浙江省2005年7月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码00166

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1、浙江省2005年7月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码:00166一、填空题(每空1分,共15分)1.集体谈判薪酬理论最早由_提出。2.最低薪酬标准的测算方法有_和_。3._是职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬,是为了补偿在恶劣环境下工作的职工的健康和精神损失。4.计效薪酬是根据雇员完成的工作量或_和计件单计发的劳动报酬。5._是指某一特定时期、特定地域内员工平均薪酬的高低程度。6._是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。7.职能工资制度所讲的“能力”通常限定为员工的业务能力,其内涵包括:_、实际发挥了多大能力、具有哪些潜力。8.综合各类工商企业的实际,目前奖金

2、发放的依据通常为_表现、_表现以及_表现。由这三种不同的发放依据也就产生了不同的奖金方式。9.工资级差通常有两种表现形式,即_表示法、_表示法。10.工资标准表的三种结构类型是:_、_、涵盖型。二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分,共15分)1.( )是第一个对薪酬进行分析的学者。A.费鲁姆 B.亚当斯密C.克拉克 D.舒尔茨2.薪酬构成中( )增长速度应最快。A.基本薪酬 B.奖金C.津贴 D.补贴3.组织薪酬的首要原则是( )。A.同工同酬 B.反对平均C.物质鼓励 D.按劳付酬4.下列不属于测算生活费用的方法是(

3、)。A.理论估算法 B.家计调查法C.比较法 D.创造价值比较法5.我国最低薪酬标准的确定办法采取( )原则。A.单方性 B.双方性C.三方性 D.多方性6.生产精密机械、大型机械的企业采取( )。A.年功工资体系 B.职能工资体系C.职务工资体系 D.职称工资体系7.一般来说,企业的职级定为( )为宜。A.610 B.813C.1015 D.12178.在制定工资等级表时,先在( )的基础上安排工资等级数目,再确定工资等级表幅度和划分工资等级线,最后确定级差。A.职称评价 B.能力评价C.岗位评价 D.贡献评价9.下列属于基本的薪酬计量形式的是( )。A.年薪制 B.期股激励C.计时薪酬制

4、D.期权激励10.薪酬调整中的效益调整是指当企业效益可观时,对( )。A.全体员工普遍调高薪酬 B.做出优良绩效的员工调高薪酬C.经营管理者调高薪酬 D.贡献突出的科技人员调高薪酬三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中,选出二至五个正确的答案,并将正确答案的序号分别填在题干的括号内,多选、少选、错选均不得分。每小题2分,共10分)1.对人力资本理论做出贡献的有( )。A.亚当斯密 B.马歇尔C.舒尔茨 D.加里贝克尔E.马克思2.薪酬职能主要有( )。A.补偿职能 B.激励职能C.调节职能 D.效益职能E.统计监督职能3.常规福利包括( )。A.非工资时间报酬 B.医疗保险C.津贴 D.服务

5、E.退休金4.我国组合工资制主要有( )等形式。A.能力工资制 B.结构工资制C.职级工资制 D.岗位技能工资制E.工作工资制5.薪酬支付准则包括( )。A.现金支付 B.直接支付C.全额支付 D.按时支付E.平等支付四、名词解释(每小题3分,共15分)1.最低薪酬2.薪酬体系3.工资等级制度4.年功工资制5.工资标准五、简答题(每小题5分,共25分)1.薪酬管理的基本原则是什么?2.实行最低薪酬的意义是什么?3.组合工资制包括哪五个部分?4.合理确定工资标准应考虑的必要因素有哪些?5.简述企业薪酬控制(人工成本控制)的常用方法。六、论述题(每小题10分,共20分)1.论述决定薪酬水平的主要因

6、素。2.论述薪酬预算的方法。下面的是2016年经典励志语录,需要的朋友可以欣赏,不需要的朋友下载后可以编辑删除!谢谢!1、有来路,没退路;留退路,是绝路。2、为目标,晚卧夜半,梦别星辰,脚踏实地,凌云舍我其谁!3、做一题会一题,一题决定命运。4、静下来,铸我实力;拼上去,亮我风采。5、拼一载春秋,搏一生无悔。6、狠抓基础是成功的基础,持之以恒是胜利的保证。7、把汗水变成珍珠,把梦想变成现实!8、拧成一股绳,搏尽一份力,狠下一条心,共圆一个梦。9、每天都是一个起点,每天都有一点进步,每天都有一点收获!10、22.对命运承诺,对承诺负责11、我自信,故我成功,我行,我一定能行。12、不敢高声语,恐

7、惊读书人。13、高三高考高目标,苦学善学上好学。14、争分夺秒巧复习,勤学苦练创佳绩、攀蟾折桂,舍我其谁。15、眼泪不是我们的答案,拼搏才是我们的选择。16、站在新起点,迎接新挑战,创造新成绩。17、遇难心不慌,遇易心更细。18、乐学实学,挑战高考;勤勉向上,成就自我。19、努力造就实力,态度决定高度20、忘时,忘物,忘我。诚实,朴实,踏实。21、精神成人,知识成才,态度成全。22、作业考试化,考试高考化,将平时考试当高考,高考考试当平时。23、我高考我自信我成功!24、23.再苦再累不掉队,再难再险不放弃25、拼搏高考,今生无悔;越过高三,追求卓越!26、挑战人生是我无悔的选择,决胜高考是我

