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1、作者：叶永添大学生职业生涯规划路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。 吉鸿昌 姓名：叶永添性别：男学校：集美大学院系：工程技术学院 专业班级：土木工程1111爱好：爬山座右铭：先相信你自己，然后别人才会相信你。 联系地址：集美大学第四社区3号楼207室联系电话：18850566830邮箱：目录CONTENES1、前言.4 2 、 第一章 自我认识5 3 、 第二章 职业环境认识9 1、土木专业目前就业前景分析.92、土木专业职业情况.124 、 第三章 目标分析155 、 第四章 我的规划.176 、结束寄语.18前言有一句名言：成功的关键在于预算你的时间和资源。
2、许多成功人士能够成功的重要原因就是好好地利用了工作的三分之一，甚至经常把另外三分之二的时间也利用起来。人生就是利用个人的时间和资源来谋求成功。 从小，就不断有人问贝瑞：你长大了想干什么？她自己直到大学毕业也不清楚自己想做什么，擅长做什么。贝瑞一直是个优秀的学生，但自认为毫无特长。大学的专业并不是自己喜欢的，但到底喜欢什么？不清楚。当了两年教师，没找到兴奋点，后来又稀里糊涂读了原专业的研究生，毕业进了出版社，工作了两三年，没有太大的成就感，感觉很苦闷，好像有劲没处使，于是想跳槽。 偶然看到报上的某个招聘广告就去应聘了，对所要进入的行业没有太多的了解、分析。刚进入一个新领域的新鲜感消失后，又开始怀
3、疑自己的选择：我到底适不适合这个职业？在这个职业工作了几年，别人看来还算不错，但自己内心有时会冒出一个声音：这不是我最想要的！不满足感常常困扰贝瑞，使其每天都过得很不开心。后来贝瑞了解到一些有关职业生涯规划的说法，后悔从前没有自我规划的意识。但转念又一想，即便有自我规划的意识，如果不清楚自己想干什么，也无从规划！贝瑞已经三十多岁了，再重新规划职业道路好像也有些力不从心了。 人生有三分之一的时间要用来睡觉，三分之一的时间用来做其他的事情，真正用来工作的只剩另外三分之一的时间。人与人之间的不同，差距是在于业余时间怎么度过。时间是最有情，也最无情的东西，每人拥有的都一样，非常公平。但拥有资源的人不一
4、定成功，善用资源的人才会成功。白天图生存，晚上求发展，这是二十一世纪对人才的要求。所以有一份对自己职业生涯的规划是十分重要的。我出生于农民家庭，对于农村孩子来说读好大学，找份好工作是脱离贫穷的唯一出路。所以从小家人对我的期望就很高，我也一直让自己去学习各种知识，并培养自己的兴趣爱好。上了大学之后，发现身边有许多比自己优秀的同学，而自己在学习上开始感到有些吃力，因而曾陷入茫然的状态：担心自己成绩不够好，担心自己能力不够强，担心自己毕业后找不到好的工作也因此我的自信心受到了极大的打击，我不得不重新审视自己、审视过去、审视现在，摆在我面前只有两条路：一条是从哪里跌倒就从哪里爬起来，另一条就是从此浑浑
5、噩噩、得过且过。但当我想到我还有漫长的人生路要走以及我的渐渐年老的父母，我想我不能再使自己沉沦下去，我要对我的家人负责，对我自己的将来负责。现在我虽然刚上大一，但我明白在不久后的将来面临的很现实的问题就是毕业后的路该怎么走。以前的梦想总是很随意、短暂，想当画家想当设计师等等，一直都没有一个很明确的规划。现在正好遇上职业规划大赛，让我有机会从各个层面了解自己，为自己定下具体的规划。第一章 自我认识性格类型特点: 具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做认为毫无意义的事情。 务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢依据实际情况来考虑问题。善于
6、单独思考、收集和考察丰富的外在信息，不喜欢逻辑的思考和理论的应用。对细节有很强的记忆力，如声音的音色或面部表情。 与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠实友好，有奉献精神。虽然在很多情况下有很强烈的情绪反应，但通常不愿意将个人情感表现出来。 做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分展现出自己客观的判断和敏锐的洞察力。 可能存在不足：1. 过分关注细节和眼前之事，容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的其它可能性 2. 容易陷入日常事务的细节之中从而导致没完没了的工作
7、，从而过度劳累。当压力很大时，则会过度紧张，甚至产生消极情绪 3. 不停地制订计划并保证完成，以至于经常需要花费过多的时间和投入过多的精力来完成工作 4. 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法 5. 难以适应新境况，或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难 6. 在紧张的工作环境里感到很受压抑 7. 可能会低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和利益 8. 总是替别人着想，以至于让人感觉“关心过度” 9. 如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气 10. 对反对意见过于敏感 11. 斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力 12. 缺乏挑战精神，对挫折的承受力不高经过以上
