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1、警示教育反思材料个人某处廉政警示教育反思材料由于部门主任谭谋同志家里有点事，受谭谋同志委托，由我对我部门的情况进展反思。12月4日，部门组织召开了处务会，在会上传达了12月3日某局务会上林局长传达的广西局廉政警示教育会精神，通报了警示教育会的会议内容，传达了某局领导的工作要求，就如何贯彻落实会议精神，我处作了认真传达宣贯。11个身边人的案例，他们不同程度地违背了组织、廉洁、财经、工作纪律，受到了不同程度的纪律处分，他们中有的同志我们比拟熟悉，部门职工表示很震惊，也很受教育。对于他们受到处分，表示很可惜。古人说过：以史为鉴，可以知兴替；以人为鉴，可以知得失。意思就是说用人当作镜子，可以发现自己的
2、对错。我们理解广西局廉政警示教育会的初衷就是把身边的镜子亮出来，敢于亮丑，让大家照一照，正正衣冠，调整行为，有那么改之，无那么加勉。部门按照全面从严治党向基层延伸、执纪问责向最基层延伸的指示要求，根据案例材料举一反三，逐个对照反省自查，从以下两方面进展反思：一、执行差旅费报销规定不到位。几年来，我局为了标准差旅费发放，先后于出台了 2022 14号、2022 12号、2022 4号、20227号等差旅费管理方法。文件出台后，我处都能组织职工认真学习文件精神，领会文件各项规定。但是在执行中，也遇到过一些困惑，多少存在对差旅费管理方法把握不准的情况；另一方面，为了方便开展工作以及人员的特定性，职工
3、岗位相对确定，有的职工培训时机多、出差多、下乡多，有的职工那么在政务大厅坐班的时间多，差旅费就会存在有人领得多、有人领得少，甚至没有的情况。为了开展好工作，稳定人心，我们屡次在处务会上强调差旅费不是福利，不能按津补贴一样派发。在差旅费的报销上存在这样那样的问题，执行差旅费报销规定不到位，究期原因，我们剖析有以下几种原因：一是受古语“不患寡而患不均，不患贫而患不安”影响；二是职工刚性收入过低，职工工作积极性不强。在学习了某局廉政警示教育会精神后，我处职工普遍认为，我们在落实“一岗双责”做得不够好，离上级的要求还有差距，没有开展经常性的督导、检查和提醒，做职工的思想工作还没有做深做透。下一步我们要
4、严格落实廉政责任制，严格执法财政纪律，严格按照差旅费管理方法，不偏不倚，合理调派人员出差下乡，严格出差登记审查，实在保证处里每一名职工每一笔差旅费报得明明白白，真真切切。二、反考虑勤管理不精细等问题。今年以来，我处按照职工考勤管理方法试行对职工出勤情况进展考勤，但是对职工的年休、补休、病休等情况，详细哪天补哪天，存在登记上漏登说明。结合本次警示会议精神，我们作出如下深入反思：一是克制怕费事的惰性，能说得明白算得清楚的假期尽量给予记录登记留底备查，不能说明白的假期尽量书面说明留底备查。对于一些说不清的考勤以监视记录、系统流水号为主要根据。二是严格执行我局考勤管理方法，严格执行请假制度，请假要以书面请假为主。减少请假、补休的随意性。三是严格一线应急搜救执行弹性制度，既要有弹性工作，也要安排弹性休息，防止职工休息过于集中的情况出现。总而言之，出现上述两方面的情况，谭谋同志诚恳地说明，他负有主要责任。结合本次警示教育会，我处在其他各个方面也进展反思，总而言之，本着“团结-批评-团结”的精神，不怕亮丑，敢于正视缺乏与短板，我们认为尽管过去有些缺乏，但我们不气馁，要向前看，以更加扎实的工作态度、更廉洁的工作作风，推进我处各项工作全面进步。第 页 共 页
