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1、公司管理人员聘用合同样本3 篇聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。以下是我为大家精心准备的： 3 篇公司管理人员聘用合同样本，公司管理人员聘用合同样本一甲方： _法定代表人： _乙方： _为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。二、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：总体目标：每年实现利润_元，今后年度每年递增_元，利润任务分解到每月，
2、逐月考核兑现。分类目标：1、客房部 ( 含培训中心 )_ 元/ 年;2、餐饮部 ( 含茶座 )_ 元/ 年 ;3、桑拿部 _元 / 年 ;第1页 / 总共 18页4、水电部 _元 / 年。三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、 岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬=基本工资 +岗位工资 +效益工资 +红利。基本工资每月 _元，岗位工资每月_元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励_元计算，上述三部分当月考核兑现 ; 红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润 10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：1、按照合同约定及时足额获取经营
3、管理报酬;2、主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作 ;3、组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;4、拟订公司内部管理机构设置方案;5、拟订公司的基本管理制度;6、制订公司的具体规章;7、提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人 ;8、聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;9、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘 ;第2页 / 总共 18页10、提议召开股东会临时会议;11、批准单笔 _元以下费用 ;、执行董事和股东会授予的其他职权。五、乙方职责1、对完成公司整体经营目标负总责;2、全面执行股东会和执行董事
4、作出的各种决议;3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施 ;4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释;6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。六、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利;2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动 ;4、不得将公司资产以其
5、个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储 ;第3页 / 总共 18页5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;6、不得从事其他违反法律规定的行为。七、违约责任甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金;乙方违约责任：1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。4、从事
6、本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。八、本合同聘任期限为一年，从 _年_月 _日起至 _年_月_日止 ; 合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方 ( 签章 ) ： _乙方 ( 签章 ) ：_第4页 / 总共 18页_年_月 _日_年 _月_日公司管理人员聘用合同样本二聘 任 日 期： 20xx 年 1 月 28 日受聘人姓名：受聘人家庭地址：受聘人职务：酒店副
7、一、聘任期本合同为期 2 年，自年 月 日起生效，至年 月 日止。应聘地为中国省 市。二、试用期自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期 ( 试用期含在聘用期之内 ) ，试用期满后，将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。三、受聘人职责在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理职务的职责，完成酒店确定的任务。1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。20xx 年至 20xx年度的经营利润指标主要指数是20xx 年、 20xx 年、 20xx 年(1898060
8、5.48元 /20xx 年、16609988.11 元 /20xx 年、14742452.59 元 /20xx 年 ) 连续三年第5页 / 总共 18页平均年度经营利润，即16777682.06 元。成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计按照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经营活动的正常运营。四、受聘人的工作条件1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各
9、项任务，酒店将提供正常经营费用和成本以外的20xx 年、 20xx 年、 20xx 年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合。3、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能，酒店董事会只批准年度经营; 批准部门经理级人员的任命、奖罚; 批准 3 万元以上的固定资产的购买、淘汰; 其他财务、工程方面的责任另由董事会委托专职其他高级管理人员负责以外的任何事项均无需董事长、总经理批准。五、受聘人待遇1、受聘人将实行年薪制，完
10、成年度经营计划指标( 利润指标为主要考核依据 ) ，履行已承担的受聘人职责，将发放年薪万元 ( 含税 ) ，如果未能完成年度经营计划指标，尤其是未能完成年度利润计划指标，将以已完第6页 / 总共 18页成利润为基数按比例发放年薪。如完成年度经营利润90%，则发放年薪的90%。超额完成经营计划利润指标部分，酒店将按比例给予奖励。即超额完成 10%以内，酒店将另外给予受聘人超额部分30%的奖金由受聘人个人支配 ; 如超额完成11%至 20%酒店则将另给予受聘人超额部分40%的奖金由受聘人个人支配 ; 如超额完成 21%以上，酒店则将给予受聘人超额完成50%的奖金由受聘人个人支配( 税后提取。 )
11、由受聘人个人支配的奖金亦可由受聘人认为需要分配给其他主要协助工作的同事。2、酒店将为受聘人和其它员工一起办理当地政府规定办理的有关保险。3、酒店将为受聘人提供完善的生活条件，如：专用办公室、客房套房住宿，可在各餐厅工作用餐(不含酒水 )。4、可享受每年一次的二十天有薪探亲假及双程经济仓机票，配偶及未满十八岁的子女每年可来酒店一次探亲，居住时间可在三个月之内，同时可提供双程经济仓机票。5、可享受酒店为受聘人提供的医务治疗，如遇重病需要住院治疗，经酒店医生和董事长同意，可到指定的医院住院治疗，所发生的医疗费用酒店负责报销70%，其余部分自理。6、如果因工负伤按政府有关规定执行。六、合同终止1、试用
12、期满，如不能继续聘任，则发放相同于年薪的十二分之六的工资以示聘任合同终止。2、合同期间，如果受聘者因严重失职造成经营混乱，酒店财务受第7页 / 总共 18页损，或有触犯刑律、治安处罚条例行为，或被当地司法机关起诉、追究，则聘任合同终止。酒店不发放年薪但将根据情况给予适当生活补贴。3、受聘人累计住院治疗九十天以上( 含九十天 ) ，累计非假日请事假离店三十天以上( 含三十天 ) ，聘任合同终止。酒店将根据受聘人受聘时间折成年薪按比例发放。4、如果在合同生效之日起试用期内，受聘人提出辞职，需偿还公司在受聘人开始到任时提供给的，自受聘地至酒店的机票/ 火车票 / 船票的费用。此外，凡属未完成合同期而提出辞职的，公司将不负责受聘人返回受聘地的费用。5、酒店如需中途解散本合同，