8、测试我对自己的性格和就业倾向有了一个初步的了解，这对我将来的努力方向和职业规划有重要参考作用。 第二章、 职业环境认识随着城市建设和公路建设的不断升温，土木工程专业的就业形势近年持续走高。土木工程为国民经济的发展和人民生活的改善提供了重要的物质技术基础，对众多产业的振兴发挥了促进作用，工程建设是形成过顶资产的基本生产过程，因此,建筑业和房地产成为许多国家和地区的经济支柱之一。 然而土木工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关，其行业薪酬水平近年来更是呈现出管理高于技术的倾向，而从技术转向管理，也成为诸多土木工程专业学生职业生涯中不可避免的瓶颈。如何在大学阶段就为“钱”途做好准备，找到
9、正确的职业发展方向呢?这就要求我们做好职业前景分析。一、 土木专业目前就业前景分析1、了解就业形势，做好心理准备。2005年大学生签约率33.7。2006年全国普通高校毕业生达到400多万人，毕业生人数再创新高。导致首都大学生就业难的主要因素：（1）、毕业生供需矛盾突出；（2）、企业接收毕业生存在政策性障碍；（3）、就业市场不适应大学生就业的需要；（4）、高校就业指导内容肤浅等问题。目前我国高校毕业生就业结构性矛盾依然存在：从地区看：东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生，而西部不足20%；从学历看：高职高专毕业生仍然是就业的难点和重点；从专业看：工科和应用性较强的专业就业形势较好，而一些文
10、科专业就业出现困难。另外，一些新情况值得关注：（一）是用人需求向重点大学集中、向研究生集中，一些地方院校的高校毕业生就业难度增大；（二）是高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等涌现，一些低端岗位被占领；（三）是研究生就业率出现下降的趋势；（四）是近年来待就业毕业生有增加的趋势；（五）是社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长。2、熟悉就业方式，做好应对准备。（1）传统就业方式：中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下： 公务员（含事业单位）垄
11、断行业国企竞争行业国企 外企民营企业（2）时下新的就业方式：当村官。如今大学生下乡当村官现象开始逐渐增多。支援西部。到小城市、小县城就业。由北大经济学院对2005年全国大学毕业生的问卷调查同时显示：目前大学生的就业已经开始由大中城市向小城市、县城转移。而家庭住址在大中城市、家庭人均收入高、家庭社会关系广泛的大学毕业生更容易找到工作。自主创业。据网教育频道的一项调查显示：年，我国大学生创业在每年的大学生就业形式中所占的比重不足，而最近的一项统计数据显示，年我国大学生就业方式中，自主创业已经达到。越来越多的大学生选择了这种“非常规”的就业模式。3、看清“就业难”真相，做好自身建设准备。（1）招聘企
12、业不招应届毕业生，需要有工作经验的人才。在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。好利来企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；北京华联印刷有限公司的代表说，“企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生。”（2）大学生综合素质不合格，达不到应聘单位要求。成绩不合格，没有取得相应的毕业证书和学士学位；外语、计算机没有通过相应的等级考试。比如现在很多企业招聘时都需要通过英语六级考试。独生子女娇生惯养，不能吃苦耐劳，没有奋斗拼搏精神甚至生活习惯不好。首联商贸集团去年准备招聘10名大学毕业生，但在200多名应聘大学生中只招到2名合
13、格者。麦当劳的代表说，他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼，在实习期都要安排最难的活给他干，如先到前厅去端盘子、刷厕所等。但往往是，实习三天后就有人因为吃不了苦，而被淘汰，淘汰率高达50%。大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。“我爱我家”、“华联印刷”等企业接收的大学生流失率高达70%，甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。（3）大学生需具备怎样的综合素质？我们通过上网及查阅有关资料：最受招聘单位欢迎的毕业生应具有的素质：1：冷静、自信、应变能力强。2：有较
14、强的与人沟通能力。3：有协作精神和协调能力。4：有工作热情，能带动其他人。5：思想品德端正，诚实可靠。6：有一技之长。从这里我们可以看出，招聘单位对个人综合素质的要求很高，不仅要求应聘者拥有优良的专业技能，更要求应聘者具有良好的品格和沟通合作能力。二、 土木专业职业情况木土工程专业大体可分为道路与桥梁工程与建筑工程两个不同的方向，在职业生涯中，这两个方向的职位既有大体上的统一性，又有细节上的具体区别。总体来说，土木工程专业的主要就业方向有以下几种：一、 工程技术方向 代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。 代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。 就业前景：就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。2004年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。 典型职业通路：施工员/技术员-工程师
