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1、机关正式聘用协议 篇一：新版机关聘用协议编号：江 苏 省 事 业 单 位聘 用 合 同 书（2021版）聘用单位(甲方)：地址：法定代表人:(或委托代理人)受聘人员(乙方)：身份证号码：江苏省人力资源和社会保障厅 印制填 写 说 明1填写聘用协议书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，不然无效。2本聘用协议书须由甲方法定代表人或具正当授权的委托代理人和受聘人员双方亲自签署。乙方因故确需代签的，须经本人书面委托，不然代签无效。代签协议委托函由甲方收执。3本聘用协议书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律使用大写。依据国务院办公厅转发人事部有关在机关试行
2、人员聘用制度意见的通知和江苏省机关人员聘用制暂行措施的相关要求，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签署本协议并遵照实施。第一条 聘用期限本聘用协议期限按下列第项确定:1聘用期限为 年，自年月日起，至年 月日止。其中试用期为个月，自年月日起，至 年 月日止。2聘用期限自签署之日起，至乙方达成国家要求的退休年纪之日终止。3甲方聘用乙方完成 工作任务，聘用期限自年月日起至该项工作完成。第二条 聘用岗位1甲方聘用乙方在 部门工作。本岗位名称为 ，类别和等级为下列第 项：（1）专业技术 级岗位；（2）管理（职员） 级岗位；（3）工勤技能 级技术工岗位；（4）一般工岗位。2甲方依据工作需要和乙方所具有
3、的工作能力、岗位任职条件。聘用乙方在本岗位工作。本岗位工作职责、工作任务、工作标准、聘用条件等见岗位说明书。岗位说明书作为本协议的附件。乙方已知悉岗位说明书内容。3甲方依据工作需要和乙方的工作能力及表现等情况能够调整乙方的工作岗位，但应取得乙方的同意并签署聘用协议变更书。第三条 岗位纪律1甲方应该制订详细、明确的单位内部岗位职责，建立健全考评制度，做到职权清楚、责任明确、考评公正、奖惩分明。2甲方有权在不违反国家现行相关法律、法规和人事管理政策的前提下，制订本单位详细的内部管理规章制度；乙方若有违反，甲方能够按要求给对应的处理。3甲方依法制订的内部规章制度须经职员代表大会或职员大会经过，并向乙
4、方推行通知义务。4乙方应该遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制订的各项规章制度，严格遵守岗位职责要求的工作规范和各项安全操作规程，服从甲方的领导和管理，诚信守职，努力完成本职员作。5乙方对工作中包括到甲方的商业秘密或岗位秘密的，应推行保密义务。乙方若有泄密行为，应负担对应责任并按双方的约定支付违约金，给甲方造成损失的，须赔偿损失。6甲方为完成国家或当地政府交办的处理突发性公共事件或重大社会公益性任务，而对乙方实施的指挥、管理及岗位调整安排，乙方有服从的义务。第四条 岗位工作条件1甲方应该向乙方提供必须的工作条件、推行职责所需的物质技术条件和有效的劳动安全卫生防护方法。2甲方严格实施国家相关职
5、员工作时间和工休假日等要求，对乙方实施符合职业特点的工作日制。3、甲方应该依据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。第五条 工资福利保险1甲方依据国家和本省相关机关工资分配政策要求，确定乙方工作酬劳为：（1）岗位工资，（2）薪级工资 _，甲方以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。2乙方绩效工资、津贴、补助、加班工资及其它内部分配的发放，根据国家和本省的相关要求和甲方依法制订的内部分配等规章制度实施。3甲方根据法律法规、规章及相关政策要求为乙方办理缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金，其中，乙方应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工作酬劳中代为
6、扣缴，并办理相关手续。4乙方享受国家和单位要求的各项福利待遇。本协议中未尽的权益，如乙方在协议期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜，根据国家政策和单位的相关要求实施。5甲方依据国家和本省相关要求为乙方建立并立即调整档案工资。6乙方属于高层次特殊人才引进的，甲方能够依据国家和当地政府相关要求和乙方签署协议，约定相关工资、福利待遇。该协议作为本协议的附件。第六条 聘用协议的变更1有下列情况之一的，能够变更本协议的相关内容：（1） 经甲、乙双方协商一致对部分条款进行变更的；（2）本协议签订时所依据的法律法规、规章和政策已经发生改变的，应该依法变更本协议的相关内容；（3）因为不可抗拒的原因致使
7、本协议无法完全推行的。2本协议确需变更的，由甲乙双方根据要求程序签署聘用协议变更书，以书面形式确定协议变更的内容。3乙方年度考评或聘期考评不合格，甲方能够即时单方面调整乙方的岗位或安排乙方离岗接收必须的培训后调整其岗位。调整岗位的同时，向乙方出具岗位调整通知书，对本协议作出对应的变更。第七条 聘用协议的解除1经甲、乙双方协商一致，本协议能够解除。篇二：机关聘用协议管理暂行措施陕西省机关聘用协议管理暂行措施第一章 总则第一条为了规范机关聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的机关工作人员聘用制度，保障用人单位和职员的正当权益，依据国家相关法律法规和国务院办公厅转发人事部有关在机关试行人员聘