8、不懈的追求。27、山高不厌攀,水深不厌潜,学精不厌苦:追求!28、学练并举,成竹在胸,敢问逐鹿群雄今何在?师生同志,协力攻关,笑看燕赵魁首谁人得。29、快马加鞭君为先,自古英雄出少年。30、太阳每天都是新的,你是否每天都在努力。31、把握现在、就是创造未来。32、25.我因X班而自豪,X班因我而骄傲33、我心飞翔,路在脚下。34、人活着要呼吸。呼者,出一口气;吸者,争一口气35、辛苦三年,幸福一生。36、精神成就事业,态度决定一切。2016年经典励志语录二你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。竹子用了4年时间,仅仅长了3cm,从第五年开始,以每天30

9、cm的速度疯狂的生长,仅仅用了六周时间就长到了15米。其实在前面的四年,竹子将根在土壤里延伸了数百平米。做人做事亦是如此,不要担心你此时的付出得不到回报,因为这些付出都是为了扎根。人生需要储备!多少人,没熬过那三厘米!能够比跌倒的次数多一次站起来的次数,你就是强者!开始,去做,这是最难的一步。往往,突破了最难的一步以后,或者说,破除了想像中的困难以外,其他的事,可能反而容易。尤其有些事情,上瘾以后,形成习惯,不继续反而不舒服。再好的方法,对于彻底的、不想上进的懒人是无效的,但既然,生命是属于自己的,愿意行动与否,也还是自己的事。成功与不成功之间,有时距离是很短的,你只要后退一步或再向前几步。想

10、得再多不如行动一次;说得再好不如立刻就做!人与人的距离是说与做的差别;人与人的差别是信与愿的有无!凡事实行则无瑕忧虑,空想则寸步难行。无论要做什么立刻行动!马上行动!开始行动!做一件事情,只有最初五分钟热情的,叫失败者;最后五分钟仍有热情的,叫成功者。当你周围都是米的时候,你很安逸;当有一天米缸见底,才发现想跳出去已无能为力。有一种陷阱,名叫安逸!别在最能吃苦的年纪选择安逸!没有危机!是最大的危机!自己不上进,危机无处不在吞噬你的理想和灵魂,混下去很容易,混上去太难了!为什么成功的不是你。年轻的你,迷茫又着急。你想要房子想要汽车,想要旅行想要高品质生活。你不断催促自己成长,却沉不下心来认真读一

11、篇文章;你急切地期待成功,却每次在遇到挫折时提前退缩。既然没有过那些汗水和拼搏,又何必在旁观别人的荣耀与成功时愤愤不平呢?所以,努力吧,别抱怨。如果你要做一件事,请只管安安静静的去做。因为那是你自己的事,别人不知道你的情况,也不可能帮你实现梦想。千万不要因为虚荣心而炫耀,也不要因为别人一句评价放弃自己的梦想。其实最好的状态,是坚持自己的梦想,听听前辈的建议,少错几步。值不值,时间是最好的证明。你可以没有梦想,但不能不知道现在要做什么,你可以长相平凡丢到人群里就被淹没,但不能随波逐流成为没有个性的复制品,你可以被压力逼迫得痛哭一百次,但哭完记得笑一千次给它看,你可以习惯为别人付出,但至少别忘了为

12、自己而活,你可以学会假装,但最后不要变成你当初讨厌的那种人。你比你想象中更勇敢,比你看起来更强大,也比你以为的更聪明。2016年经典励志语录三1、如果真的想活得悠闲,那么,为何不学着让自己释放心灵的重负,学着忘却,忘记那些无碍于个人原则的得失;无关大局的磕磕碰碰;无伤大雅的前嫌旧隙呢?学会让自己时时都轻装上阵,潇洒前行!2、人格的完善是本,财富的确立是末。3、古人云“隐忍不怒的人,胜于勇者”、“修己冶心的人胜于攻城掠地的将领”。生活中,宽容可以减少人与人之间的隔阂,可以让大家更好地沟通,彼此多一些体贴和关怀。4、“一个人不能骑两匹马,骑上这匹,就要丢掉那匹,聪明人会把凡是分散精力的要求置之度外。”人的生命和精力是有限的,我们要学会将聚光镜一样,排除一切琐事的干扰,将所有的资料、精力、热情聚焦并锁定你的目标上。5、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。不要等待机会,而要创造机会。6、喜欢的最高境界是你可能为她去死,可爱的最高境界是你得为你爱的人好好活着。7、如果人生需要一个完美的符号,没有比微笑更合适的了。微笑,它是甜美的歌声,能唱出生活的快乐;它是温暖的阳光,能驱散心头的阴影;它是无边的春风,能蓬勃事业的生机。8、微笑可以减轻紧张的情绪和压力,不管面对多么愤怒或者冲动得人

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