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1、司 TEL: +86(755)2984 2336/2984 2335 FAX: +86(755)2300 18852F,CBC Building, China Industrial Park, Gongye Road, Longhua Town, Baoan District, Shenzhen人事考勤管理制度一、目的：为了加强人力资源管理，遵循“按劳取酬”的原则，确保工资合理的计发，特制定本制度。二、适用范围： 本制度适用于公司所有职工。三、内容： （1）考勤管理：1.1 工作时间；上午：8：30-11：30 下午：13：30-18：30 1.2全勤奖：当月出满勤，无迟到、早退、缺勤、旷工等
2、情况下享有。1.3考勤打卡机的保管、调整及考勤卡的保管、收集、增添等工作由公司考勤员任慧兼任，管理.考勤员应做好每日出勤的监督.未经批准乱调打卡机的，给予责任人50元/次的经济处罚。造成设备损坏的，加倍处罚。1.4员工必须亲自打卡，不准代（受）打卡，若有违规双方各按旷工1天处理。1.5凡随意涂改、伪造、损毁、撕毁、考勤卡或自行签卡者，一经查获，予以责任人100元/次的经济处罚，同时该考勤不予登记。1.6员工忘记打卡者须说明情况，并找拉长签卡。否则将按缺勤处理，不予核算工资。1.7凡到规定上班时间后仍未到班者视为迟到，每迟到、早退在（含）30分钟以内的，扣1元/分钟.1.8特殊情况除外，凡迟到半
3、小时（含半小时）者，一律不予记载考勤，当班按事假处理；若因此不上班者，按旷工处理。1.9打卡上班后应立即到岗位工作，不允许打上班卡后再去宿舍或在室外逗留，上班期间未经批准严禁外出或干与工作无关的事情。1.10上班时间未经直属上司批准擅自离岗者，按旷工处理。1.11对于举报代打卡、擅自离岗等违反考勤纪律现象并经证实的，对举报人每次给予奖励20元。1.12因公外出办事或参加有关活动、会议、培训学习等而未按规定考勤的，一律由其所在部门负责人的签字将考勤补上，按出勤对待。否则，按旷工论处。（2）请假的核准权限如下： 2.1员工请假均应提前递交请假条；按照规定批准后方可准假；凡未经批准同意擅自不到岗位者
4、，一律按旷工处理（特殊情况除外）2.2各部门员工请假2日以内（含2日）的，须至管理部填写请假单报上级批准交由人事部存档；请假2日以上需报总经理批准。拉长或项目负责人请假需总经理批准。员工请假，以批准后的请假条上交办公室备案后始为准假。凡未上交请假条者，离岗期间一律按旷工处理。2.3员工请假必须由本人亲自办理请假手续。未办妥请假手续者不得先行离岗，否则以旷工论处。2.4病假：员工请病假须于上班开始的前30分钟内，即8：309：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。2.5公司员工请假期届满续假或虽行续假尚未核准而不到者，除确因病或临时发生意外等事情外，均按旷工
5、论处。2.6凡虚报请假事由，经发现将给与当事人口头警告处分并扣发一定的工资。 2.7未经批准擅自离职,切连续旷工三日(含三日) 或1个季度内旷工累计7日（含7日）者, 以自动离职论处,视员工无条件放弃工资及任何费用,放弃任何申诉权,如果给公司造成损失将追究法律责任.2.8凡一个月内达三次（含三次）无故迟到、早退将给予当事人口头警告或书面警告的处分并扣发50元工资。 2.9旷工人员: 旷工半天扣当天, 旷工一天扣三天, 如令厂方生产有所延误造成损失严重者, 另加处罚, 以示警告。四、 薪资、福利制度: (一)薪酬福利原则 1、 公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平，即员工的薪酬将保
6、持在同行业人力资源市场的平均水平以上。 2、 基于公平对待每位员工的原则，根据员工所相应承担的责任和对公司的贡献，以及员工的业绩表现，来确定每位员工的薪酬级别。 3、 公司将定期与其他同行业公司的薪酬水平作比较，以确保竞争力。 4、 薪酬、福利制度每年由管理部修订一次，员工的薪酬、福利将根据新的薪酬、福利制度进行相应的调整。 5、 公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、福利的调整。 6、公司实行26天制7、薪酬发放时间为每月5日。五、 解聘、辞职 :l 公司有权辞退不合格员工；员工亦有辞职的自由，但必须按离职流程规定办理有关
7、手续；员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 2 辞职：员工做满三个月后辞职必须提前以书面形式通知所属部门（提前一个月以书面形式申请），部门负责人在总经理批准后通知其管理部。该人员按顺序办理有关手续，交接好手上的工作。由管理部监督办理完所有手续后，该员工正式离职。员工提出辞职后一个月内仍算公司职员，需照常上班，否则需向公司支付一个月工资总额作为补偿金。凡未办妥手续擅自离职者，公司按规定追究其法律责任和经济责任。急辞工者，需扣除半个月的工资。六、奖金计划 :公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据个人、不同部门等具体核定设计的。公司有权根据经营业绩，随时对奖金计划的设计、发放、对象等作出调整。 七、本规定自2011年08月01日执行，。深圳市德力普光电有限公司各部门签字：Dali Power Limited, 2011 中国电源品牌德力普光电-您的产品顾问2011-Rev.2.0 http:/
