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1、劳动局立案试用协议劳动关系还是雇拥关系各大律重要解答下背面几种详细问题，越详细越好，在线等，谢!。我有一亲属乙于-10-5到一煤矿甲从事采煤工作业，10-26与矿方签定一份采煤协议，重要内容有乙必须服从甲管理。乙交3000元押金。乙不服从安排，甲有权解除合约，押金做为罚款。乙方提供劳力、自备工具，甲提供井木、轨道、钻机、风机等，乙如损坏要照价赔偿。安全免责申明。结账方式为每月8日。内容中多次出现安排、管理、罚款字样。另：甲从事属高工伤风险工作，甲至今未为乙办理任何社会和工伤保险。也未按有关规定为乙办理煤矿上岗证。实际生产中，由甲安排工作地点、内容例春节放假时间由甲安排，乙负责组队3-5人采煤、
2、装斗，生产成果由甲安排运送包括出地面、经营运作，酬劳按约定单价计件结算，再由乙平均分派给其他队友，食宿自理。另：甲方工作场所安全保障存在极大隐患，也未为乙提供足够安保条件。由于乙法制意识微弱，工资支付仅在甲出纳处签字，未领取酬劳根据。-06-18乙在甲方指定场所、由甲方班长安排下进行采煤作业过程中发生安全事故，乙当即告知甲，甲安排乙去所在地乡级卫生院X照片后，由甲方矿长带去当地一无牌经营医生处治疗，6-22乙伤情恶化自行去了当地县级医保单位手术并住院，期间乙多次规定甲支付医药费未果，只好以借支方式从甲处领取本人酬劳治疗请问：甲与乙处在是雇拥关系还是事实劳动关系?假如是前者，可以从哪些地方入手争
3、取最大化维护乙方权益?一种处在贫困线下弱势农民工祈求各位物资方面免费援助，为谢!万分!请。提出以上后得到了刘江大律和赵井燕大律热心回答，两位认为是劳动关系，这也是我但愿答案，可是我这裏尚有几种疑点不能貄怀，望大家能帮我处理下。谢谢!补充背景：乙与甲签协议上台头是承包协议，并在协议中出现过承包方字样。乙不管在协议签字中还是在别领料单、押金条、领酬劳签字中都使用不是全名，即身份証名ABB，签字时都是BB。乙在进入甲处上班时甲并未查验身份证。问：1/该协议属劳动协议嗎?该怎样求证?2/签字不完整会有啥不利，又该怎样处理问题?3/做工伤认定期规定证明劳动关系，我怎样证明，那份协议可以吗?该协议能作为部
4、分无效协议使用吗?4/甲未为乙办理工伤保险显然是不合适，他有何条例支持?5/国家对于高工伤风险有何尤其政策?问题颇多，处理起来很是耽误大家时间和精力，还请各大律多多担待!再次感谢!提问者：a 提问时间：-06-25 11:05:30什么是事实劳动关系，事实劳动关系认定事实劳动关系证明有哪些，怎样证明劳动关系?录取退休人员构成劳动关系吗，犯罪人员劳动关系咋办什么是事实劳动关系，与保险代理协议有什么区别?因五级伤残解除劳动关系怎么办，企业要赔偿吗?怎么证明事实劳动关系，怎么约定最低工资辞职经济赔偿问题劳动协议到期但未签订新劳动协议，且又存在事实劳动关系，现我想解除劳动关系(辞职)，可以得到经济赔偿
5、吗?事业单位辞职手续怎么办理，事业单位辞职注意事项 劳动者违约辞职怎么办，劳动者违约辞职需要赔偿吗?劳动者试用期辞职流程，什么状况辞职要交违约金?职工患病期单位能不能解除协议，员工辞职需单位同意吗工资总额包括哪几种部分，单位拖欠工资职工可以辞职吗辞职赔偿金是夫妻共同财产吗，夫妻共同财产有哪些?试用期协议纠纷?当时劳动协议签 试用期是到10月22号可是一直到今天都没给转正 目前我要离职了，我能否规定赔偿10月22号之后工资并且当时签协议时候，没有写明正式话工资多少?这个怎么办。谢谢大家!问题补充：合约上约定 是3年一签劳动协议，试用期是7月22号到10月22号然后就是工资吧 工资那栏是空白。 没
6、填写。其他都是什么填个人资料，尚有就是保密协议什么目前人事部找我协调了 他们意思就是不给赔偿 还说什么 我不是招聘进来 这个岗位是尤其为我设置 什么 反正就是不给赔偿。怎么办呢试用期与否可以解除劳动协议，试用期解除劳动协议情形试用期算不算工作年限，试用期工资数额怎样确定?法律怎样规定试用期期限，试用期离职怎么办手续?试用期能有社保吗，试用期法律法规有哪些?劳动协议试用期是多长时间，试用期应注意什么问题?试用期工资原则是什么，执行最低工资原则注意事项劳动赔偿问题(内详)事件描述：于12月进入企业，试用期为三个月。3月签订正式劳动协议(1年)。试用期无任何保险，4月至6月期间，以现金形式将三险(非
