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1、人力资源管理师基础知识练习题带答案资料仅供参考国家人力资源管理师考试练习题第一部分基础知识部分第一章 劳动经济学一、选择题1、 劳动经济学是研究市场经济制度中的（AC）的科学。A、劳动力市场现象B 、商品市场现象C 、劳动力市场运行规律D 、商品市场运行规律2、 下列有关“劳动资源的稀缺性”哪一个说法是正确（ABC）A、相对于社会和个人的无限需要和愿望而言B、具有绝正确属性C、其本质表现为消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性D 、具有相正确属性3、 效用最大化的观点是说（CD）A、 任何一个市场主体的每一种经济选择都达到效用最大化B、 任何一个市场主体的每一种经济决策行为都达到效用最大化C
2、、 主体行为能够用效用最大化的观点加以分析D、 主体行为能够用效用最大化的观点加以预测4、 劳动经济学的作用在于（ABCD）A、 理解并揭示工资对劳动力资源配置的作用原理B、 理解并揭示就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理C、 理解并揭示劳动力供给和需求的关系D、 认识劳动力市场的种种复杂现象5、 劳动力市场主体实现互惠交换的主要障碍包括（ ACD）A、市场缺陷 B 、资源缺陷 C 、体制障碍 D 、信息障碍6、 女性劳参率呈上升趋势的主要原因在于（ABCD）A、 科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响B、 人口出生率下降对家务劳动的全面影响C、 制度劳动时间缩短，灵活工时制度普
3、遍推行D、 女性教育水平普遍提高，于此相对应的工资普遍提高7、 二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升， 二级劳动力参与率提高。这是下列哪一种劳动力假说的观点（B）资料仅供参考A、主体性劳动力假说B 、附加性劳动力假说C、乐观性劳动力假说D 、悲观性劳动力假说8、 Ed=0代表什么（ D）A、需求缺乏弹性B 、需求富有弹性C 、单位需求弹性D 、需求无弹性9、下列哪一种均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L?瓦尔拉（A）A、一般均衡分析法B 、局部均衡分析法C 、静态均衡分析法D 、动态均衡分析法10、劳动力市场均衡的意义在于（BCD）A、企业效率提高B、充分就业C、劳动力资源的
4、最优配置D 、同质的劳动力获得同样的工资11、影响劳动力供给的人口因素包括（ABD）A、人口规模B 、人口城乡结构C 、人口出生率D 、人口年龄结构12、农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向(B)A、减少B 、增大C 、不变D 、先增大后减少13、如果资本存量增长率高于人口的增长率，其结果会是（D）A、均衡工资率下降，就业减少B、均衡工资率下降，就业扩大C、均衡工资率提高，就业减少D、均衡工资率提高，就业扩大14、工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于（ABC）A、劳动的负效用B 、劳动力再生产费用C 、劳动的边际生产率D 、劳动积极性15、提供土地、劳动、资本和企业家才能等生产
5、要素服务，其各自的报酬分别对应为（ B）A、利润、工资、利息、地租B、地租、工资、利息、利润C、工资、利息、利润、地租D、利息、利润、地租、工资16、在以工资率为计量标准的条件下，工人基本工资所得在正常情况下（C）A、均低于工资率乘以时间单位数B、均等于工资率乘以时间单位数C、均高于工资率乘以时间单位数D、不一定17、货币工资是指工人单位时间的货币所得。它主要受哪些因素的影响（ABC）A、相关的工资制度安排B 、工作时间长短C、货币工资率D、工作效率的高低资料仅供参考18、下列哪一项属于福利的实物支付方式（AB）A、各种免费或折价的工作餐B 、折价或优惠的商品和服务C、退休金D、失业保险19、
