DISC主维度特质定义

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1、DISC主维度特质定义DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘：(1) 服从性(C)1、一般描述：准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有 耐心的、严谨的。对团队的贡献：善于下定义、分类、获得信息并检验客观的、“现实的锚”、保持高标准、有责任心，稳健可靠、综合性的问题解决者、小团体的 亲密关系相似的工作环境私人办公室或工作环境压力下的倾向：悲观的、挑剔的、过分批评、紧张的、大惊小怪的可能的缺陷：受批评时采取防御措施、常陷入细节之中、对坏境过分热衷、似乎有点冷漠和 疏远理想环境：需要批判性的思维技术或专业领域高C的情绪特征：害怕(2) 稳定性(S

2、)1、一般描述：友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队 合作者、善解人意的、稳健的2、对团队的贡献：可靠的团队合作者、为某一领导或某一原因而工作、有耐心和同情心、 逻辑性的思维、服务取向理想环境：稳定的、可预测的环境、变化较慢的坏境长期的团队合作关系、人们之间较少冲突、不受规则的限制、压力下的倾向：非感情表露者、漠不关心、犹豫不决、坚定的可能的缺陷：倾向于避免争论、在确定优先权时遇到困难、不喜欢非正当的变化、高S的情绪特征：非情绪化的(3) 支配性(D)一般描述：爱冒险的、有竞争力的、人胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解 决者、自我激励者。对团队的贡献：

3、基层组织者、前瞻性的、以挑战为导向、发起运动、有创新精神压力下的倾向：高要求的、紧张的有野心的，好侵略的自负的非口常工作的带有挑战性和机遇的工作理想环境：不受控制、监督和琐碎事困扰革新的、以未来为导向的环境表达思想和观点的论坛或集会可能的缺陷：过度使用地位制定的标准太高缺乏圆滑和变通承担高速、过多的责任高D的情绪特征：愤怒(4) 影响性(I)一般描述：有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、 好交际的、可信赖的。对团队的贡献：乐观、热情创造性地解决问题激励其他人为组织目标而奋斗团队合作者通过协商缓解冲突理想环境：人们之间密切联系不受控制和琐碎事的困扰有活

4、动的自由有传播思想的论坛或集会有相互联系的民主监督者压力下的倾向：自我提高过分乐观过多的言语不现实的可能的缺陷：不注意细节在评价人方面不现实不加区分地相信人情境下的倾听者高I的情绪特征：乐观DISC子维度特质定义AccuracyIn 确性高Compliance和低Influence,在分桩表中发现显示高服从及低影响的DISC子特征，并且 有时会称为谨慎。拥有这种子特征的人非常不喜欢犯错-他们会反复地检查工作，并且会 纠正别人工作中的错误，不论别人有没有要他这样做。这种对于确定性的需要表示他们除非 万不得已，否则很少愿意冒任何风险。他们在沟通时也是非常谨慎，除了必要的信息外，极 少会泄露有关自己

5、的事情。Cooperativeness合作性Cooperativeness合作性。高Compliance和低Dominance,在分析表中发现显示高服从 及低支配的DISC子特征。这是典型的墨守成规型子特征，它所对应的人需要能够绝对 确定他们的地位，并且喜欢以既有的规定和程序为架构来支持他们的意见。他们被称为配合 型是因为他们在这方面的个人作风常需要主管、同爭和友人的实际支持，所以他们会尽屋和 别人维持有效的工作关系。Efficiency 高效性高Dominance和低Influence,在分析表中发现显示高支配及低影响的DISC子特征。有效 率的人是直接而独断，但对个人事务不太关心。他们对事

6、务的看法客观而重分析，并且会不 计一切地朝目标边进。他们需要看见结果，并且会为了追求结果而在品质和细节上妥协。 Enthusiasm 热情高Influence和低Steadiness,在分逝表中发现显示高影响及低稳健的DISC子特征。这是 一种外向的子特征，与友善有许多相同之处，但是多加了些活力和速度。这种有生命力的作 风会在话题中强烈显示他们的兴趣，而他们热情的本性也是对其他人的一种激励因子。 Friendli ness友 好高Influence和低Dominance,在分析表中发现显示高影响及低支配的DISC子特征。C友 善的人喜欢说话沟通是这种类型最强的要素。他们活泼外向，但对于一般的工

7、作不容易专 心，而且很容易为了社交机会而分心。Independence独立性高Dominance和低Compliance,在分析表中发现显示高支配及低服从的DISC子特征。这 种类型的人通常受挫于原则或规定；他们喜欢依己见行爭，并居于权威的地位。这种子特征 常见于企业家作风。Patience 耐性高Steadiness和低Dominance,在分析表中发现显示高稳健及低支配的DISC子特征。这 类型的人的个性不疾不徐，能在别人觉得反复或无聊的情况中工作。他们的作风顺从，相信 有些事是他们无法改变的。Persistence执着高Steadiness和低Compliance,在分析表中发现显示高稳

8、健及低服从的DISC子特征。有 I毅力的人特别不擅于应付改变。他们一旦适应了现状之后，就很难突破而去适应新的情 况。这表示他们会尽一切力屋來维持事物的现状，在维护他们的环境和社交圈时，会显示出 极大的忠诚和韧性。Self-confidence-自信Self-confidence 自信。高Influence和低Compliance,在分析表中发现显示高影响及低服 从的DISC子特征。自信分析表所表示的人极少会缺乏自信，而且几乎在任何社交场合都 能处之泰然。他们很容易和陌生人打成一片，也不怕主动与人接触。他们有时会变得过度自 信，而造成他们冲动行事。Self-motivation-自我激励Self

9、-motivation 自我激励。高Dominance和低Steadiness,在分析表中发现显示高支配 及低稳健的DISC子特征。行动是这个子特征的重要成份。这种类型的人觉得随时都需要活 跃，对于不愿或不能跟随他快速步调的人感到不耐。他们对新情势反应快速，但从不会忘记 自己的目标与企图。Sensitivity -敏感性Sensitivity敏感性。高Compliance和低Steadiness,在分析表中发现显示高服从及低稳 健的DISC子特征。这种类型的人对于周遭环境和其中发生的变化极其敏锐，时常会注意到 别人所错过或忽略的细微枝节。它本身是一个正面的因子，但它会让人很容易觉得无聊也很 容易分心。Thoughtfulness -深思熟虑Thoughtfulness深思熟虑。高Steadiness和低Influence,在分析表中发现显示高稳健及 低影响的DISC子特征。缜密的人会小心规划他们的用词和行动，而且人都不会鲁奔行事。 这类型的人最不擅长处理期限和其它时间方面的限制。他们的优点是工作方面的町靠和稳。