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1、第六章招聘与解聘一、员工聘用规定1、招聘基本原则： 公公开招聘聘、全面面考核、择优录录用。3、 用用人原则则与标准准：（1）公公司坚持持“知行合合一、德德才兼备备”的用人人原则。（2）用用人标准准：年满满18周周岁，身身体健康康，品德德良好，符合公公司用工工条件和和岗位专专业要求求者；技技术人员员应具备备相应的的技术等等级证书书，持证证上岗；应聘人人员须持持有原单单位离职职证明、健康证证明。4、招聘聘流程（1） 人员需需求申请请。部门门根据岗岗位定编编和缺编编实际情情况，报报请行政政人事部部复核，呈总经经理审批批。（2）行行政人事事部根据据公司及及岗位要要求，发发布招聘聘信息，并收集集、整理理
2、应聘人人员资料料，安排排初试人人员名单单。（3） 初试。初试人人员先填填写应应聘人员员履历表表，由由行政人人事部进进行初步步面谈（测试），并做做好相关关记录，并根据据初试考考核情况况在两个个工作日日内决定定复试人人员名单单。（4）复复试。复复试由总总经理或或部门负负责人主主持，经经复试通通过人员员，报总总经理批批准，决决定录用用人选。二、 入入职、试试用与转转正1、 新新职员入入职程序序（1） 新入职职人员须须接受公公司行政政人事部部统一安安排的职职前培训训和试用用，入职职时需填填写员员工入职职单，交一份份财务，并交行行政备档档。（2）经经考核达达到公司司和部门门岗位要要求者，由行政政人事部部
3、办理转转正手续续。（3） 公司保保留查证证所有资资料的权权利，如如有虚假假瞒报，公司可可解雇该该员工，并保留留追究法法律和经经济责任任之权利利。（4）行行政人事事部整理理新进员员工所有有入职办办理的资资料，建建立个人人人事档档案。2、试用用（1） 试用期期一般为为1-33个月，根据员员工适应应情况，试用期期可延长长，最长长不超过过3个月月，对专专业技术术人员试试用期可可以适当当缩短。试用期期间应填填写试试用期合合同。（2）试试用期满满后由部部门经理理于试试用期员员工考评评表详详加考核核，如确确认其合合格，则则予以正正式任用用，如认认为尚需需延长试试用应予予以延长长，如确确属不能能胜任或或经调查
4、查有不法法情况即即予辞退退。（3）试试用期间间应遵守守本公司司一切规规定，如如有受记记过以上上处分者者，应当当即辞退退。（4）试试用期考考勤规定定：事假假达2天天或病假假达3天天者应即即予辞退退或延长长其试用用期予以以补足，曾有旷旷工记录录1天或或迟到22次应予予以辞退退。（5） 经停止止试用或或辞退者者，仅支支付试用用期间的的薪金，不另支支付任何何费用，亦不发发放任何何证明，如试用用培训期期不超过过7天者者，不发发放任何何薪金。3、转正正经总经理理审批同同意转正正的员工工，由公公司行政政人事部部以书面面的形式式作出转转正的通通知办理理相关手手续，转正通通知单知会财财务。三、离职职规定1、 员
5、员工离职职分为开开除、辞辞退、辞辞职、调调动、分分流、意意外事故故永远中中断工作作等情况况，除意意外事故故永远中中断工作作情况外外，均必必须按照照公司正正常的离离职流程程办理离离职手续续。2、员工工离职条条件：（1）不不适应公公司或岗岗位要求求者；（2）因因业务或或组织调调整变化化，岗位位职员因因工作需需要调动动或工作作岗位过过剩而又又无法内内部调剂剂的；（3）合合同期满满者；（4）受受公司辞辞退、开开除、撤撤职处分分处罚者者，或员员工自愿愿辞职者者。3、离职职程序（1）辞辞职员工在试试用期内内辞职，必须提提前3天天填写员工离离职审批批表，经所在在部门经经理审批批后，交交行政人人事部复复核、呈