6、下列哪几项属于福利的特征（ABCD）A、不与个人劳动量直接相关B、企业自定性C、灵活性D、法定性20、实物支付是普遍存在的福利支付方式，其主要原因在于：（ ABC）A、实物支付能够降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本B、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C、实物支付能够增加就业，改进居民的生活质量D、实物支付能够使劳动者更为满意21、延期支付的优势有哪些？（ABCD）A、能够使若干保险基金实现积累B、能够增强职工的凝聚力和团队精神C、能够增强企业对劳动力市场的多种适应性D、能够使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件22、就业包括哪些涵义？（ABC）A、主体是由劳动能力和就
7、业要求的人B、所参加的劳动属于社会劳动C、所从事的劳动为有酬劳动D、所从事的劳动要具备一定的技术含量23、下列有关失业的说法哪些事正确的（ABC）A、在劳动年龄之内的B、有就业要求的C、处于没有就业岗位状态的D 、没有就业要求的24、下列关于摩擦性失业的说法哪些是错的（AD）A、一种不正常的失业B、一种正常的失业C、是高效率利用劳动资源的需要D 、会导致劳动资源利用效率下降25、下列哪些属于解决技术性失业最有效的办法（ABC）A、推行积极的劳动力市场政策B、普遍实施职业技能开发C、强化职业培训D、边干边学，边学边练26、缓解结构性失业最有效的对策包括（ABCD）A、低费用的人力资本投资B 、广
8、泛的职业技术培训资料仅供参考C、超前的职业指导D、超前的职业预测27、最低劳动标准包括（ CD）A、工会制度B 、最低社会保障制度C 、最长劳动时间标准D 、最低工资标准28、下列哪些属于扩张性的财政政策（ABCD）A、增加政府转移支付B 、扩大政府购买C 、增加公共工程开支D 、降低税率29、下列哪些属于扩张性的货币政策（ABC）A、中央银行买进政府债券B 、降低贴现率C 、降低法定准备金率D 、免税30、基尼系数越大代表（ C）A、收入越多B、收入越少C、收入越不平等D、收入越平等第二章劳动法一、选择题1、 劳动法律行为包括哪些内容（ABCD）A、司法行为B 、仲裁行为C 、行政行为D 、
9、违约行为2、 根据劳动法规定劳动者享有哪些权力（ABCD）A、获得劳动安全卫生保护的权利B、休息休假的权利C、接受职业技能培训的权利D、取得劳动报酬的权利3、女性劳动者属于下列哪一种劳动行为能力人（C）A、绝对劳动行为能力人B 、完全劳动行为能力人C、限制劳动行为能力人D 、无劳动行为能力人4、劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这属于劳动法对劳动关系的第几次调整（B）A、第一次B、第二次C 、第三次D、第四次5、下列哪些属于劳动行政主体（BCD）A、劳动行政相对人B、经授权具有劳动行政职能的机构C、兼有劳动行政职能的其它行政机关D 、劳动行政机
10、关6、下列不属于劳动标准法的是（AB）A、劳动福利法B、劳动合同法C、劳动安全卫生标准法D、工资法资料仅供参考7、下列哪些属于劳动标准制度（ABCD）A、女职工和未成年工特殊保护制度B 、劳动安全卫生制度C、工资制度D、工作时间和休息休假制度8、社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下哪些特征（ABCD）A、强制性B、补偿性C、互济性D、社会性9、在劳动关系领域工会享有哪些权力（BCD）A、参政权B、参与权C、知情权D、咨询权10、劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为哪几个方面（ACD）A、基本保护B、特殊保护C、全面保护D、优先保护11、下列哪几项属于劳动权的核心（BC）A
11、、劳动保护权B 、平等的劳动就业权C 、自由择业权D 、劳动报酬权12、劳动法基本原则的作用有哪些（ABCD）A、对于认识劳动法本质有指导意义B、指导劳动法的制定、修改和废止C、指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差D、有助于劳动法的理解、解释第三章现代企业管理二、选择题1、 企业战略的特征包括哪些内容（）A、全局性B、长远性C、风险性D、抗争性2、环境因素调研的方法有哪些（）A、专题性调研B 、获取书面信息C 、获取口头信息D 、主观信息判断3、现有竞争对手的分析包括哪些内容（）A、现有竞争对手的经营战略B、行业成长过剩程度C、竞争对手的产品差异化程度D 、固定成本的高低4、新进入某个行业的企业威胁大小取决于哪些进入障碍（）A、现有企业的反应B 、资本需求C 、规模经济D 、进入分销渠道5、分析经济环境主要分析哪些内容（）A、经济体制B、经济形势C、经济结构D、经济政策6、下列各战略中哪些属于企业进入战略（）