8、用制度意见的通知（国办发202135号）、人事部有关印发机关聘用协议（范本）的通知（国人厅发2021158号），结合本省实际，制订本办发。第二条 本省行政区域内经各级机构编制部门按要求权限同意设置的机关（以下称聘用单位）和其受聘人员建立聘用协议关系的，适用本措施。参考公务员法管理的机关，不适用本措施。第三条聘用协议是指聘用单位和受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。第四条 聘用协议以书面形式签订。第五条 签订和变更聘用协议，应该遵照平等自愿、协商一致的标准，并符合国家和本省法律、法规和规章的要求。聘用协议依法签订即含有法律约束力，当事人必需推行聘用协议要求的义务。第六条政府人事行政主
9、管部门对聘用协议制度的实施负有指导和监督检验的职责。第二章 人员的聘用第七条聘用单位应该成立聘用工作组织，就人员的聘用、考评、续聘、解聘等详细事项提出意见。聘用工作组织由本单位人事部门责任人、纪检监察部门责任人、工会责任人和职员代表组成，必须时能够吸收相关教授或其它相关方面人员参与。第八条聘用单位在机构编制部门核定的编制数额内，根据岗位任职条件聘用人员，能够优先在本单位现有些人员中公开选聘，也能够面向社会公开招聘，但涉密岗位确需使用其它方法选拔人员的除外。第九条应聘实施执业资格制度的岗位，应聘人员应该持有对应的执业资格证书。第十条 人员的聘用根据下列程序进行：（一）聘用单位公布空缺岗位及其职责
10、、聘用条件、工资福利待遇等事项；（二）应聘人员提出申请；（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；（四）应聘人员经过考试、考评等形式进行竞争上岗，聘用工作组织依据结果择优提出拟聘用人员名单；（五）聘用单位责任人员集体讨论决定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人或其委托人和受聘人员协商签订聘用协议。第十一条 受聘人员和聘用单位责任人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位责任人员的秘书或人事、财务、纪检监察岗位的工作，也不得在和聘用单位责任人员有直接上下级领导关系的岗位上工作。聘用工作组织组员在办理人员聘用事项时，遇有上述亲属关系的，应该回避。第三章
11、 聘用协议的签订第十二条 聘用协议签订前，一方当事人有权向另一方当事人了解和其建立聘用关系相关的情况，双方均应该如实说明。第十三条 聘用协议应该具有以下条款：（一） 聘用协议期限；（二） 岗位及其职责要求；(：WwW.xiaOCaofAnweN.Com 小草范文 网:)（三） 岗位纪律；（四） 岗位工作条件；（五） 工资福利待遇；（六） 聘用协议变更和终止的条件；（七） 违反聘用协议的责任；聘用协议除前款要求的必备条款外，当事人能够协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除协议提前通知时限等条款。第十四条 聘用协议分为短期、中长久和以完成一定工作为期限的协议。流动性强、技术含量低的岗位
12、通常签署3年以下的短期协议；因岗位或职业性质需要、期限相对较长的协议为中长久协议；以完成一定工作为期限的协议，依据工作任务确定协议期限。协议期限最长不得超出应聘人员达成国家要求的退休年纪的年限。聘用单位和受聘人员经协商一致，能够签订上述任何一个期限的协议。对在本单位工作已满25年或在本单位连续工作已满10年且年纪距国家要求的退休年纪已不足10年的人员，提出签订聘用至退休的协议的，聘用单位应该和其签订聘用至该人员退休的协议。第十五条 聘用协议自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或条件有约定的，从其约定。聘用协议一经生效，即含有约束力。第十六条 聘用协议当事人能够约定试用期，试用期包含在
13、聘用协议期内。聘用协议期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超出1个月；满1年不满3年的，试用期不得超出3个月的；满3年的，试用期不得超出6个月。受聘人员为新就业的大中专毕业生，试用期能够延长至12个月；试用期超出6个月的，聘用协议期限不得少于3年。第十七条 聘用协议当事人能够对由聘用单位出资招聘、培训或提供其它特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。第十八条 受聘人员在包括国家机密岗位工作的，应该遵守国家相关涉密人员管理的要求。受聘人员在包括聘用单位商业秘密岗位工作的，聘用协议当事人能够在聘用协议或保密协议中约定保密义务。第十九条 聘用协议对受聘人员的违约行为约定违约金
14、的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守单位商业秘密约定的。违约金数额应该遵照公平、合理的标准约定。第二十条 聘用协议期满，符合续聘条件的，经当事人协商一致，能够续订聘用协议。续订聘用协议不得约定试用期。续签聘用协议应该在聘用协议期满前30日内办理。续签的聘用协议期限和工作内容等由双方协商确定，并签署聘用协议续签书。没有办理续签协议手续或终止聘用协议手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用协议，延续聘用协议的期限和原协议期限相同，但最长不超出受聘人达成退休年纪的年限。第二十一条 有下列情形之一的，聘用协议无效：（一）违反国家和本省法律、法规和规章要求签订的；（二）采取期诈、威胁等手段签订的。无效的聘用协议，没有法律约束力。确定聘用协议部分无效的，假如不影响其他部分的效力，其他部分依然有效。聘用协议的无效，由政府人事行政主管部门确定。第四章 聘用协议的推行和变更第二十二条 聘用协议当事人应该根据协议约定的起始时间推行聘用协议。聘用协议约定的起始时间和实际推行的起始时间不一致的，按实际推行的起始时间确定。第二十三条 聘用协议推行期间，聘用单位应该对受聘人员推行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考评；必须时，能够增加聘期考评
