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1、人力资源暑假实习报告一、实习目的1、通过实习，让学生接触社会，认识社会，初步了解人力 资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使 之在实践中得到检验并指导实践，从而培养其独立从事人力 资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理 工作奠定基础。2、通过实习，使学生加深国家对人力资源管理方面方针政 策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强 工作使命感和责任感，提高综合素质。3、通过实习，检查管理学院人力资源管理专业的教育教学 工作，了解办学情况，找出差距和不足，吸取经验和教训， 改进今后的工作来不断提高教育教学质量。二、实习意义 专业毕业实习是人力资源管理专业教学工
2、作的重要组成部 分，是全面实施素质教育、提高学生综合素质的重要途径， 对学生认识社会、 适应社会、 了解人力资源管理工作的实际、 培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。三、实习时间XX-7-13 XX-8-25四、实习单位S服饰(*)有限公司人力资源部(以下简称S公司)1文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .五、实习内容(一) 日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用 转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是 在 S 公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要 求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1. 入职(1) 核实
3、入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸 彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照 片没带的则不予办理入职手续。(2) 收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关 资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者 提供试用版的新员工入职指引并简单介绍操作流程。(3) 提供录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部 门领导审批。(4) 经部门经理审批后，收回录用审批表 ，检查填写是否 规范、完整。(5) 指导入职者签订劳动合同 ，需要签订保密协议的岗位 同时要签订公司的保密协议 ，办理厂牌、工作证。(6) 签订完成后，再次检查入职者材料 ( 应聘登记表、录用审 批表、合同
4、 / 保密协议、照片、身份证复印件、学历 /资格证 书复印件、内部人才推荐表 ) 是否齐备。(7) 将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地 方及时与相关部门沟通确认。(8) 经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并 在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然 后在 K3 系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完 毕后将入职者的所有资料归档。2. 离职(1) 提出离职申请的员工， 至人力资源部领取 辞职申请书(2) 经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并 提供离职交接表与离职员工，简单交代其去各部门办理 工作交接。(3) 待离职员工办理完毕上交离职交接表时，
5、检查各项 交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确 认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。(4) 将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人 事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时 在 K3 系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料 归档。3. 转正(1) 按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至 人力资源部领取普通员工转正考核表 ，并由本人写一份 书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。(2) 部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现， 就普 通员工转正考核表做出考评，并给予相关意见。(3) 经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正
6、申请书 交至人力资源部审批。(4) 检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转 正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚 的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。(5) 将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本 月人事报表转正人员名单中， 并在 K3 系统中做相应的修改， 完成后将转正人员的转正资料归档。4. 调动(1) 有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在 部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领 取岗位调动申请表 。(2) 由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部 门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察 时间。(3) 经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部， 核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后， 交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位 调动人员名单中，并在 K3 系统中调整此人的任职部门和岗 位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。（ 二） 招聘1. 网上筛选简历S公司目前的招聘需求比较大，在前
