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1、护理培训心得体会 我们在一些事情上受到启发后，往往会写一篇心得体会，这样有利于培育我们思索的习惯。是不是无从下笔、没有头绪?下面是我为大家收集的护理培训心得体会，仅供参考，希望能够帮助到大家。 护理培训心得体会1 月x日,我有幸参与了x县xx医院组织的新员工岗前培训。此次培训院方高度重视,院领导就医院规章制度,护士执业道德标准以及行为规范,护理常规操作、预防院感等进行了深化的讲解，我从中学到的学问终生受益的，我的心得体会如下： 一、护理觉悟提高 通过此次培训使我的思想觉悟和对护理工作的相识有了进一步的提高,为把我们培育成一名有修养,有素养,有实力,有水平的护士奠定了良好的基础,作为护士肯定要细
2、心,有爱心、耐性、有责任心,这样才能提高自己的专业技术水平,要更好的服务于患者。 作为一名护士，我认为应当有高度的责任心和主动服务的意识,在工作中不仅能够听从领导的支配，接受指责，还应当有良好的协作精神,工作勤奋，不怕苦和累,有较高的专业水平。作为一名临床护士，我们与病人接触最亲密，加强沟通技巧中,我们应当赐予亲人般的关怀，时刻了解他们的须要,满意他们的需求，为病者分忧。 二、执业素养提高 通过此次培训使我们的执业素养有了快速的提高。我们面对的是一个生命,工作时肯定要有高度的责任心和严谨的工作看法,要做到医护协作默契，执行各项操作前严格执行“三查八对”，“无菌技术操作原则”一心一意为人民服务，
3、一切以病人为中心，在工作中严格求自己,工作主动，坚守岗位,勤奋工作，随时打算投入到工作的前线,不断提高自己的业务水平和专业技术学问。三、护士角色重要 护士在医院感染预防和限制中担当重要的角色。预防和限制医院感染，是保证医疗质量和医疗平安的一项特别重要的工作。任何主观、客观上的差错、过失和问题,都可能导致感染,给患者带来重大损失。医院感染和医疗平安与护理专业休戚相关,渗透到护理工作的各个环节。而护士与患者接触最亲密，几乎全部的护理操作都是围绕患者而进行一旦发生医院感染不仅响延长了患者的住院日,加重其经济负担而且影响医院的社会效益甚至医疗平安对患者及其家庭和社会都造成危害医院感染管理的发展历史证明
4、在医院感染的预防限制中护理是主力。 四、加强医患沟通如何加强医患沟通和建立良好的医患关系，是医疗服务中不行回避的重要问题,只有把握好医患关系,加强医患沟通，才能建立好的医患关系，把医患关系搞好了才能削减不必要的医疗纠纷,这不仅仅增加医院的信誉，而且能够提高医务人员的威信。常言道：三分治疗,七分护理。我们应当和患者多沟通，用微笑为病人服务，在与病人沟通时要讲究语言艺术,通过了解病人的文化水平，年龄来把握说话尺寸,让患者感到关爱。端正的仪表,我们的护理质量,给患者增加战胜疾病的信念，使我们单调枯燥的工作更加有意义。 今日给我最最深的体会是x老主任的教育，句句让我牢记在心,医护人员不仅须要较高的专业
5、技术水平,还应擅长和病人沟通，做好有关疾病的健康学问宣扬教化,切实为病人解决实际问题，同时应敬重患者，注意服务看法和服务质量的提高。 短短x月的岗前培训学习,我们不仅学到了许多理论学问,共享了一些保贵的临床阅历，更多的是学到了如何去做好一名护士。我怀着希望，怀着对将来生活的向往，怀着对护理工作的无限酷爱,怀着一颗感恩的心,立志成为一名优秀的医护人员。护理培训心得体会2 这次我们从2xx年月24日至31日，在卫生系统开展的干部管理培训班上，接近300余人次参与了由解晨教授所讲的开发人力资源，拓展管理新思路,李加宁教授的护理记录常见问题与应对方法、从护理质量平安现状看护理系统管理的必要性和刘鑫教授
