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1、公务员职级并行最新消息公务员职级工资制改革方案 (一)公务员职级工资制改革的关键内容1、调整基础工资结构。公务员基础工资组成由现行职务工资、等级工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和等级工 资两项，取消基础工资和工龄工资。职务工资。关键表现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不一样的工资标准。公务员按所任职务实施对应的职务工资标准。等级工资。关键表现公务员的工作实绩和资历。公务员的等级由现行15个调整为27个，取消现行等级。每一职务层次对应若干个等级，每一等级设若干个工资档次。公务员依据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定等级和等级工资
2、档次，实施对应的等级工资标准。2、调整基础工资正常晋升措施。 公务员晋升职务后，实施新任职务的职务工资标准，并按要求晋升等级和增加等级工资。公务员年度考评称职及以上的，通常每五年可在所任职务对应的等级向晋升一个等级，通常每两年可在所任等级对应的工资标准向晋升一个工资档次。公务员的等级达成所任职务对应最高等级后，不再晋升等级，在最高等级工资标准内晋升等级工资档次。(二)套改工资的措施1、职务工资。公务员按现任职务实施对应的职务工资标准。2、等级工资。等级和等级工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以XX年6月30目标职务为准。XX年7月
3、1后来变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动要求确定工资。由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，依据实际情况明确其应实施的职务工资标准。4、任职年限，是指从正式任命职务当年起依据实际任职时间按年度累加计算至XX年的年限(只适用这次工资制度改革，比如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至XX年的任职年限为XX年)。公务员在同一职务层次担任领导职务和非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。5、套改年限，是指工作年限和不计算工龄的在校
4、学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考评不计考评等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起依据实际工作时间按年度累加计算至XX年的年限(只适用这次工资制度改革，比如，1996年参与工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至XX年的工作年限为XX年)。 不计算工龄的在校学习时间，是指在国家认可学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适合用于这次工资制度改革，不包括工龄计算问题)。在校学习的时间以国家要求的学制为依据，如短于国家学制要求，按实际学习年限计算;如长于国家学制要求，按国家要求学制计算。出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大
5、专以上学历人员，其未计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家要求的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家要求的相同学历层次学制时间的，按国家要求的学制计算。工作人员因公负伤诊疗期间、 女职员产假及哺乳假期间，年度考评不计考评等次的年限不予扣除(下同)。6、任职年限和工作年限的计算截至XX年6月30日。7、公务员按现任职务套改的等级，如低于或等于按原任低一职务套改的等级，可先按原任低一职务套改，在此基础 上高套一个等级，等级工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的等级，但等级工资额低于按原任低一职务套改的等级工资额，可先按原任低一职务
6、套改，再就近就高套人按现任职务套改等级对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限和原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。8、公务员套改的等级和等级工资额低于相同学历新参与工作人员转正定级的等级和等级工资额的，实施相同学历新参与工作人员转正定级的等级和等级工资额;套改的等级高于相同学历新参与工作人员定级的等级，但等级工资额低于定级的等级工资额的，可按相同学历新参与工作人员定级的等级工资额就近就高套入套改等级对应的工资标准。XX年6月30日前已转正定级的公务员，如所任职务低于相同学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按相同学历新录用公务员转正定级工资待遇所
7、对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可实施副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改(仅用于确定工资待遇，不作为确定职务的依据)。(三)正常晋升工资的措施1、晋升职务增加工资。公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起实施新任职务的职务工资和对应的等级工资。原等级低于新任职务对应最低等级的，晋升到新任职务的最低等级;原等级在新任职务对应等级以内的，晋升一个等级。等级工资逐层就近就高套入晋升后等级对应的工资标准。2、按年度考评结果晋升等级增加工资。从XX年7月1日起，公务员年度考评累计五年称职及以上的，从第二年1月1日起在所任职务对应等级内晋升一个等级，等级工资就近就高套入晋升后等
8、级对应的工资标准。下一次按年度考评结果晋升等级的考评年限，从等级变动的当年起重新计算。公务员晋升职务对应晋升等级时，如晋升一个等级，按年度考评结果晋升等级的考评年限从上一次按考评结果晋升等级的当年起计算;如晋升两个等级及以上，按年度考评结果晋升等级的考评年限从晋升职务变动等级的当年起重新计算。公务员按套改措施重新确定等级后，自XX年1月1日至XX年12月31日，凡年度考评称职及以上并达成等级工资套改表要求年限的，可从达成要求年限当年的1月1日起晋升一个等级，等级工资就近就高套入晋升后等级对应的工资标准(以下简称为“滚动升级”)。滚动升级实施时间，按套改年限或任职年限确定。其中，职务未发生变动的
9、，须按现任职务达成上一等级要求年限或按原任低一职务达成套改确定等级要求年限;晋升职务只晋升一个等级的，须按原任职务达成晋升后等级的要求年限。按相关要求高定等级的人员，先按高定前的等级实施上述措施，在此基础上再给予高定，但不得突破本职务对应的最高等级。按上述措施晋升等级后，按年度考评结果晋升等级的考评年限从等级变动的当年起重新计算。1993年工资制度改革以来及这次工资制度改革后受处分(处罚)按要求须低定等级的人员，先按低定前的等级实施上述措施，在此基础上再给予低定。此次工资制度改革后年度考评被评为“基础称职”、“不称职”或因受处分不评定等次的公务员，其确定“滚动升级”的要求年限须扣除被评为“基础
10、称职”及以下等次或不计考评等次的年限。对考评不称职而降低一个职务层次或受免职处分的人员，按新职务确定能否“滚动升级”。公务员的等级达成所任职务最高等级后，年度考评累计五年称职及以上，不再晋升等级，在所任等级对应工资标准向晋升一个工资档次。3、按年度考评结果晋升等级工资档次。从XX年7月1日起，公务员年度考评累计两年称职及以上的，从第二年1月1日起在所任等级对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考评结果晋升等级工资档次的考评年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。4、其它。公务员晋升等级对应增加等级工资时，如增资额超出下一等级一个工资档差，晋升等级工资档次的考评年限从等级晋升的当年起重新计算
11、;如增资额不超出下一等级一个工资档差，晋升等级工资档次的考评年限从上一次晋升等级工资档次的当年起计算。晋升两个以上等级时，逐层计算增资额是否超出下一等级一个工资档差。公务员晋升等级和按年度考评结果晋升等级工资档次在同一时间的，先晋升等级，再晋升等级工资档次。(四)新录用人职员资待遇1、试用期工资。直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为：初中毕业生570元，高中、 中等专业学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，取得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、硕士班毕业和未取得硕士学位的硕士710元，取得硕士学位的硕士770元，取得博士
12、学位的硕士845元。其它新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、等级，根据比本单位相同条件人员低一个等级工资档次的数额确定。2、试用期满后工资。新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和等级实施对应的工资标准。直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别实施下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员;大学专科、大学本科、取得双学士学位的大学本科毕业生(合学制为六年以上的大学本科毕业生)、硕士班毕业和未取得硕士学位的硕士按科员;取得硕士学位的硕士按副主任科员;取得博士学位的硕士按主任科员。等级和等级工资分别定为：初中毕业生二十七级1档;高中、中专毕业生二十七级2档;大学专科毕业生二十六级2档;大学本科毕业生二十五级2档;取得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、硕士班毕业和未取得硕士学位的硕士二十五级3档;取得硕士学位的硕士二十四级3档;取得博士学位的硕士二十二级1档。其它新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位相同条件人员实施对应的工资标准。
