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1、*公司编码:HR20170810职位：人事助理（机动岗）级别：员工级编制部门：人力资源中心业务直属上级：人力资源中心经理直属下级：无晋升方向：人事绩效主管、薪酬主管岗位概述：遵守企业各项规章制度，配合协助其他岗位的工作，认真执行人力资源中心下达的各项任务，做好本职工作。岗位职责：日常1协助人员招聘。协助人力资源中心完成面试人员的接待、复试、录用等工作。2协助人事绩效主管和薪酬主管完成日常工作。如：社保缴交、员工关系处理协助等。3协助集团各子公司人事专员休假期间相关人事业务办理。如：入、离职手续办理，员工打卡指纹录入、电子化名册更新、员工档案存档等。4.部门发文号管理。周5协助薪酬主管办理团体意
2、外险。6.协助人事绩效主管负责人事变更单管理。月7协助人事绩效主管跟进劳动合冋续签工作。8协助公司人事绩效专员因特殊情况休假，公司部门的工资制作、考勤审核等。9协助人事绩效主管汇总新员工入职培训名单。10. 协助部门每月员工转正考核材料收集跟进。11. 协助人事绩效主管每月人事月报表数据收集跟进。12人事交流会。积极参与人力资源部组织的人事交流会，包括对内的人事业务专题培训交流会，对外的人事交流学习会等。13协助招聘主管完成内部竞升工作。14. 协助薪酬岗位员工工资签署。15. 协助招聘主管对招聘接待室的管理。季度16协助部门对各部门季度工作的考核。17协助部门完成对门店的人事管理及考核。其他
3、1完成人力资源部临时交办的相关人事业务。2.秉承企业文化和宗旨，与企业共进退。专业知识技能：1. 熟练办公系统软件操作。2. 良好的洞察能力、沟通能力和交际能力。3. 熟悉心理学知识。任职条件：1学历：大专以上。2工作经验：一年以上相关岗位工作经验。3职业素养：细心、不骄不躁，具有高度保密性意识。4. 年龄：20-30岁。5. 其他要求：5.1严格遵守职业操守和企业规章制度，具备保密性职业道德素养。5.2高度认可*公司企业文化。5.3有责任心、敢于担当、认真工作、严谨意识、良好态度。5.4简单化管理：可操作、可管理、可使用方可。备注：因工作需要服从临时性加班任务。申明：本职责于2017年8月1日起生效，原岗位职责同时废止。任职人签名：部门负责人签字：公司签批:以上字体均为宋体五号字，请勿更改。
