理测量D.实际测量参考答案：B50. 组织可以通过将重点集中在员工的个人特征、行为特征或结果方面来对绩效进行管理。还可以对个人之间的绩效进行总体上的比较。( )A.正确B.错误参考答案：A
