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1、2021培训学校教师聘用合同范本-WORD文档，下载后可编辑修改-【篇一】甲方：戴氏教育培训中心地址：咸阳市电影院十字新华大厦乙方：性别：居民身份证号码：家庭住址：现居住地:精品文档联系 : :戴氏教育培训中心以下简称甲方，现聘用以下简称乙方为单 位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同 意遵守甲方员工手册和各项规章制度， 遵循平等白愿、协商一致的原 那么，甲、乙双方签订本劳动合同。一、合同期限1.1有效期：本合同的有效期为年，白年月日起至年月日止。劳动合同期满前 三个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。1.2试用期：试用期个月，白年月日起至年月日止。二、工作内容2.1甲
2、方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方 部门工作，担任岗位；2.2甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙 方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。2.3乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标和各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件3.1工作时间甲方实行每周工作制。如有特殊情况，可根据甲方的工作性质作 调整。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。3.2甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证 乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。四、劳动报酬和福利待遇4.1工资报酬：1甲方确定乙方试用期内工资为元
3、，试用期满经考核合格按所在 岗位确定的乙方月工资报酬为：岗位工资为元。2乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪方法。甲方的发 薪日期为每月的15日。3缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家规定在乙方工资内 代扣代缴。4.2甲方按国家和地方相关规定并依据甲方规章制度为乙方办理 相关福利保险。五、劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律、法规。5.2乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方 规定的工作程序、保守甲方的商业秘密，维护甲方的利益和声誉，爱 护甲方的财产，遵守职业道德，提高敬业精神和职业技能。5.3乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定 给予处分。5.4乙方因违反甲
4、方管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、*、拘留的，本合同白动解除。5.5乙方在为甲方效劳期间，严禁在经营同类业务及相关业务的 行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。六、劳动合同的变更、解除、和终止6.1劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务， 任何一方不得擅白变更合同。确需变更时，双方应协商一致，签订书 面补充协议或变更劳动合同。双方未达成一致意见的，按6.3或6.5条款规定执行。6.2乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；4被依法追究刑
5、事责任或劳动教养或被拘留的；5法律、法规规定的其它情形。6.3有以下情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 如部门或岗 位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合 同订达成协议的；6.4乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但违反公司规 章制度和符合本合同6.3条款的除外：1乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；2乙方因工负伤或患有职业病，在就业医院
6、规定的最低期限治疗、 疗养的；3实行方案生育的乙方指女性在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、法规规定的其它情形。6.5乙方要求解除劳动合同，须提前九十日书面通知甲方，在获 取甲方书面同意后，办理完辞职手续前方可离职，否那么甲方将罚扣乙 方最后一个月工资并视为乙方违约。6.6有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1在试用期内的；2甲方以暴-力、威胁、监禁或者非法限制人身白由的手段*劳动 的。6.7劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同 即白行终止。七、违约、赔偿责任7.1甲方违反劳动法?及本合同约定的条件应承当法律责任， 并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。7.2乙方违反
7、劳动法?及本合同规定的条件和约定条款应承当 法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方 损失。7.3其他赔偿1如果乙方在合同期内，由甲方出资进修含境内、夕卜实习培训 需要延长效劳期的，由甲乙双方另签效劳期协议。如乙方在合同期内 受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或白行离职，甲方保存按培 训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议的，乙方为 甲方效劳时间不到两年，必须全额赔偿。2乙方在合同期内接受由甲方出资的物品、出游、福利用品等一 律按国家及企业规定执行。7.4双方约定违约金额为两万元。八、其它：9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖 章后生效，
8、两份合同具有同等法律效力。9.2本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准。9.3劳动合同的附件是合同的组成局部，具有同等法律效力；9.4甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章 制度、以及正在生效的各项规章制度都直接构本钱合同的附件，乙方应予以遵守。甲方：戴氏教育培训中心代表：日期：年月日乙方：日期：年月日【篇二】根据中华人民共和国教师法?中华人民共和国劳动法?等法 律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为 师事项，经甲、 乙双方平等协商，签订本协议。第一条工作岗位1. 乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在 X位工作。 如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职