6、的护理执业风险防范与案例分析这些课程对全部学员都受益匪浅，特殊将对提高我院护理质量，削减护理风险等的发展目标起到非常关键的作用。 现将上述各教授对医院人力资源管理、护理风险防范等提出的常见问题并结合我院的工作现状及存在的问题作以下总结： 一、人力资源问题1、医护人员配备比例倒置,医护比为1:07。 、人员结构差：主任及副主任护师为0,主管护师2人约占7%,护师4人占15%,护士0人占7%,未获的护士资格证1人占40%。3、护理人员数量少，影响护理质量。工作负荷过重,暴露问题较多，病员易发生院内感染的比率增加,易发生褥疮、跌倒等事务和家属报怨率增加。、医院用于护理教化投资不够，教化培训形式简洁化
7、，片面化。5人力资源运用中未很好按工作年限,学历水平、工作阅历等来 分层次运用，未能达到最大效能的发挥。 、由于人力、时间等缘由，对新进护理人员缺乏规范培训及考核。7、一般护理人员对护理管理者的角色及管理工作理解不到位，给护理管理工作带来肯定的压力与阻力。 二、护理质量平安现状问题 、“遵医嘱”习惯的思维和方式，导致护理行为主动性差;“护理常规”的定势思维，不考虑病人的真正须要。 、一般护理人员忙于常规治疗和护理,外出进修学习机会少，无法更新观念、更新学问,较低的专业文化水平，使得解决病人的问题及技术手段有待进一步提高。 3、病人的维权意识提高,而护理人员的平安防范意识淡漠；病员的“专业化”问
8、题增多,护理人员专业学问却未见明显提高。 4、护理质量管理中的各种制度,操作流程、护理常规等建立健全,但检查、监督执行力不足,对护理缺陷缘由分析不彻底,改进措施也不够全面。比如：可能在某些制度的执行过程中,只有在形式上的，而未能注意改造人的思想和心态。一些护理人员在特性上不追求完备,对工作执行的偏差没有感觉，也不觉得重要，最终导致护理质量得不到保障。 5、分级护理医嘱定界不够明确规范，一些医生为规避医疗风险过于提高护理级别,给护理工作增加工作量。 、护理人员对错误的医疗行为相识不足，特殊是对“不作为”的护理行为的后果无意识。7、对护理人员从法律角度识别护理记录的问题的培训学问较缺乏，以致于对护
9、理记录的功能扩展不了解，如:护理记录可以作为医疗鉴定及医疗损害培偿的依据，也可以成为医保付费凭据，甚至是刑事或民事损害中的证据等等功能。若记录不规范，将举证无力。 、护理人员待遇低，队伍不稳定,随着医改制度，医疗市场竞争更加激烈,护士主动开拓市场的实力有限，医院重医轻护，护士地位低收入比医生少,造成心理不平衡,不能安心本职工作，随时都想离职。 三、护理执业风险问题1、基层医院的一些病员因文化素养有限，再加护理工作人力、时间等的缺乏,导致护患沟通少。常因缺乏信任或告知不彻底，而发生一些医疗纠纷,如大量病员未经允许擅自离院，潜在风险较多。 2、护士长过于参与临床一线护理操作，对病区的重点病人,重要
10、管理工作无法一一过问，反而易发生医疗风险。 3、多数护理人员对依法执业的含意理解不到位,只表面认为只须具有独立的护士执业资格，而忽视了重要的是还要遵遵守法律律法规,规章及技术规范来指导护理操作环节。 4、对护理风险的相识可能只注意于病人,也忽视了停水、停电、火灾、病人的财物被盗等而引起的纠纷、风险问题。 针对以上我院存在的问题现将下一步的工作安排和建议确立为下: 、主动主动地向院领导汇报此次学习的内容，让其了解当前我院的护理人力资源状况及护理存在的风险问题,赐予灌输“医院吸引病人靠医生,但留住病人靠护士”。护士与医生一样是医院特别重要的资产,他们是值得信任、须要被敬重对待和能够参加工作决策,并
11、且他们每个人都有自我成长和发挥全部潜力的内在动力。、提高护士地位,增加护士收入,稳定护理队伍，加强护士职业道德和素养培育。医院可依据详细状况由院部或护理部针对性对树立护理人员爱岗、敬业的精神开展培训工作。同时建议提高护士奖金比例，重视护士劳动强度和风险,使护士待遇真正得到提高。充分调动护士的主观能动性,要以护理质量来提高护士地位,使护理工作可以成为支撑医院战略成长的有效部分,真正彰显护理的价值。 、适当的增加护理人员，尽量削减床、护比例的差距。主要目的在于使各项护理工作得到落实,护理质量得到保障,削减护理差错。 4、激励护理人员采纳多途径的学习,以取得更高的学历,钻研更多、更新的业务学问,并对
