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1、部门职责说明书职位名称:职位编号:所属部门:文件编号版 本 号页 码部门组织结构图:部 长 副部长薪资福利员工关系外事证件综合组聘用、派遣考核、开发主 管主 管助理综合管理薪资管理聘用派遣绩效考核教育培训部门职责:提出人事制度及管理体系改善建议;解释人事制度;协助制订公司人力资源中长期发展计划;编制部门工作流程;审核、协调、实施总部、分公司的增员、补员、调配计划;负责总部各职位人员、分公司正(副)经理和关键职位的外部招聘;储备人力资源;收集、核实公司解聘或员工辞职意见;办理离职手续;提出绩效管理、考核方案;协助各部门、分公司提出绩效考评指标及标准;组织、实施绩效考核;集合、分析考核结果数据;建
2、立公司整体培训体系、员工发展规划;提出、实施年度培训计划;建立、培育内部讲师队伍;负责本部门与ISO9000质量体系相关的工作;保障符合质量体系要求、通过体系认证;编制年度人事费用预算;统计、分析人事费用变动的原因;提出控制人事费用建议;核算与发放工资;制作工资费用财务报表;核算考勤、加班工资;计算和缴纳个人所得税;采集、分析社会薪资、福利数据;核算、缴纳在珠海市参加社会保险和住房公积金;核对并支付在珠海市以外城市办理社会保险和住房公积金费用;负责办理在珠海市参保员工的社会保险的支付手续;协助出具在珠海市外参保员工的社会保险的支付证明;办理及索赔商业保险;负责劳动合同的签订、公证及文本管理;解
3、释、处理劳动劳动就业规则、争议与纠纷;执行奖惩方案或经营会议决定;负责公司外籍员工及中方员工因工外事证件的办理和管理工作;负责为在珠海工作的但不具有珠海市户口的员工办理暂住证;负责员工体检;建立人事计算机管理系统;发布人事聘用、调整、任免、解聘等文件或公告;建立并管理员工档案、文件。职责分类:内部职责 IN:提出人事制度及管理体改善建议;解释人事制度;协助制订公司人力资源中长期发展计划;编制部门工作流程;负责总部各职位人员、分公司正(副)经理和关键职位的外部招聘;储备人力资源;收集、核实公司解聘或员工辞职意见;办理离职手续;提出绩效管理、考核方案;组织、实施绩效考核;集合、分析考核结果数据;建
4、立公司整体培训体系、员工发展规划;提出、实施年度培训计划;建立、培育内部讲师队伍;负责本部门与ISO9000质量体系相关的工作;保障符合质量体系要求、通过体系认证;编制年度人事费用预算;统计、分析人事费用变动的原因;提出控制人事费用建议;核算与发放工资;制作工资费用财务报表;采集、分析社会薪资、福利数据;核对并支付在珠海市以外城市办理社会保险和住房公积金费用;协助出具在珠海市外参保员工的社会保险的支付证明;办理及索赔商业保险;负责劳动合同的签订、公证及文本管理;解释、处理劳动劳动就业规则、争议与纠纷;执行奖惩方案或经营会议决定;建立人事计算机管理系统;发布人事聘用、调整、任免、解聘等文件或公告
5、;建立并管理员工档案、文件。外部职责 EX:发放工资;计算和缴纳个人所得税;核算、缴纳在珠海市参加社会保险和住房公积金;负责办理在珠海市参保员工的社会保险的支付手续;负责公司外籍员工及中方员工因工外事证件的办理和管理工作;负责为在珠海工作的但不具有珠海市户口的员工办理暂住证;负责员工体检;接口职责CO:审核、协调、实施总部、分公司的增员、补员、调配计划;协助各部门、分公司提出绩效考评指标及标准;组织、实施绩效考核;建立、培育内部讲师队伍;负责本部门与ISO9000质量体系相关的工作;保障符合质量体系要求、通过体系认证;制作工资费用财务报表;核算考勤、加班工资;核对并支付在珠海市以外城市办理社会保险和住房公积金费用;建立人事计算机管理系统。