9、 位。变动之后，乙方原来协议规定的待遇等内容原那么上不应该改变。2. 聘期内甲方保证乙方全职在 聘岗位上工作，但甲 方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接 应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授 岗位上工作时间不少于 月。第二条聘期本岗位首次聘期为 年，即白年 月日至年 M 日。聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意 向，甲乙双方可续签聘任协议。聘任期限另行商定。第三条工作目标1. 乙方愿意按照本协议书约定及甲方关于本职位工作任务和职 责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。2. 乙方在聘期内应完成的工作目标： 第四条岗位任务乙方在
10、聘期内应承当的工作任务包括以下几个方面：1. 教学任务(包括承当核心课程讲授任务、培养博士、硕士研 究生，指导博士后研究人员、高级访问学者)：(1) 乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科 生教学任务，总学时数到达 时以上。(2) 乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研 室分配的教学工作，认真进行课程建设(如教材编写，教学内容和教 学方式改革，实验方法变革等)。2. 争取和主持科研工程，科技创新研究任务及目标：(1) 乙方在考核期内，必须至少主持过 1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大工程的子课题； 或主持1项横向 科研工程(科研经费在 以上)。(2)
11、乙方对主持的科研工程，应该认真负责，必须按照工程计 划书的内容以及学院科研工程中后期管理的相关规定保质保量地完 成。3. 学科建设任务：(1) 乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作， 协助完成相关的学科建设目标。(2) 乙方在考核期内平均每学年必须有 1篇在国内核心期刊或 国外杂志上公开发表的学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为 学；或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志if3、0 以上学术论著第1作者或通讯作者，作者单位为 大学。4. 人才培养任务：5. 队伍建设及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的 与教学相关的工作以及行政管理工作。第五条禁止兼职乙方承诺，未经书面
12、向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外 兼任有报酬性的职业。第六条教师道德1. 乙方应当认真遵守中华人民共和国教师法?及国家有关法 律法规；遵守甲方的各项规章制度。2. 乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章 制度，恪守学术标准，严谨治学，团结合作，保护学生，关心集体， 白觉维护学校声誉。3.乙方在聘期内，不得擅白辞职、离职，应当 做到爱岗敬业。第七条科研条件1. 乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国 家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要 的工作条件。2. 甲方必须为乙方申请工程提供必要的条件，从人力、物力和 时间上为乙方主持和完成工程提供
13、以下便利：1实验室及仪器设备条件： 。(2) 科研配套经费：。(3) 工作助手(可由特聘教授白主选聘)：。(4) 办公条件：o(5) 生活条件：o(6) 招生条件(包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作 人员，局级访I可学者等)：?第八条作品署名乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表 有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研工程及经费等，均须同 时署乙方及甲方名(即必须同时署作者及作者单位， 作者单位只能署 甲方名)。第九条监督与备案1. 甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期和不定期 检查。2. 乙方应认真如实填写兼职教师信息表，遵守甲方教学管理规 章制度，接受甲方
14、的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。3. 乙方应当严格按照教学大纲授课。开学一周内将白己所任课 程的教学进度交所在系(部)审查，合格后备查。第十条考核1. 甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。 乙方须向所在院系聘任委员会(或学术委员会、考核委员会)汇报履 行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作 任务。甲方根据院系意见确定考核结果。2. 对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有 权解除聘任协议。3. 乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履 行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定 续聘与否。4. 考核结
15、果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。假设乙 方经考核不合格，那么甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚 至可以根据实际情况解除本协议。5. 甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并 保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提 出申诉。第十一条工资和福利1. 在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的 工作性质等支付工资给乙方。2. 除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津 贴含税金。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应 同时变化。3. 乙方有权享受国家法律，地方法规和学校规定的 各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就 学提供可能的方便。4. 甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。5. 公派出国(出境)按照学校教职工出国(出境)方法执行。假设出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。第十二