6、呈总经理理审批后后，由行行政人事事部办理理离职手手续。正式员工工辞职需需提前330天填填写员员工离职职审批表表经所所在部门门经理审审批后，交行政政人事部部复核、呈总经经理审批批后，由由行政人人事部办办理离职职手续。部门经经理离职职需提前前30天天填写员工离离职审批批表经经总经理理同意审审批后方方可办理理离职手手续，否否则公司司将扣除除该员工工一个月月的工资资作为违违约经济济处罚。（2）辞辞退员工因工工作考核核不合格格或其他他原因达达不到要要求被公公司劝退退，试用用期内员员工，由由所属部部门经理理填写员工离离职审批批表交交行政人人事部可可即日办办理辞退退手续。正式员工工若需辞辞退，由由部门经经理
7、填写写员工工离职审审批表经总经经理审批批后由行行政人事事部提前前30天天通知该该员工，并于离离职日办办理辞退退手续，未提前前30天天通知的的，公司司则补发发一个月月的基本本工资。员工若因因严重违违反公司司管理条条例而被被公司辞辞退者，由行政政人事部部填写员工离离职审批批表经经总经理理审批后后可即时时执行并并办理辞辞退手续续。（3）开开除顶撞或者者打骂上上司者，可以立立即开除除；不服从领领导者，或屡次次造成工工作失误误，不按按时完成成领导安安排的工工作者，可立即即开除；公司财产产受到损损失，公公司出现现紧急情情况，未未能挺身身而出却却袖手旁旁观者，立即开开除。在公司无无理取闹闹，大声声喧哗，屡次
8、制制止不听听劝告者者，或在在公司打打架斗殴殴、酗酒酒者，立立即开除除；严重重者送公公安机关关处理。偷盗者或或偷盗未未遂经查查实有偷偷盗迹象象者，除除追回所所有物品品外并按按相关规规定给予予处罚，立即开开除；严严重者交交公安机机关处理理。故意损坏坏公司财财产者，除按价价赔偿外外，依据据相关规规定给予予处罚并并立即开开除；人为给公公司造成成严重经经济损失失，除赔赔偿损失失外，依依据相关关规定给给予处罚罚并立即即开除；严重者者交公安安机关追追究责任任。违反国家家法律或或严重违违反公司司管理规规定，并并对公司司造成严严重后果果或损失失者，公公司将给给予除名名和通报报批评，并视情情节保留留或对其其进行相
9、相应地经经济或法法律处罚罚的权利利。4、 附附则（1）凡凡离职人人员须办办清一切切手续，并要交还还公司一一切财物物、业务务资料等等。（2）财财务部根根据行政政人事部部所报的的离职员员工考勤勤结算工工资。离离职员工工遗失的的公司财财物要作作价赔偿偿。（3）接接受过公公司出资资培训的的离职员员工，按按有关章章节规定定向公司司支付培培训费。（4）凡凡离职员员工按公公司规定定交接完完毕一切切工作及及手续后后，行政政人事部部将开具具合同同终止离离职证明明，在在15个个工作日日内为离离职员工工办理社社会保险险关系转转移手续续。第七章考勤勤制度一、 工工作时间间1、公司司实行六六天工作作单休制制。2、工作作
10、作息时时间： 上上午工作作时间： 88：30012：00 就就餐/午午休时间间：122：00013：30 下下午工作作时间： 113：33017：30 季节或其其他原因因需调整整时间等等，公司司将及时时通知。根据汽车车行业销销售和售售后服务务的特殊殊性，为为确保公公司业务务能在公公休日正正常运作作，各部部门须实实行轮班班制和排排班制。公休日日按照公公司正常常的作息息时间执执行。二、 考勤1、公司司施行考考勤卡管管理制度度，所有有员工每每个工作作日实行行本人指指纹打卡卡制度。行政人人事部按按月下载载汇兑考考勤数据据，按月月兑现。2、所有有员工公公出（市市内）一一律公公出单，并由由部门经经理签字字