12、“三基”“三严”常抓不懈，严格执行护理部和各科室执定的在职培训安排。低年资护士完成量化指标：每月写读书笔记一篇，每日进行提问式查房，通过不断的理论、技术，操作训练和评价,调动大家的学习热忱。通过专题讲坐、典型个案分析等明确护理记录法律问题，驾驭纠纷发生的一些内在规律,也可提高护理视察推断及客观刚好记录的功能和提高对突发事务的应急实力,为病员供应平安、有序、有效的服务。、要重视护士长解决问题的实力。 一、要加强护士长的管理学问，所以我们要对护士长实行常常进修、参观、短期培训等培育方式。 二、要督促护士长要加强业务学习，熟识新业务、新技术、新学问,解决疑难问题。 6、护士长要充分发挥管理职能,一、
13、要重视科室内的规范化管理。二、护士长要定期或不定期用质量控质标准来检查、督促、指导、使规范化护理质量标准落到实处，渗透、惯穿到每个护士的全程工作中去，使护理质量管理有章可循，形成一个良性循环。三、做好协调工作:护士长只有协调好本人和上级、下级、同事、患者的关系;协调好本部门和其它部门的关系才能顺当的开展工作,提高管理工作的效率。7、加强护理人员对护士条例医疗事故处理条例处方管理条例等相关条例的学习,并作为下半年重点学习培训内容之一，提高护士的自我爱护法律意识。8、当前我院医疗护患纠纷发生的主要缘由是护患之间缺乏信任,因此加强护患勾通,建立互信的医疗模式及履行护理风险告知义务,及严格执行护理文件
14、书写规范是我们削减护患纠纷的重要措施。9、重视细微环节管理：一、细微环节来自制度,结果要靠过程来保证,“要想时间走得准，必需限制好秒针的运行。二、细微环节来自于习惯,任何一项工作都要以分成多数个细微环节,若多数个细微环节都严格执行形成一种潜意识，使其成为一种好习惯就有好的结果;细微环节管理应渗透到每一项护理工作质量标准中。要想把细微环节做好：第一是相识，其次是训练,第三甚至是以制度为导向的奖惩方法。所谓“于微小之处见精神”，而品牌体现在细微环节，细微环节是保证质量的必定因素。 0、加强护理团队建设;充分调动每位护士的主动性的创建性，“以人为本”关切、敬重、理解护士，在对工作中严格要求的同时，要
15、充分敬重每一位护士的人格,坚持根据“对事不对人”的单独指责和优良表现而公开表扬的原则。实行年终先进护理工作评比，使护士感受到被敬重,更感受到自己的责任和义务，让护士身心开心的投入到工作中去，相互激励，发挥最大的效能。在我院护理队伍相对年轻化和工作阅历相对不足的实际状况下,仔细做好管理者自身检查刚好做好规范性示范是提高护理人员整体素养的有效方法。要擅长帮助低水平、低年资的护士,而不是一位的鄙视和指责,自身的模范作用比指责更具有影响力。实践证明:随着现代医学护理模式的发展，患者的要求及期望值越来越高，这就对我们护理工作提出的更高的要求。因此不断改善和提高护理质量是每个护理管理者工作的重点和核心,而
16、作为医院院长在找寻护理工作价值的过程，在某种程度上就是医院管理创新的过程。护理培训心得体会3光阴似箭,日月如梭,一转瞬,我毕业已经两年多了。我早已从一名懵懂的高校生，走上了社会，走进了医院，成为了一名救死扶伤的护士。由于工作调动的关系,如今我来到了xx医院并且很幸运成为了这个暖和大家庭中的一员。感谢院领导对我们的重视。通过参与这次岗前培训学习，我们对的医院文化,发展历史,管理规章制度有了系统的了解，同时也学习了消防平安学问以及如何树立正确观念,创建价值人生大呢感有关学问,我受益匪浅,感受良多。自从工作以来,我始终以严谨的看法和主动的热忱投身于工作和学习中,过程有胜利的喜悦，也有失败的辛酸，日益激烈