7、五险一金)发放给个人，直至 7月，才以企业名义开始缴纳五险一金。3月，协议到期前，企业以不能胜任工作为由将我解雇。问题：1.试用期为三个月且正式劳动协议为一年，怎样赔偿?2.试用期为三个月且没有并入正式劳动协议(1年)期限中，怎样赔偿?3.实际工作时间为15个月，工作满一年未享有五天年假，怎样赔偿?4.未提前一种月告知不续签协议，怎样赔偿?5.本人为本市户口，从12月至6月期间五险一金(工资条上有注明企业应缴纳三险金额)，怎样赔偿?6.协议未盖章(有法人签字)，与否可以索要所有工作期间双倍工资?7.与否有其他经济赔偿?8.能出示有关证明劳动关系证据，但未盖章(复印件)，与否有效?工伤劳动能力鉴
8、定程序，劳动能力鉴定回避重要情形中华人民共和国劳动协议法什么是雇用童工从事危重劳动罪，雇佣童工惩罚原则?未完毕劳动定额最低工资，最低工资能否按月平均算女职工特殊劳动保护，女职工在月经期间不从事哪些劳动当事人不服诉讼裁决怎么办，劳动诉讼中败诉原因有哪些被国企解除劳动协议与否有赔偿本人原属湖南益阳沅纸国企职工，因原化木车间解散(企业宣布)被分流到五造车间，因不能上班向人事部提交了病历与调动汇报，但人事部迟迟没处理本人调动问题，在五造车间上班有六个月多，因身体不适(眩晕症)无奈之下旷工达一种多月，被企业解除劳动协议，是不是应当有合适赔偿。本人工龄今年刚好八年劳动者可解除劳动协议情形，解除劳动协议与否
9、有赔偿提交辞呈与否导致解除劳动关系，解除劳动协议条件劳动协议解除怎样赔偿，怎样检查劳动协议与否合法?医疗期能解除劳动协议吗，医疗期与否届满计算措施单位单方解除劳动协议责任，与否应支付劳动者违约金无固定期限劳动协议是终身吗，该协议与否能解除?单位无端将我离职，赔偿是怎么算?谢谢了!你好，想求援一种问题，谢谢了!我是11月进入一家单位上班，领导答应说试用3个月再办入职，可是3个月后一直没办，直到目前3月都没有办理，中途有两次说给我办理成果均有多种理由说办不了，近来，领导用了个很烂理由说我文凭不够将我无端离职。不过我这个职位只需要大专就可以了，也就是说我在这家单位做了17个月都是临时工。因此我规定赔
10、偿。老板说赔偿我两个月工资，不过同事们说是至少三个月，也有说要赔偿从进去那个月开始每月工资，也就是赔偿17个月工资，我试用期是三个月1500，之后14个月是，我是在银行上班，一直认为是由于没关系原因才入不了职。不过听同事说入职主线就不是件很难事情又不是转正。因此说行长是由于个人原因不乐意让我入职。我一直没签过劳动协议，这样子可以规定赔偿吗?怎么个赔偿法?什么状况用人单位可以解除劳动协议，劳动者又怎么解除请病假单位能随意扣工资吗，高温津贴有哪些规定?用人单位支付经济赔偿金情形，经济赔偿金原则怎样劳动者不续签劳动协议，用人单位不必支付经济赔偿金劳务派遣用工单位应承担什么责任，劳务派遣权利义务违法签
11、订劳动协议状况，单位违法签订劳动协议责任有关企业解除劳动协议赔偿问题我在一家企业工作一年零一种月，但一直没有签订正式劳动协议，目前企业规定增长我工作量，我不接受，因此企业要解雇我，我想懂得我应当得到怎样赔偿呢?听说劳动法有规定用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议，应当根据劳动协议法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍工资，但我不懂得我与否属于这种状况，假如是话应当走怎样流程才能得到赔偿?最高人民法院有关对企业借贷协议借款方逾期不偿还借款应怎样处理批复最高人民法院有关怎样确认公民与企业之间借贷行为效力问题批复最高人民法院有关贯彻执行中华人民共和国企业破产法(试行)若干问
12、题意见有关规范企业名称和商标、广告用字告知有关商标与企业名称有关问题复函国务院国有资产监督管理委员会有关印发中央企业商业秘密保护暂行规定告知迁户口问题我想将户口从天津迁回宜兴，我是上大学迁出来，毕业在天津工作了几年，毕业后户口存在人才市场，目前想迁回家。宜兴那边迁户口要户口本首页，独身证明，还要一种劳动局盖章解除劳动协议证明。我集体户口在那个人才市场下，那我能要到户口首页原页吗，由于不可以是复印件;尚有我有解除劳动协议证明，不过只有单位盖章，劳动局是不盖章，我去问了劳动局，他们也不懂得一定要劳动局盖章这个证明究竟是哪个，单位说我只是和他们解除劳动协议，不需要劳动局来盖章，不过那边还一定要原件，我不懂得是哪个了。谁能帮帮我回家我问题，谢谢!。注：查看本文有关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索劳动局立案试用协议。