11、，部门门经理公公出，由由总经理理签字，行政人人事部门门应做好好登记，注明离离开时间间及回归归时间，否则，一律算算旷工。3、所有有员工外外地出差差，一律律凭会议议（培训训）通知知提出申申请，行行政人事事部根据据此签订订相关培培训协议议，并做做好考勤勤管理工工作。3、请假假制度按按公司考考勤管理理制度执执行。5、假期期均包括括公休假假日和法法定节日日在内。三、加班班公司实行行的是计计件工资资制，原原则上不不安排加加班加点点，针对对售后部部门，如如确有特特殊情况况需加班班加点的的，应部部门主管管核实，经总经经理批准准，以补补休为主主要补偿偿形式。因工作作确实不不能安排排当月补补休的，行政人人事部可可
12、根据总总经理的的指示单单编发加加班工资资。备注注：达到到2小时时以上（含2小小时）算算加班，加班费费20元元/次；一天按按（基本本工资/26天天）补发发。四、出差差1、员工工出差当当天不能能返回的的，应填填写申申请单，呈部部门主管管或经理理核准后后送行政政人事部部备案；如于上上班时间间中开始始出差者者，须填填写出出差申请请单经经主管或或经理批批准后方方可外出出。有关关费用申申报，依依据出差差有关规规定办理理。2、出差差满7天天者，可可补休11天；出出差满半半月者，可补休休2天；出差满满1月者者，可补补休3天天；3、员工工凡请病病、事假假在3天天以内（含3天天）者不不扣当月月奖金；在7天天以内超
13、超过3天天者，当当月奖金金扣半；超过77天者，取消当当月奖金金。凡请请病、事事假年累累计一个个半月（45天天），取取消年度度奖金。五、请假假1、病假假、事假假、工伤伤假、婚婚假、丧丧假、产产假等，按国家家有关规规定执行行；2、公假假：员工工因公务务需要，于上班班中离开开岗位，应填写写出差差申请单单；员工依法法享受因因公学习习外派派工作出出差以及及公司的的调休，发放全全额工资资；3、工伤伤假：工工资全额额发放；4、病假假：需出出示市、区级医医院证明明，一天天者按照照发放。病假累累计超过过15天天（含115天，如住院院）的，每天扣扣发日工工资的880%；病假超超过医疗疗期的，按公司司相关规规定处理
14、理。5、婚假假：正式式员工凭凭结婚证证，提出出申请，一般享享受天天带薪休休假，符符合晚婚婚的（男男满55周岁，女满3周岁岁），可可增加晚晚婚假至至10天天；丧假：正正式员工工，直属属亲属不不幸逝世世，依规规定给予予3天带带薪丧假假，超出出规定时时间，按按照事假假计算。7、产假假（1）正正式女员员工请产产假,向向行政部部交国家家医院签签发的证证明书,按国家家规定：顺产988天 难产+15天天 晚婚婚 +330天 注：国家家规定直直接剖腹腹产不享享受增加加的155天。 享有带薪薪（基本本工资）产假不不少于990天。配偶生生育无人人照顾，可酌情情给正式式男员工工7天（基本工工资）的的陪同假假；（2）怀怀孕3个个月以内内流产者者，依病病假规定定处理；8、事假假：（事事假期间间不发工工资）（1）员员工如有有私事，需亲自自处理，应事先先请假。特殊情情况不能能事先请请假的，可用电电话或委委托他人人向本人人主管或或总经理理请示，经批准准后方能能以事假假论。续续假也应应提前办办理；（2）员员工申请请事假，主管或或总经理理可视具具体情况况要求其其提出有有关证明明文件。六、假期期核准权权限1、主管管级以下下人员，假期在在一天以以内者由由部门经经理核准准，二天天以上者者，由总总经理核核准；2、主管管级人员员或部门门经理以以上人员员，假期期由总经经理核准准；3、未经经批准擅
